RESULTADO ELECTORAL

Ayer día 9 de marzo se celebraron elecciones a Comité de Empresa en el hospital de JOVE y USAE fue el sindicato más votado donde concurrían los profesionales TCE, obteniendo 2 miembros de Comité de Empresa.

Así mismo en el Colegio de Especialistas donde concurrían los Técnicos Especialistas y Administrativos también obtuvo otros dos miembros. En total 4 miembros electos que en los próximos 4 años seguirán representado a todos los Técnicos Sanitarios en el Comité de Empresa con el mismo entusiasmo y fuerza que lo han venido haciendo.

¡¡¡USAE AGRADECE INFINITAMENTE EL APOYO QUE VIENE RECIBIENDO DE TODOS LOS TRABAJADORES AÑO TRAS AÑO!!!

¡¡¡LA UNIÓN Y VUESTRO APOYO ES NUESTRA FUERZA!!!
 

USAE agradece el apoyo recibido durante las elecciones realizadas el día de ayer donde se obtuvieron 2 representantes ante el Colegio de Técnicos y 2 representantes ante el Colegio de Especialistas y no Cualificados.
 

Empecemos por el principio: Como sabéis durante este año 2023 vamos a ver incrementada la plantilla en 223 vacantes, 111 a partir del 1 abril y 112 a partir del 1 octubre. A este aumento de 223 vacantes se suma el nuevo “modelo” de fijo discontinuo que tanto revuelo ocasiona, como es lógico, que serán 222 a partir del 1 junio.
En las reuniones que se mantienen entre la Administración y la parte social se pregunta, por parte del Comité de Empresa, todo lo que conlleva ese aumento a los diferentes centros, tema de carteleras, mínimos, etc. Desde el ERA se nos traslada que lo negociaremos, que iremos viendo cada caso de forma individual y que donde se precise se subirán mínimos. El tema de modificación de carteleras se deja en manos de Dirección y trabajadores.

Ya sabemos que la nueva tomadura de pelo a los trabajadores, en forma de instrucción contra el derecho de disfrute de vacaciones, no es la última; la velocidad de crucero que está cogiendo la Gerencia del ERA antes de su desembarco en el Ayuntamiento de Avilés está siendo apoteósica de cara a la vulneración de derechos…
En una reunión posterior se insinúa, por parte de la Administración, que éstas nuevas vacantes harán permisos, vacaciones, etc. Lo que no se dice en ningún momento es que no se van a subir mínimos en ninguna residencia.

Llega el primer aumento de personal en Lastres, Lugones, Laviana, Tineo y Arriondas. Al mandar, las trabajadoras de uno de los centros, una cartelera con aumento de mínimos, la Administración, sin negociar con los representantes de los trabajadores, da la orden que no se apruebe una cartelera con aumento de mínimos. Saltan las alarmas, nos sentimos nuevamente engañados y se solicita reunión urgente para saber qué pasa. Mientras tanto, nos enteramos que hay una mesa en la que trabajadores públicos, como son los directores, se sientan a reventar nuestros derechos y a decidir cómo tú, trabajadora de Canapés, tu, trabajador del Palacio Villar o yo, trabajador de Arriondas, debemos de solicitar nuestras vacaciones y conciliar con nuestras familias o con nosotros mismos.
Por eso SAE decide, tras conocer esta pérdida de derechos, no entrar al juego de la Administración y exige a la Gerencia que retire ese borrador, que deje de atacar al trabajador público y que recuerde que aún se nos adeuda el día 23 de nuestras vacaciones anuales.

¿Por qué mencionamos previamente que no era la última?. En el día de ayer nos trasladaban desde Lastres que disminuyen los mínimos tanto en el turno de mañana como en el turno de tarde en lugar de aumentarlos. ¿Cómo se puede mantener los cuidados en un centro con menos horas de atención directa? EL ERA es quien debe responder esto.

Desde SAE animamos a los compañeros y compañeras de todos los centros a que acudan a la concentración que se va a realizar el viernes 10 de marzo, en el EASMU, a las 11:30 de la mañana.
 

Publicado en Astursalud, Resolución de 3 de marzo de 2023, de la Dirección Gerencia del SESPA, por la que se publican los Listados Provisionales de Cambio de Área, así como de Modificación de las Condiciones de las Demandas de Empleo de Personal Estatutario.

Los interesados dispondrán de un plazo de DIEZ DÍAS HÁBILES, a contar desde el siguiente al de la publicación de esta Resolución en el portal www.astursalud.es, para formular reclamaciones.

Si precisas del modelo de reclamación dirígete a la sección sindical de SAE.
 

Area IV 
Hospital Monte Naranco

SAE, ante la falta de TCE´s en el turno de noche de éste Hospital, procede a reclamar al SESPA el aumento de plantilla que dé solución a la sobrecarga de trabajo en dicho turno.