-    La documentación se puede entregar en cualquier registro de la Administración Pública. Para ello basta pedir cita previa del GOIB y acceder a Oficinas de asistencia en materia de registro. 
-    La solicitud facilitada por GSAIB debe estar debidamente rellenada. 
-    Anexo II, solicitud de inscripción: Documentación destinada a Función Pública donde se debe aportar la siguiente documentación:
•    DNI.
•    Comprobación de requisitos de titulación.
•    Certificado de antecedentes penales.
•    Si el profesional marca la opción de “NO” a que consulten los datos de forma telemática, este deberá aportar la documentación en el momento que haga el registro.
-    Consultar datos de contratos: A través del SEPE se pueden conseguir todos los contratos que necesite el trabajador.
-    Resolución de reconocimiento de antigüedad: Certificado de servicios prestados en cualquier administración pública, modelos ANEXO I para reconocimiento de trienios.
-    Documento de Comunicación de Subrogación Empresarial tras la internalización del personal a GSAIB.
-    Todos los profesionales que no tenga el título de TES, deben facilitar el Certificado de Profesionalidad o habilitaciones profesionales.
-    Vida laboral: Mediante Código Pin o Certificado Digital se puede obtener en el Portal de la Seguridad Social.
-    Copia de excedencia en caso de estarlo.
 

El pasado día 22 DE DICIEMBRE nos reunimos con la dirección de enfermería referente a la MOVILIDAD VOLUNTARIA TCE.
FECHA INCORPORACIÓN: 1 FEBRERO, con excepción de la unidad de psiquiatría infanto-juvenil, que será el 16 de febrero por motivos de organización de la unidad.
3.    El criterio que se ha empleado para determinar qué profesionales deben salir del servicio, ha sido la antigüedad:
a.    El personal menos antiguo en el servicio. 
b.    En caso de empate, el menos antiguo en la gerencia de HUSE.
c.    Si continúa el empate, el menos antiguo en Ibsalut.
A los trabajadores afectados por la movilidad se les llamara personalmente a partir del día 27/12/23 para comunicarles el área de reubicación y facilitarles el contacto del responsable de enfermería para que, a partir del 2 o 3 DE ENERO, se puedan poner en contacto. Si no pueden contactar, serán los responsables de enfermería quienes les vayan llamando.

En el caso de los carros, por ejemplo, estamos ante una función de la categoría de pinche de comida, tal y como recoge el estatuto de personal no sanitario al servicio de instituciones sanitarias de la seguridad social en su art. 14.6 4ª: “Las destinadas en planta ayudaran a servir la comida a los enfermos y personal de la institución con derecho a manutención; realizaran la  limpieza de los útiles de cocina y comedor con destino en los oficios de las plantas y los locales de los mismos, teniendo a su cargo el traslado de ropas que sea preciso”. Además, se está incurriendo en una presunta cesión ilegal de trabajadores ya que las funciones propias del pinche de cocina estatuario las está realizando un TCE y no el pinche contratado por la empresa concesionada, que es quien debe asumir la contratación de los puestos concesionados y sus funciones propias.

“Asimismo, hemos trasladado los problemas que está ocasionando la nueva gestión sobre la disponibilidad de habitaciones en esta gerencia. Esta disponibilidad la otorga el servicio de limpieza, lo que es un error pues cuando aparece la cama como disponible, la habitación no está aún preparada ya que hay que colocar el mobiliario, comprobar el material –timbres, tomas de oxígeno,…-. Por ello, solicitamos que esta norma se modifique pues es vergonzoso que lleguen los pacientes y tengan que esperar en el pasillo hasta que la habitación realmente esté disponible, lo que no ocurriría si los profesionales de las unidades de hospitalización recibieran esta información en primer lugar. Desde SAE continuaremos trabajando para que se respeten las funciones de los TCE, de manera que el trabajo se pueda llevar a cabo con eficiencia y todas las garantías para los pacientes”, explica Alejandro Juan Alonso, responsable de USAE en Baleares. 
 

NURSING HOME MANAGERS 
Se ofrecen 6 plazas en residencias en Dublin, Cork.
Salario: hasta 90.000 euros.
Oferta: puestos de Nursing Home Manager y Nursing Director para personas con 3 años de experiencia en puestos similares.

La oferta esta abierta a personas con:
•    REGISTRO EN EL NURSING BOARD IRELAND
•    BUEN NIVEL DE INGLÉS
•    DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
•    INTERÉS EN TRABAJAR EN GERIATRIA
Enviar datos de contacto con correo y número de telefono a josh@bkstreet, o por texto o llamada al 691 424558.
 

Hoy día 22 DE DICIEMBRE nos hemos reunido con la dirección de enfermería referente  la MOVILIDAD VOLUNTARIA TCE

FECHA INCORPORACION: 1 FEBRERO con excepción unidad de psiquiatría infanto-juvenil 16 de febrero.

A partir del día 2 DE ENERO trabajadores afectados de la movilidad para informar de los turnos