Las altas temperaturas, además de enfrentar a un riesgo térmico a los profesionales, deteriora los sistemas de oxígeno y el material con el que se atiende a los pacientes, lo que merma la calidad asistencial, pudiendo generar situaciones de grave peligro para usuarios y trabajadores, como golpes de calor o quemaduras al tocar ciertas partes de los vehículos.
    
El servicio asistencial del transporte sanitario debe realizarse en condiciones dignas para los profesionales y con las debidas garantías para los usuarios. De hecho, la Inspección Provincial de Trabajo, tras demanda presentada por USAE, estableció que la temperatura debía oscilar entre los 17 y los 27ºC. 

Aunque según el art. 1 del RD 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, estos rangos de temperatura aplican a lugares de trabajo, dejando fuera de aplicación los lugares de trabajo situados dentro de los medios de transporte, puede considerarse como una orientación de la temperatura adecuada para la seguridad y salud de los trabajadores. 

Desde USAE volvemos a exigir una solución urgente a esta situación, pero es inadmisible tener que invertir tiempo y recursos en denunciar los mismos problemas de manera sistemática. 

            Los profesionales menorquines se sienten agraviados por las convocatorias de esta formación ya que si bien en el resto de islas se ha impartido a los 12 meses en Menorca han tenido que esperar 16 meses sin que esta decisión responda a ningún criterio lógico. Algunos de los profesionales menorquines quisieron realizar la formación en otra isla y no se les admitió por no residir en la misma, teniendo que esperar a la convocatoria de Menorca. Sin embargo, una vez publicado el listado de los inscritos en el curso han podido confirmar que, al menos, dos de los alumnos no residen ni trabajan en Menorca.

            Esta situación no tendría mayor importancia si la empresa no apelara ahora al cumplimiento de los requisitos establecidos para poder acceder a la formación L940 dejando a tres personas sin acceso a esta formación. Este hecho supone un agravio para los profesionales menorquines que, una vez más, se sienten trabajadores de segunda categoría.

             La propia empresa ha comunicado que la formación L940 será tenida en cuenta para establecer la prioridad en la asignación de guardias de este recurso L940. Por tanto, USAE considera que debe garantizarse a los trabajadores una posibilidad real, objetiva y transparente de acceder a dicha formación.

             USAE recuerda que el derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo está reconocido en el Estatuto de los Trabajadores. En este caso, además, se trata de una formación que posteriormente puede tener consecuencias directas sobre las posibilidades de acceder a determinadas guardias y funciones.

            “No resulta razonable exigir una formación como criterio de prioridad para acceder a determinados servicios y, al mismo tiempo, negar a los profesionales la posibilidad de realizarla, afirma Marina Sánchez, delegada de USAE en Menorca.

             “Confiamos en que recapaciten en la decisión tomada y permitan que los afectados puedan acceder a la formación dado que hay opciones para ello teniendo en cuenta la falta de firmeza en el cumplimiento de otros puntos.  Además, se debe establecer un procedimiento de acceso a la formación que sea periódico, transparente y basado en criterios objetivos y cumplirse o permite flexibilidad para todos”, finaliza la delegada de USAE.

Desde USAE denunciamos, una vez más, la incapacidad de la Gerencia para dar una respuesta eficiente a las necesidades de los ciudadanos a pesar de tener recursos: la situación de colapso que se vive desde el lunes en el Hospital Son Llátzer viene provocada porque la nueva dirección mantiene una planta entera cerrada, lo que satura el servicio de urgencias al no poder derivar a planta a los pacientes que precisan ingreso. 
    Ahora mismo, las urgencias de este centro hospitalario están atendiendo 114 pacientes, aún hay 21 usuarios pendientes de ingreso, y 25 en la sala de espera. Para solventar este problema, se han comenzado a derivar las urgencias al Hospital Universitario Son Espases, con el riesgo de que este servicio también termine saturado, una situación que no sería nueva en la isla, pues ya en marzo colapsaron los servicios de urgencias de los cuatro hospitales mallorquines. 
    Es evidente que esta no es una solución, sino un parche a un problema que debería solventarse con un número adecuado de profesionales que permitiera abrir la planta que Son Llátzer mantiene cerrada, y una distribución eficiente de las plantillas, pues de los 36 Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) contratados recientemente, ninguno ha sido derivado a las Urgencias.
    “La deficiente gestión de la Gerencia de Son Llátzer es inadmisible y, además de generar picos de estrés y ansiedad a los profesionales, quienes no pueden atender adecuadamente a los ciudadanos, pone en riesgo la eficiencia y la seguridad del servicio. Llevamos meses denunciando el colapso constante de las urgencias sin que la Gerencia adopte medidas contundentes basadas en la realidad asistencial del hospital, lo que demuestra su incapacidad para llevar a cabo la gestión de este servicio público. Por ello, desde USAE continuaremos trabajando y presionando para que la calidad asistencial a la que los usuarios tienen derecho sea una realidad”, explica Alejandro Juan Alonso, responsable de USAE en el centro hospitalario.

