Publicada hoy, 27 de abril de 2021 en el BOR, Resolución por la que se declara aprobada la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas convocadas por la Consejería de Hacienda y Administración Pública para la formación de la lista de espera para la provisión temporal de plazas de la Comunidad Autónoma de La Rioja, correspondientes al Cuerpo Facultativo Superior de Administración Especial Técnico Superior de Laboratorio.
La relación definitiva de aspirantes admitidos y la de excluidos que figuran como anexos I y II respectivamente a la  Resolución, queda expuesta a efectos exclusivamente informativos, en la dirección de internet (www.larioja.org/empleopublico), apartado 'Bolsas de Empleo Temporal'.
Resolución

PLAN DE FORMACIÓN 2021
Se hace un resumen del año 2020 y se presenta el Programa Formativo del 2021, ya está colgado en la web de Rioja Salud completo y pueden solicitarse cursos. Como siempre, se recuerda que es un programa “vivo” y que pueden incorporarse nuevas propuestas.

OPE 2021
En condiciones normales, la oferta de toda la comunidad pasa por Mesa General para darle el visto bueno, pero se pretende hacer un Decreto separado para el SERIS con el objetivo de incrementar la oferta a máximos en los colectivos: Médicos  de Familia, Pediatras,  Enfermeras, TCAE y otras categorías. En total 188 plazas. Se plantea unir esta oferta de empleo del 2021 a las anteriores pendientes de convocar.

TRALADOS TCAE
Ante la existencia  de 12 vacantes  en el Centro de Salud Mental Reina Sofía de Albelda, y a petición de incrementar las plazas convocadas, la Administración comunica que va a publicarse una corrección de errores ampliando las plazas que se convocan en el Concurso de Traslados a 9 plazas.

TEMAS COVID
Siguen pendientes en temas en los que la Administración no se muestra receptiva, como la paga extra, premiar puntuación en bolsa de empleo,... Pero también en otros en los que sí que parece más dispuesta, como la conciliación, el teletrabajo…

PETICIONES
Productividad variable en los años 2019 y 2020, nueva convocatoria  de Carrera y Desarrollo Profesional, así como el incremento de porcentajes.

1. JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO PARA EL AÑO 2021

2.JORNADA COMPLEMENTARIA PARA EL AÑO 2021

3. VACACIONES ANUALES

4. DÍAS ADICIONALES DE VACACIONES POR AÑOS DE SERVICIO

5. DÍAS POR ASUNTOS PARTICULARES

6. DÍAS ADICIONALES DE ASUNTOS PARTICULARES POR AÑOS DE SERVICIO

7. FIESTAS PATRONALES

8. DÍA DE LA CONSEJERÍA

9. DÍAS 24 Y 31 DE DICIEMBRE

10. TIEMPO DE CÓMPUTO EN LOS PERMISOS, VACACIONES Y LICENCIAS

11. COMPENSACIÓN HORARIA

12. RÉGIMEN GENERAL DE PERMISOS Y LICENCIAS

Instrucción

 -El uso de mascarilla será obligatorio en todos los centros de trabajo.
 -Los profesionales utilizarán siempre mascarilla quirúrgica durante la atención a cualquier tipo de paciente.
-El paciente deberá llevar siempre la mascarilla. Si el paciente no puede llevar su mascarilla puesta durante toda la atención el profesional deberá usar FFP2.*
-Utilizar mascarilla FFP2 en los siguientes casos:Técnicas que generan aerosoles. Atenciones que requieran exploración de la vía aérea. Pacientes que no puedan llevar la mascarilla durante algún momento de la atención o pacientes que tosen de manera continua aun cuando lleven la mascarilla.Pacientes en los que exista dificultad de controlar que llevan o han llevado puesta en todo momento la mascarilla en la estancia que son atendidos, por ejemplo boxes, habitaciones, domicilios, pacientes agitados, etc.
-Utilizar guantes y bata de contacto si hay contacto estrecho con el paciente. La bata será repelente a fluidos o impermeable si se preveen grandes salpicaduras.
-Utilizar gafas de protección si se generan aerosoles durante la atención.
-Utilizar pantalla de protección si se preveen salpicaduras durante la atención (incluido pacientes que tosen aun cuando lleven la mascarilla quirúrgica puesta).
-Para casos confirmados COVID seguir las indicaciones en cuanto a EPIS del documento “Recomendaciones Prevención RL en la recuperación de la actividad”
*Se debe de facilitar el acceso a TODOS LOS TRABAJADORES a mascarillas FFP2 y al resto de Equipos de protección necesarios para que puedan usarlos en función de la actividad a desarrollar en cualquier momento de su jornada de trabajo. El suministro de EPIS tal y como recoge el Plan de Prevención del SERIS (Pág 15-16) se garantizará por parte de los Responsables/Supervisoras de las Unidades/Servicios donde trabajen habitualmente. En caso de trabajadores volantes, serán sus Responsables Directos quienes deban garantizar dicho suministro.
Instrucciones

Por la parte Sindical se han planteado varias líneas que no tienen por que ser excluyentes:
•    Negociación de medidas que faciliten la conciliación.
•    Regulación del teletrabajo en el personal del SERIS.
•    Retribución mediante una ”Paga COVID” por el esfuerzo y riesgo que los trabajadores  están soportando.
•    Consideración de los servicios prestados durante el COVID con una doble puntuación en los diferentes baremos de bolsa de Empleo y Opes.
•    Retribución de las jornadas prolongadas o el trabajo en días festivos.

La parte sindical insiste a la Administración que la dificultad de llevar  a cabo estas propuestas no pueden ser la excusa para no compensar a los trabajadores que han estado y siguen estando al 100% en sus puestos de trabajo desde el comienzo de la pandemia.

V PLAN DE ORDENACIÓN DE RRHH

Dada la caducidad el 31/12/2020 del actual Plan  prorrogado ya, la Administración propone una modificación en la que se plantea la prolongación voluntaria (previa solicitud) de la edad de jubilación a los  70 años.

La parte sindical manifiesta que los profesionales deben tener una justificación motivada por la falta de personal y no puede dejarse abierta si existen candidatos disponibles para ser contratados.

Finalmente se publica en el BOR de hoy 30 de diciembre que el SERIS aprueba, por unanimidad de la parte sindical, la 3ª prórroga de la vigencia del V Plan de ordenación de RRHH del SERIS y de las normas establecidas en materia de jubilación forzosa.
Resolución