RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GERENCIA DEL COMPLEJO HOSPITALARIO DE TOLEDO, POR LA QUE SE PUBLICA EL LISTADO PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DE LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL TEMPORAL EN LA CATEGORÍA DE TÉCNICO SUPERIOR SANITARIO EN RADIOTERAPIA 
Al mismo tiempo se abre un plazo de 5 días hábiles, desde el día siguiente a la publicación de la presente resolución para que se presenten las reclamaciones al listado provisional de admitidos y excluidos.
Resolución
 

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DECRETO 195/2021, de 3 de diciembre, del Consell, de aprobación de la oferta de empleo público de 2021 para personal gestionado por la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública. 
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Publicada en el BOPA de ayer, por Decreto de Alcaldía N.º 735 de fecha 16 de diciembre de 2021, se aprobó la Oferta de Empleo Público de este Ayuntamiento para la estabilización de empleo temporal al amparo del Real Decreto-Ley 14/2021 de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, incluyendo las plazas que a continuación se reseñan:

PERSONAL LABORAL
Grupo de Clasificación: O.G.
Denominación: AUXILIAR AYUDA A DOMICILIO  
Nº de Vacantes: 3

Lo que se publica para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto del Empleado Público, en el artículo 91 de la Ley 7/85, de 2 de abril, reguladora del Régimen Local, y en el artículo 2 del Real Decreto-Ley 14/2021 de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Resolución
 

Publicada Resolución por la que se aprueban las normas para la formación de listas de empleo temporal en categorías de personal estatutario no facultativo del Servicio Riojano de Salud.

La principal novedad es que todas ellas se constituirán a partir de los resultados del Concurso –Oposición de cada categoría o mediante la inscripción en listas abiertas, una vez agotadas las listas confeccionadas. 
LISTA 1- PRIORITARIA
Formada por las personas, que habiendo superado la fase de oposición, pasen a la fase de concurso y no obtengan plaza. Se ordenará por riguroso orden de puntuación resultante de la nota de la fase de oposición (60%) más la de la fase de concurso (40%) según el baremo de méritos de la OPE.
LISTA 2
se recurrirá cuando se agote la 1 y estará formada por las personas que no superen la fase de oposición y por lo tanto no han pasado a la fase de concurso. Se ordenará por riguroso orden de puntuación, resultante de la nota de la fase de oposición (40%) más la fase de concurso (60%) según baremo de méritos de la OPE. Para la lista 2, las personas aspirantes que hubieran participado en la oposición del SERIS inmediatamente anterior de la misma categoría, podrán optar por mantener la puntuación obtenida en el examen de la oposición pasada o quedarse con la actual.
LISTA 3
Se podrá formar una tercera lista mediante convocatoria de la Dirección RRHH con las personas que no hayan participado en el concurso oposición, y por tanto no están ni en la lista 1 ni en la 2. Se ordenará por riguroso orden  de inscripción.
Cada concurso generará unas nuevas LET.
Todos los aspirantes podrán manifestar sus preferencias en cuanto a la duración de los contratos y la ubicación en las distintas zonas geográficas de La Rioja.
LISTAS ACTUALES
Mientras no se elaboren las nuevas LET seguirán vigentes las actuales. La administración ha decidido con el apoyo de los sindicatos que solo se añadirán de oficio los 6 puntos por haber aprobado fases de oposición de las OPES del SERIS anteriores.
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