Esta situación, que desde USAE llevamos años denunciando, está ocasionada por el final del Plan de Contingencia, activado durante los meses de invierno para afrontar la carga asistencial provocada por los virus respiratorios y concluido el pasado 31 de marzo, dejando los cinco días festivos sin profesionales suficientes. 
    La llamada de socorro emitida por los profesionales del servicio se suma a la reivindicación que desde USAE venimos repitiendo para que los refuerzos del Plan de Contingencia se traduzcan en un aumento real de la plantilla durante todo el año, pues, tal y como queda evidenciado, es insuficiente.
    “Durante estos días, al no haberse realizado altas hospitalarias, la unidad de Urgencias se ha convertido en una planta de hospitalización, lo que dificulta el trabajo de los profesionales en la atención urgente y de emergencias. Por ello, desde USAE insistimos en reivindicar un aumento de profesionales que permita ofrecer a los usuarios una atención adecuada y de calidad en el servicio, la implantación de un plan que agilice los ingresos en las distintas unidades de hospitalización en días festivos, y que la nueva dirección de Can Misses asuma que esta unidad necesita un incremento de plantilla y actúe en consecuencia. No podemos seguir, año tras año, con este problema sin que nadie adopte las medidas necesarias para evitarlo, pues perjudica tanto a los ciudadanos como a los profesionales, que se dejan la piel en su trabajo a costa de una carga física y emocional que está poniendo en riesgo su salud”, explica Rosa Planells, responsable de USAE en Ibiza.

    Con esta propuesta, que generaría un incremento de 2.352 euros anuales para cada trabajador y beneficiaría a cerca de 100 profesionales, USAE está exigiendo al director general del Servicio de Salud de Baleares, Javier Ureña, y al Gerente de GSAIB, Sergio Pablo Rodríguez, que cumplan el Pacto de Salud, a través del cual se busca la estabilización laboral para reducir la precariedad, siendo uno de los puntos estratégicos para ello fidelizar profesionales en áreas de difícil cobertura.
     
“Es indignante el agravio comparativo que existe ahora mismo con el resto de profesionales sanitarios de GSAIB, que ya tienen reconocidos los puestos como de difícil cobertura, por ello desde USAE exigimos el mismo trato para los Técnicos en Emergencias Sanitarias y los Técnicos en Transporte Sanitario de Menorca, pues la carestía de la vida y la vivienda nos afecta a todos. El compromiso de estos profesionales es indiscutible, y del mismo deberían tomar ejemplo los gestores de la sanidad balear. Así, si realmente quieren estabilizar plantillas en Menorca, deben comenzar por identificar estos puestos como de difícil cobertura”, explica Marina Sánchez Haro, responsable de USAE en Menorca.

    “Estas actitudes contra quienes velan por la salud y el bienestar de los usuarios, incluso en momentos tan complicados como los vividos ayer, suponen una agresión verbal que desde la Junta del centro hospitalario condenamos”, explica Alejandro Juan Alonso, presidente de la Junta de Personal.

Este tipo de ataques contra los trabajadores son habituales en el ámbito sanitario, por ello desde la Junta de Personal queremos poner en valor la profesionalidad de todo el personal, sanitario y no sanitario, en la atención a los pacientes y sus familiares, aclarando que existe un proceso de triaje y unos tiempos para todo el mundo, y que este procedimiento se puede complicar debido a una sobrecarga laboral como la vivida ayer, pero, en todo momento, se trata a los pacientes con el respeto y la dignidad que merecen.

“Desde la Junta de Personal seguiremos luchando para que los profesionales sanitarios puedan desempeñar su trabajo exentos de recibir este tipo de acusaciones, pues no podemos consentir que el estrés o los nervios de los pacientes acabe en ataques directos al trabajo de unos profesionales que se desviven por garantizar una atención de calidad”, concluye el presidente de la Junta de Personal.
 

