Apertura de los centros de día a partir del 9 de mayo. Santa Bárbara y Canapés por el momento no van abrir, están a la espera de valoración por parte de inspección. Falta plan de contingencia y en todas las demás no habría problema para abrirlos en breve. Existe la posibilidad que se puedan abrir para junio; según vayan abriendo se comprometen a informar al Comité de Empresa.

Personal centro de día con adaptación de puesto. Se hacen de forma individual, según les van llegando.

Cobertura de las vacantes de Piedras Blancas y demás centros que están sin cubrir. Se van a cubrir todas las vacantes según se creen necesidades. Cuando vayan abriendo los centros de día, se bajarán de planta a sus puestos y se irán contratando vacantes. En la Residencia del Cristo, nada más que su director solicite la cobertura, se meterá. Respecto a la vacante de Sotrondio, nos informan que en estos momentos se está gestionando.

Excesos de jornada como hora extra. Para excesos de jornada de menos de un día se acoge a la jornada anual de 1.519 horas, dice que seguirá devolviendo media hora por media hora, ya que no entiende que sea hora extra. El Comité de Empresa rechaza esa interpretación.

Uniformes, abono pendiente. En la nómina de este mes se va a proceder al abono pendiente. También existen problemas con las tallas, hay que hacer saber las incidencias a los responsables del contrato. Se comunicará a los directores una vez más para que recojan las incidencias. Desde SAE hemos solicitado el cambio de denominación en los uniformes, ya que vemos una tomadura de pelo la denominación “auxiliar” con la que vienen ahora.

Consultas programadas. No dejar bajo mínimos a primera hora. La Gerencia nos dice que es una función más de nuestro colectivo y considera que no es dejar bajo mínimos. Va a mirar si es un caso puntual o se produce de manera habitual.

Mejora de empleo, segunda vuelta. Dice que no es posible, y que solo se da en la bolsa de enfermeras por la ausencia de ellas.

Informe de peligrosidad. Se compromete a enviarlo a Función Pública, con la modificación.

Situación operarios Mixta. Nos dice que es difícil revertir la externalización, hoy tenemos reunión con la dirección de la Mixta sobre el tema.

Apertura comedores. Cuestión de tramitación sin fecha. Santa Teresa Mixta, etc… 

Falta guantes. En Aurora Álvarez se arregló. SAE aporta la falta de guantes en Llanes.

Fichas Residencia Cristo. No sabe con certeza  porqué se produce cambio, va a hablar con el director para informarse.

Reconocimientos médicos: Empiezan a comunicarlos en los distintos centros. Hay plazo para inscribirse.

Podólogo Belmonte. Alude a la falta de profesionales para trabajar en zonas periféricas; están adjudicando Tineo y Belmonte.

Baterías de saritas estropeadas en Canapés. Solo existía una batería; la Gerente comunica al Comité de Empresa que, tras hablar con el director, ya está solucionado.

Escritos Naranco y Santa Teresa de trabajadores. En Santa Teresa nos comunican que ambos temas fueron tratados con las direcciones y que se va a realizar seguimiento. En el Naranco hay avances con la familia, y el mes próximo tiene consulta médica.

Listado definitivo de opositores con plaza. Se nos va a enviar con las modificaciones existentes, ya que desde septiembre no nos enviaron más. Son 3 las plazas que cogieron de la reserva. Se le plantean varias cuestiones sobre criterio de cese a las que no responde y queda en mirarlo.

Saritas y grúas en Arriondas. Una sarita ya está arreglada; se va a dotar según el pedido de dirección.

Aumento 1 efectivo Tineo. De momento está cubierto con el centro de día. Queda a expensas, una vez bajen las trabajadoras al centro de día, que el Director haga la petición.

Vacante Cristo. La Administración quiere informarse bien sobre el tema; la concederá cuando la dirección la solicite.

Salidas con residente Riaño. La Administración va a hablar con el Director. Estamos pendientes que nos envíen los distintos protocolos actualizados. Y para este tema nos envía al protocolo vigente sobre salidas.

Trabajadores del centro de día, cambio de vacaciones. La Jefa de Personal nos dice que deberán ser pequeños ajustes a aquellos que antes estaban en cartelera y ahora pasaron a jornada de centro de día de lunes a viernes.

Comunicación interna Laviana. Desde el Comité de Empresa pensamos que esa nota incumple convenio. La Jefa de Personal nos dice que al ser voluntaria no, que es como un cambio de turno que hacemos los trabajadores.

Habilitación cuarto desayuno 1 y 2 planta Nodo. Nos dice que está arreglado antes de la reunión.

Solución que se da a las personas que cubrían vacantes con acúmulos, una vez agotados los 6 meses. Gerencia nos dice que es una norma que debe aplicar y que no puede incumplirla.
 

Publicado en el BOPA de hoy, resolución de 27 de abril de 2021, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se aprueba el sistema de evaluación aplicable al desarrollo profesional del personal estatutario sanitario de los grupos profesionales C y D y del personal estatutario no sanitario de gestión y servicios del Servicio de Salud del Principado de Asturias, aplicables al período ordinario y contenidos en el Acuerdo de Consejo de Gobierno de 26 de marzo de 2021.
Resolución

El 12 de Mayo, a las 12 del mediodía, se va a realizar una protesta frente a los principales Hospitales de Asturias con motivo de concienciar a la administración respecto a que el personal TCE FORMA PARTE DEL EQUIPO DE ENFERMERÍA.

La duración será de 10 minutos.

Con tu apoyo se puede conseguir que nuestro colectivo, que ha sido tan castigado y minusvalorado, reivindique el lugar que le pertenece en cuanto a funciones de Enfermería.
 

“Agotada la bolsa en vigor, las vacantes se ofrecen a los integrantes de la bolsa de llamamientos previos, pendiente de entrar en vigor. Se ha acordado no ofrecerlo como mejora, a fin de que no agoten la única posibilidad de llamamiento de mejora que existe, sino que ésta quede para el momento en que la bolsa ya haya entrado en vigor. Las vacantes se ofrecen, pues, como cualquier otro contrato, a quien le corresponda por orden y que se encuentre disponible”.

“Por tanto, una vez agotada la lista del año 2015, el ERA procederá a ofrecer las vacantes que están pendientes al personal disponible de la bolsa de llamamientos previos junto con el resto de necesidades que tengan para cubrir.”
 

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