SAE VUELVE A SOLICITAR A LA GERENCIA DE DICHO HOSPITAL QUE ADECUEN LAS TARJETAS IDENTIFICATIVAS DE LOS TCE, PARA ADAPTARLAS A LA NUEVA DENOMINACIÓN DE LA CATEGORÍA 

“TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA”
 

OPE DE MÉRITOS SERMAS

EN LA WEB DEL RMER SE HA COLGADO UN VÍDEO Y UN ARCHIVO PDF CON PREGUNTAS FRECUENTES QUE PODEMOS IR CONSULTANDO PARA CUANDO SE ABRA EL PERIODO DE AUTOBAREMO DE MÉRITOS PARA:

•    Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería
•    Técnico de Farmacia
•    Técnico en Emergencias Sanitarias
•    Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental 
•    Técnico Especialista 
•    Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica
•    Técnico Superior Especialista en Laboratorio de Diagnóstico Clínico
•    Técnico Superior Especialista en Medicina Nuclear 
•    Técnico Superior Especialista en Radiodiagnóstico 
•    Técnico Superior Especialista en Radioterapia 

TE RECORDAMOS,  QUE EL PLAZO PARA REALIZAR EL AUTOBAREMO AÚN NO ESTÁ ABIERTO PARA LOS GRUPOS C1 NI C2 SANITARIO, NO OBSTANTE OS RECOMENDAMOS IR CONOCIENDO LA DINÁMICA Y SABER CÓMO HACERLO.

•    PUEDES VER EL VÍDEO PINCHANDO AQUÍ
•    PREGUNTAS FRECUENTES, PINCHA AQUÍ
 

SAE INSTA UNA VEZ MÁS A LA ADMINISTRACIÓN:

•    JORNADA LABORAL DE 35 HORAS SEMANALES.

•    CONVOCATORIA DE PROCESO SELECTIVO POR EL SISTEMA DE CONCURSO, EN EL QUE SE INCLUYAN LAS PLAZAS DE AQUELLOS TRABAJADORES DE LARGA DURACIÓN, ESPECIALMENTE DE LA CATEGORÍA DE TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA.

•    NEGOCIACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL PARA EL PERSONAL SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL DEL H.C.D. GÓMEZ ULLA, EN LO RELATIVO AL ACCESO A LOS DISTINTOS NIVELES, PROPONIÉNDOSE EN SISTEMA IMPLANTADO A NIVEL NACIONAL Y DEL SERMAS, PROPONIENDO ESTA ORGANIZACIÓN LA SIGUIENTE ESCALA:    
NIVEL I: 5 AÑOS 
NIVEL II:+ 5 AÑOS 
NIVEL III:+ 5 AÑOS 
NIVEL IV: + 5 AÑOS

•    RETRIBUCIÓN DEL COMPLEMENTO DE LA CARRERA PROFESIONAL PARA PERSONAL ESTATUTARIO INTERINO Y EVENTUAL, TENIENDO EN CUENTA LA ABUNDANTE JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO, EN LA QUE SE RECONOCE EL DERECHO DEL CITADO PERSONAL A SER RETRIBUIDO POR EL CITADO CONCEPTO EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE EL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO.

•    CONTRATOS DE SUSTITUCIÓN PARA CUBRIR TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES QUE CAUSEN BAJA LABORAL, ESPECIALMENTE, LOS PROCESOS DE LARGA DURACIÓN, ASÍ COMO TAMBIÉN, PARA CUBRIR LAS "AUSENCIAS" POR VACACIONES ESTIVALES.
 

SAE PONE EN CONOCIMIENTO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL SERMAS   LAS GRAVES IRREGULARIDADES PRODUCIDAS EN LA TOMA DE POSESIÓN DE LA OPE TCAE 2018 EN EL HOSPITAL GENERAL UNIVERSITARIO GREGORIO MARAÑÓN. 

EN EL ESCRITO ENVIADO POR SAE PIDE EXPLICACIONES Y EXIGE RESPONSABILIDADES A LAS DIRECCIONES IMPLICADAS EN EL PROCESO, ASÍ COMO A LA GERENCIA POR PERMITIR COMETER IRREGULARIDADES QUE PERJUDICAN SERIAMENTE A LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES.
 

MODIFICACIÓN DE DETERMINADAS MEDIDAS EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS CONTEMPLADAS EN EL PLAN DE MEJORA INTEGRAL DE LA ATENCIÓN PRIMARIA 2022-2023 Y LA DETERMINACIÓN Y APLICACIÓN DE NUEVOS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS PARA LAS CATEGORÍAS DE MÉDICO DE FAMILIA Y PEDIATRA DE ATENCIÓN PRIMARIA.

•    TENDRÁN DERECHO A LA PERCEPCIÓN DE ESTE COMPLEMENTO LOS PROFESIONALES QUE TRABAJEN EN CENTROS DE SALUD CON UN PORCENTAJE DE POBLACIÓN ATENDIDA EN EL CENTRO EN 2022 > 85% DE LA POBLACIÓN ASIGNADA.

•    EL ABONO SE REALIZARÁ TRIMESTRAL, UNA VEZ CUMPLIDO EL TRIMESTRE DE ACTIVIDAD A EVALUAR Y EL PERIODO DE ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN. EL PRIMER ABONO CORRESPONDE A LA NÓMINA DE MAYO (PRIMER TRIMESTRE), Y POSTERIORMENTE DE FORMA PERIÓDICA EN LAS DE AGOSTO (SEGUNDO TRIMESTRE), NOVIEMBRE (TERCER TRIMESTRE) Y FEBRERO (CUARTO TRIMESTRE).

•    EL CÁLCULO DE ESTE COMPLEMENTO TRIMESTRAL SE OBTIENE A PARTIR DE LA POBLACIÓN ATENDIDA DE FORMA EFECTIVA EN CADA TRIMESTRE POR CATEGORÍA PROFESIONAL, POR TRAMOS ETARIOS Y CON COEFICIENTES QUE RECOGEN EL MAYOR PESO DE LA ATENCIÓN EN DETERMINADAS EDADES.