Publicada en el BOCYL de hoy, relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Técnico/a en Farmacia del Servicio de Salud de Castilla y León, y se ofertan las vacantes correspondientes.

Plazo de 15 días hábiles, a partir de mañana para adjuntar documentación necesaria, remitida al Servicio de Selección (código DIR A07021117) de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León (Paseo de Zorrilla n.º 1 – 47007 – Valladolid)

Enlace: Listado y anexos
Más información en tu sección sindical

AVISO
Se convocan 5 plazas (nivel C) para el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea: 3 en el turno libre y 2 en el turno de promoción. Además, se crearán listas para la contratación y la promoción interna temporal.
- Publicada la convocatoria
- Plazo de inscripción, vía telemática: Del 27/06/206 al 16/07/2026
Más información

1. GESTIÓN DE OFERTAS
Oferta: VACANTE
 Destinatarios: Cualquier integrante de la lista, trabaje o no.
 Excepción: No se ofrece si ya ocupa una VACANTE en la misma categoría.
 Tipos y condiciones:
o Contrato Programa: Máximo 3 años (ampliable 1 año). Solo una vez por nombramiento.
o Mejora de Contrato: Comisión de servicio, liberación sindical o reserva de plaza (por Promoción Interna, Servicios Especiales o Excedencia).
o Sustituciones: Por baja maternal o riesgo de embarazo.
o Personal Fijo: Puede optar a otra categoría si es mayor a 3 meses (Promoción Interna temporal).
Oferta: NO VACANTE
 Destinatarios: Estrictamente el 1º de la lista que NO esté trabajando en esa categoría.
 Tipos: Acúmulo de tareas o Sustitución.
2. LLAMADAS Y PENALIZACIONES
Reglas de Llamadas
 Reducción de Jornada: Se puede ofertar para completar o mejorar jornada. Su rechazo NO PENALIZA.
 No contestar: Se considera tras 3 llamadas seguidas (con intervalo mínimo de 3 horas entre ellas).
Régimen de Penalizaciones
 Rechazo SIN JUSTIFICAR (+ de 7 días hábiles): Baja de 1 año en la LET.
 Rechazo reiterativo: Exclusión de 1 año o definitiva.
 NO superar "PERIODO DE PRUEBA": Exclusión de 1 año.
 Rechazo reiterativo tras periodo de prueba: Exclusión definitiva.
 RENUNCIA VOLUNTARIA: 1 año en la categoría (excepto por plaza VACANTE con MEJORA DE EMPLEO).
3. LÍMITES DE CONTRATACIÓN Y DURACIÓN
 Interino Vacante / Programa Temporal: Máximo 3 años.
 Interino por ACÚMULO DE TAREAS: Máximo 9 meses (suma de contratos) en un periodo de 18 meses.
 Tras cubrir los 9 meses: Se le ofertará VACANTE/PROGRAMA o SUSTITUCIÓN.
 Sustituciones encadenadas: Sustitución + subsiguientes del titular con el mismo nombramiento inferior a 3 años.
4. ASPECTOS GENERALES
 Puntuación Bolsa de Empleo: 40% examen + 60% méritos.
 Vigencia de la LET: Hasta nueva convocatoria de OPE (hasta los 3 años). Siguen vigentes las anteriores.
 Indefinidos no fijos (no plaza): Indemnización por "FRAUDE DE LEY" (20 días por año trabajado).
 

NOMBRAMIENTO DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO E INICIO DEL PLAZO DE INCORPORACIÓN
Se han remitido al Boletín Oficial de Aragón, para su publicación, las Resoluciones por las que se nombra personal estatutario fijo y se adjudican las plazas a los aspirantes aprobados en el proceso selectivo.
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CONSULTA DE POSICIÓN:
A partir del lunes 29 estará habilitada en el Portal de Recursos Humanos en el apartado MI BOLSA DE EMPLEO // MI BOLSA la posibilidad de consultar la puntuación del último contratado y la posición relativa del trabajador para los diferentes tipos de contrato en los centros seleccionados.
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