El cuidado es la esencia de la enfermería
LISTADO PROVISIONAL ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
PUBLICADA EN LA INTRANET DE ATENCIÓN PRIMARIA LA RESOLUCIÓN POR LA QUE SE PUBLICA LISTADO DE PLAZAS ADJUDICADAS A LOS PROFESIONALES DESPLAZADOS POR EL PROCESO DE MOVILIDAD INTERNA 2024 DE ATENCIÓN PRIMARIA DEL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO.
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27/08/24. PUBLICADO EN LA INTRANET LISTADO PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS.
PLAZO PARA RECLAMACIONES 5 DÍAS: DEL 26 AL 30 DE AGOSTO
Resolución
MÁS INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL SAE
PUBLICADO EL PLAN DE FORMACIÓN PARA EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA 2025 Y SE ABRE EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN.
SE PODRÁ SOLICITAR LA INSCRIPCIÓN EN UN MÁXIMO DE VEINTE CURSOS DE ENTRE LOS CONTENIDOS EN LOS PROGRAMAS FORMATIVOS PREVISTOS EN LA PRESENTE RESOLUCIÓN.
LA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES SE REALIZARÁ EXCLUSIVAMENTE DE FORMA TELEMÁTICA A TRAVÉS DEL ENLACE EN INTRANET DE LA COMUNIDAD DE MADRID:
Enlace:
https://sede.comunidad.madrid/ofertas-formacion/plan-formacion-empleados-publico-0
PLAZO DE LA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES SERÁ DE 15 DÍAS HÁBILES, A CONTAR DESDE EL SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN EN EL BOCM. (HASTA EL 31 DE ENERO)
Enlace BOCM:
https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2025/01/10/BOCM-20250110-6.PDF
CON MOTIVO DEL INCREMENTO DE ACTIVIDAD ASISTENCIAL A CAUSA DE LAS PATOLOGÍAS QUE CONLLEVA LA TEMPORADA DE INVIERNO, DESDE SAE HEMOS SOLICITADO QUE SE ADECÚEN LOS RECURSOS HUMANOS PARA PODER PRESTAR UNOS CUIDADOS DE CALIDAD ASEGURANDO LA CONTINUIDAD ASISTENCIAL.
ADEMÁS, HEMOS SOLICITADO AL CENTRO QUE, EN SU OBLIGACIÓN DE VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS, EXIJA A LA SOCIEDAD CONCESIONARIA QUE DOTE DE LOS SUFICIENTES RECURSOS MATERIALES Y HUMANOS EN ESTAS FECHAS.
DESPUÉS DE MUCHO PELEAR Y TENER REUNIONES CON DIRECCIÓN DE GESTIÓN Y CON DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA, HEMOS CONSEGUIDO QUE LAS/OS TCES DEL SERVICIO DE NEONATOLOGÍA, DEJEN DE LIMPIAR LAS INCUBADORAS Y CUNAS TÉRMICAS.
LAS/OS TCES NOS ENCARGAMOS DEL MONTAJE Y DESMONTAJE, PERO NO DE SU LIMPIEZA, TAL Y COMO INDICAN LOS PLIEGOS DE CONDICIONES TÉCNICAS DEL SERMAS, LO CUAL NO ESTABAN CUMPLIENDO.
¡¡CON VUESTRO APOYO, SIEMPRE SUMAMOS!!
INSTRUCCIONES PARA EL ABONO DE LA COMPENSACIÓN EN PROCEDIMIENTOS DE ESTABILIZACIÓN SUJETOS A LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO, EN EL ÁMBITO DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Las presentes instrucciones serán de aplicación al personal que tuviera una relación de servicio de carácter temporal con las Instituciones Sanitarias de la Comunidad de Madrid bajo el régimen estatutario, cuya terminación se haya producido como consecuencia de la resolución de los procesos selectivos derivados de la Ley 20/2021, de medidas para la reducción de la temporalidad
La compensación económica solo procederá en el caso del personal temporal que cese como consecuencia de la resolución de alguno de los procesos selectivos de estabilización convocados por concurso de méritos derivados de la Ley 20/2021, que implique la incorporación a la plaza que ocupaba el afectado por el candidato que haya superado el proceso
Los requisitos que debe reunir el personal temporal en el momento del cese para que nazca el derecho a la compensación, son los siguientes:
a) Ser personal estatutario temporal de Instituciones Sanitarias de la Comunidad de Madrid.
b) Encontrarse en la situación de activo o asimilado en el puesto por cuyo cese o finalización de contrato va a ser compensado.
c) Haber participado en el proceso selectivo de estabilización al que se refiere el apartado 1 en la categoría en la que haya resultado cesado, es decir, haberse inscrito en el mismo y concurrido a las pruebas selectivas.
d) No haber superado el proceso selectivo de estabilización en el que se encuentre incurso el puesto que ocupa.
e) Ocupar el puesto con carácter temporal e ininterrumpidamente al menos durante los tres años anteriores a la fecha de cese o finalización de contrato.
No se generará derecho a la compensación en el supuesto de personal estatutario interino que, a su vez, sea estatutario fijo, funcionario de carrera o laboral fijo en situación de excedencia voluntaria o por incompatibilidad en otro cuerpo o categoría en la Comunidad de Madrid