    La solicitud, presentado por USAE a Manuela García Romero, Consellera de Sanidad, y a Javier Ureña Morales, Director General del IBSALUD, responde a una situación de déficit estructural de personal Técnico en Cuidados de Enfermería (TCE) en ambos centros hospitalarios, que actualmente tienen las ratios más bajas de profesionales por paciente del Servei de Salut de les Illes Balears. 
    Tras analizar la carga asistencial real, el número de camas, la complejidad de los pacientes y las necesidades diarias de atención, se ha detectado que faltan más de 100 profesionales TCE entre ambos hospitales para poder ofrecer una atención acorde a los estándares mínimos de calidad asistencial. 
“Esta cifra no responde a una demanda puntual, sino a una necesidad estructural que se ha ido agravando con el paso del tiempo debido a jubilaciones, bajas no cubiertas y un incremento progresivo de la complejidad clínica de los pacientes, además de un aumento de la población. Así, en los últimos años, se han incrementado las plantillas de enfermeras, sin tener en cuenta el aumento de nuestra categoría en la misma proporción. Esta carencia sostenida en el tiempo está teniendo un impacto directo y negativo en la organización del trabajo, en la calidad de los cuidados prestados y, especialmente, en la seguridad y bienestar de los pacientes”, explica María Bustamante Liñán, responsable de USAE en Baleares.
    Este problema lo tenemos en casi todas las unidades de los dos hospitales, siendo especialmente grave en el servicio de urgencias y las unidades de hospitalización, donde sería prioritario el incremento de plantilla.  
    “Esperamos que la Consejería valore de manera urgente la situación y adopte las medidas necesarias para reforzar la plantilla de TCE en ambos centros hospitalarios, ajustando las ratios de personal a la realidad asistencial actual y garantizando unos cuidados seguros, humanos y de calidad. Aumentar las plantillas de TCE no es un gasto, sino una inversión directa en salud, seguridad y calidad asistencial, que redunda en un mejor funcionamiento del sistema sanitario público y en una atención más eficiente y humana para los pacientes de las Illes Balears”, concluye la responsable de USAE.

Desde USAE queremos denunciar el colapso en los servicios de urgencias de toda Mallorca, habiendo tenido que cerrar sus puertas, por primera vez en la historia, el Hospital de referencia Son Espases, que únicamente admite urgencias no derivables, como puede ser un Ictus. Ahora mismo, las urgencias de este centro hospitalario, por ejemplo, tienen más de 70 pacientes pendientes de ingreso, estimándose más de 80 horas de espera, y ninguna cama libre de UCI. En Manacor, de los 14 boxes, 11 están ya ocupados, en el área de observación, de 12 camas, 9 están ocupadas, y en la unidad de críticos no hay camas libres. En Son Llátzer, la situación es de 28 pacientes en espera, 15 en triaje, 18 pendientes de ingreso y 4 pendientes de boxes, y en la unidad de psiquiatría, hay tres pacientes pendientes de valorar.
    El origen de esta situación está en la falta de previsión a la hora de aplicar el Plan de Abordaje Integral de las Listas de Espera del Servicio de Salud de Islas Baleares,  que ha supuesto un acentuado incremento de la actividad quirúrgica, provocando que las camas de ingreso tengan una ocupación del 100%, e impidiendo que los pacientes que entran por el servicio de urgencias puedan acceder a las mismas, lo que ha terminado colapsando los servicios de urgencias de los tres hospitales mallorquines.
    Además, se han implementado los planes de contingencia, pero, por ejemplo, en el H. de Son Llátzer no se han reforzado las plantillas para que su aplicación fuera todo lo adecuada que debiera, lo que está generando estrés y ansiedad en los profesionales, y deja a los centros hospitalarios sin recursos suficientes para poder ofrecer una respuesta eficaz ante cualquier incidente imprevisto. 
    “El estrés y la ansiedad a los que están sometidos los profesionales impide que puedan atender adecuadamente a los ciudadanos, algo intolerable que, además, pone en riesgo su integridad física y mental, generando un significativo síndrome de Burnout en los profesionales Técnicos Sanitarios, que ha supuesto un incremento de la tasa de absentismo por accidentes laborales, situándose ésta en un 67% del global de la plantilla de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE). Desde USAE exigimos una respuesta contundente por parte de la Administración, pues haber llegado a este tipo de situación es inadmisible y propio de gestores que actúan sin conocer las consecuencias de sus decisiones”, explica Alejandro Juan Alonso, responsable de USAE en el centro hospitalario.