Por 11 meses:    Del 1 de febrero de 2.024 al  31 de diciembre de 2.024
SE OFERTARÁN, por CORTA DURACIÓN, a partir del 15 de enero de 2.024
 

Convocatoria pendiente de publicarse en BOJA.
Plazas
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CARRERA PROFESIONAL. APROBADO ACUERDO 2023 
Se abren DOS VÍAS de ACCESO:
•    SOLO por SERVICIOS PRESTADOS, cobrando UN PORCENTAJE del total de las retribuciones de cada nivel.
•    ACREDITACIÓN de COMPETENCIAS más SERVICIOS PRESTADOS, cobrando la totalidad (100%) de las retribuciones de cada nivel.

PERSONAL EVENTUAL. ABONO de NÓMINA y COMPLEMENTARIA
La Administración informa que, como los CONTRATOS COVID finalizan su financiación a fecha 31/12/2023, los EVENTUALES en DICIEMBRE han percibido las nóminas correspondientes a los meses de NOVIEMBRE y DICIEMBRE, junto a la COMPLEMENTARIA de NOVIEMBRE.

Por tanto, los profesionales CONTRATADOS en ENERO sólo cobrarán la COMPLEMENTARIA de DICIEMBRE. Al mes siguiente, en FEBRERO, se les abonará la nómina, con un mes de retraso, a todos los eventuales.

Los usuarios ingresados -17 pacientes, de los cuales tres están en aislamiento terminal y uno permanece en aislamiento contagioso- están siendo atendidos por unas plantillas de profesionales por debajo de las ratios establecidas, lo que no solo perjudica su atención, sino que pone en riesgo la salud y el bienestar de los profesionales que están trabajando, sometidos a altos niveles de estrés y ansiedad para poder dar cobertura a todos los pacientes.

“Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) hemos solicitado en varias ocasiones la necesidad de que las plantillas de Técnicos en Cuidados de Enfermería estén cubiertas al 100% siempre. La dirección del hospital conoce de antemano los días de permisos, licencias y vacaciones de los profesionales y debería realizar las contrataciones necesarias para cubrirlas, especialmente en estas fechas o en los periodos estivales, cuando la mayoría de los profesionales cogen sus días de descanso. Año tras año, desde SAE denunciamos esta situación, pero la dirección es incapaz de gestionar adecuadamente los recursos humanos con que cuenta”, explica Juan Antonio Moreno, secretario provincial de SAE en Córdoba. 

De esta manera, y por segundo año consecutivo, el SAS incumple el calendario de pago de nóminas en el mes de diciembre, con los gastos extras que estas fechas conllevan. En esta ocasión, la excusa es un problema con algunas entidades bancarias, algo que resulta incomprensible cuando en ningún otro mes se ha dado este contratiempo.

“Hay profesionales que cobraron el día 22, otros el 25 y una gran mayoría que aún no ha visto ingresada su nómina ni su paga extra. Esta situación, que supone un agravio comparativo entre los trabajadores, ha generado un evidente malestar, pues todo el mundo tiene derecho a cobrar en tiempo y forma. Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) hemos gestionado y tramitado las incidencias que han presentado los trabajadores en este sentido. Ahora esperamos que la Administración lleve a cabo las actuaciones necesarias para que el pago se realice cuanto antes y esta situación no se repita en 2024, de manera que los profesionales vean abonada su nómina y su paga extra el día que se estipule en el calendario”, explica el secretario autonómico de SAE, Cristóbal Arjona.