1. El número correcto de residentes a fecha 25 de agosto de 2.026 era de 142, en lugar de los 150 que manifestábamos en nuestra anterior nota.
2. Respecto de las contrataciones, la empresa traslada la existencia de varias contrataciones en los meses anteriores, sin embargo, también admiten la existencia de hasta tres vacantes en septiembre de 2.026.
3. La empresa asegura cumplir la ratio de personal de gerocultor, sin embargo, la existencia de vacantes en dicha plaza, evidencia el déficit de contratación.
4. La situación de déficit de personal fue una situación transmitida por los propios trabajadores del centro durante varias semanas del mes de agosto.
5. Respecto de la alimentación, la empresa asegura contar con hojas de valoraciones positivas respecto de los menús ofrecidos.

Palma de Mallorca 25 de agosto 2026.- USAE ha trasladado a la Dirección de la Residencia Sa Fontsana la extrema situación comunicada por parte de algunos trabajadores de la Residencia Sa Fontsana Son Armadams

La alarmante falta de personal en todas las categorías (Técnicos en Cuidaos de Enfermería, enfermeras, personal de cocina…) está teniendo como consecuencia la imposibilidad de llevar la calidad en la atención y cuidados que requieren los residentes de esta entidad.
Según han trasladado los trabajadores a USAE los fines de semana hay solo una enfermera para atender a 150 residentes lo supone, por ejemplo, la imposibilidad de realizar con la debida frecuencia curas, limpieza de escaras y otras necesidades personales y atención. Consideran que la situación no es de abandono pero que tanto los cuidados como la calidad de la comida está muy por debajo de lo deseable.
La falta de contrataciones y la carencia de personal cualificado es una situación que está generando una sobrecarga laboral en los trabajadores/as del centro que se traduce además de en una evidente reducción de la calidad asistencial a los usuarios que requieren de cuidados más personalizados y que no se pueden mantener ante la falta de personal en un déficit de la salud de los profesionales que están al límite de su capacidad física y emocional.
A pesar de ello muchos de los profesionales no se pueden permitir aceptar una baja laboral por la reducción que sufren en las cuantías de sus nóminas en salarios ya de por sí bajos.
Según han trasladado los trabajadores a USAE, la calidad en la atención a los residentes no figura entre las prioridades de la nueva dirección del centro. Por todo ello, USAE ha puesto en conocimiento de la gerencia esta situación a fin de poder subsanar las carencias que nos comunican los trabajadores.

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) lleva años reivindicando la necesidad de aumentar el número de profesionales y denunciando la necesidad de reforzar las plantillas para garantizar unos cuidados seguros y de calidad,  por lo que manifiesta su satisfacción por el logro conseguido en relación a este anuncio.

“No obstante, nos vemos en la obligación de seguir reivindicando que se aumente, igualmente, el número de profesionales del servicio de Urgencias, uno de los más tensionados del hospital y que soporta de forma habitual situaciones de saturación y una elevada presión asistencial a la que se debe poner fin a la mayor brevedad”, reconoce María Bustamante Liñán, delegada sindical de SAE en el centro.

Los profesionales de Urgencias llevan años trabajando en un escenario de sobreocupación, prácticamente permanente, afrontando incrementos continuos de actividad y una importante carga de trabajo. Por ello, cualquier planificación de recursos humanos debería contemplar medidas específicas para reforzar este servicio estratégico.

El ajuste de profesionales a las necesidades asistenciales es una reivindicación constante para el Sindicato de Técnicos de Enfermería que, recientemente, trasladó a la Gerencia su preocupación por la falta de incremento de profesionales de ambos hospitales, mientras otros centros sanitarios anunciaban importantes aumentos de plantilla, y puso de manifiesto la existencia de necesidades de personal ampliamente acreditadas en este hospital.

“Este incremento, sin lugar a dudas, es un avance no solo para los profesionales de las unidades afectadas que verán aliviada su carga laboral sino fundamentalmente para los usuarios que podrán recibir la calidad asistencial que merecen” afirma la delegada de SAE.

La incorporación de nuevos profesionales supone un paso en la dirección correcta, pero no puede darse por finalizado el trabajo mientras continúen existiendo áreas que presentan necesidades asistenciales evidentes y que siguen sin recibir los recursos necesarios para afrontar la demanda existente.

SAE continuará defendiendo ante la Gerencia y el IB-Salut la creación de nuevas plazas estructurales allí donde sean necesarias, así como la mejora de las condiciones laborales de los profesionales, con el objetivo de garantizar una sanidad pública de calidad y una atención segura para los ciudadanos.

La falta de respuesta efectiva a una problemática conocida desde hace años, respaldada por trabajadores, representantes sindicales y por la propia Dirección de Enfermería, resulta difícilmente justificable cuando otras gerencias del Servicio de Salud sí están incorporando profesionales y reforzando sus plantillas.

Por ello, los trabajadores de Son Llàtzer y Joan March tienen derecho a conocer por qué las necesidades de personal ampliamente acreditadas en este hospital continúan sin resolverse y cuáles son los criterios objetivos que explican esta diferencia de trato respecto a otros centros del sistema sanitario público de las Illes Balears.

“En cualquier caso, seguiremos reivindicando el aumento de profesionales allí donde las plantillas sean deficitarias”, finaliza María Bustamante.