USAE advierte que esta situación se produce en un momento crítico, a las puertas del verano, cuando el aumento de la población flotante incrementa, igualmente, la demanda asistencial y es necesario reforzar las plantillas para cubrir las vacaciones del personal. Sin embargo, GSAIB actúa al contrario y la falta de contratación compromete la operatividad del servicio de emergencias, poniendo en riesgo la atención sanitaria urgente. 

Ante este déficit de personal, la empresa pública de ambulancias del SAMU 061 se ha visto obligada a recurrir a la realización de horas extra por parte de los trabajadores, lo que puede suponer un aumento del gasto en más de tres millones de euros y una reducción de los días de descanso del personal.

Estas irregularidades no son nuevas y desde la creación de la empresa pública de ambulancias durante la legislatura anterior se han registrado múltiples anomalías en los procesos de contratación. Esta situación de irregularidad ha provocado una avalancha de denuncias por parte de los trabajadores, que reclaman la regularización de su situación laboral y la corrección del fraude de ley en el que se encuentran inmersos y acusan a la empresa pública de ambulancias del SAMU 061 de dejadez y mala gestión. 

USAE exige que se regularice esta situación mediante la apertura de una bolsa única como viene solicitando desde julio de 2019. En esa fecha presentamos el primer borrador de acuerdo de bolsa única y, sin embargo, no se ha llevado a cabo ninguna medida al respecto.

Tras la reunión mantenida en el día de hoy, desde USAE os informamos:
USAE se ratifica en el comunicado emitido el pasado viernes: las contrataciones en GSAIB van a sufrir una paralización total debido a la comunicación recibida por parte del SOIB, en la que se indica que no se continuarán elaborando las listas de contratación como hasta ahora.
La empresa nos ha comunicado que, a partir de este momento, cada contratación deberá estar justificada mediante un informe de necesidad, que deberá ser elaborado por los jefes de tráfico o responsables correspondientes. Este informe deberá ser posteriormente remitido al SOIB. Según nuestra experiencia en el sector público instrumental y otras empresas similares, este nuevo procedimiento puede demorar las contrataciones entre tres semanas y un mes.
Ante esta situación, la empresa ha planteado como solución la oferta de guardias extraordinarias. Desde USAE hemos solicitado el cómputo y detalle de todas las horas extraordinarias realizadas en el año 2024 por todos los servicios de la empresa en el ámbito balear. Recordamos que las horas extraordinarias no deben suplir a la plantilla orgánica, y deben utilizarse únicamente de manera puntual y justificada.
Asimismo, USAE reitera su petición de apertura de la Bolsa Única, una demanda que venimos defendiendo desde el 3 de julio de 2019, fecha en la que presentamos por escrito la primera propuesta formal a la empresa, incluyendo un borrador y el baremo correspondiente. Queremos insistir en que la calificación profesional debe ser justa y adecuada a la normativa vigente.

#SomosTES #SomosLasManosQueTeCuidan
#ElTESesTESEstésDondeEstés

LISTADO PROVISIONAL DE MÉRITOS CON PUNTUACIÓN DERIVADO DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN PARA BOLSA EN LA CATEGORÍA DE TCE Y TCE (PERMISO CONDUCIR B)
Publicado en la página del IMAS Mallorca, el listado provisional de méritos para constituir las bolsas derivadas del proceso de estabilización por sistema de concurso-oposición para el ingreso como personal funcionario grupo C2 especialidad Cuidados de Enfermería y Cuidados de Enfermería (permiso conducir B)

Enlace:
Acord llistes provisionals mèrits borses concurs oposició C2 AE TCAI COF16 - COF17
Las alegaciones se harán mediante registro electrónico en:
https://imas.sedipualba.es/segex/tramite.aspx?idtramite=12092

Plazo de alegación: 4 días hábiles desde hoy.
Solo para los que no tenían posibilidad de plaza. Con más de 5 puntos en el examen.
Más información en el teléfono 628828447.
#somoslasmanosquetecuidan

En la reunión realizada, para la revisión para las ayudas sociales en concepto sanitario y por estudios del periodo de solicitud año 2023, se han revisado todas aquellas solicitudes que tenían un defecto de forma en el registro, ya sea por falta de documentación, facturas fuera del periodo del año 2023 y solicitudes fuera de plazo.
De todas estas solicitudes con defectos de forma del registro, GSAIB se pondrá en contacto con los profesionales afectados, para explicar cuál será el procedimiento a seguir para su subsanación y se dará un plazo para las alegaciones.

Transcurrido el plazo de alegaciones la Comisión de Acción Social se volverá a reunir para su revisión y establecer las cuantías que se destinarán a las ayudas solicitadas. En caso de dudas sobre el procedimiento póngase en contacto con su delegado de confianza.
 

USAE exige una política de contrataciones adecuada de manera inmediata

Palma de Mallorca, 13 de mayo de 2025.- Los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) en la Residencia Cas Metge Rei, de Santa María del Camí están al límite de sus capacidades físicas y emocionales habida cuenta de la falta de contrataciones en el centro residencial.

Esta situación fue denunciada hace unos meses por USAE pero ni el Patronato Fundación, que gestiona el centro, ni el Ayuntamiento de la localidad han puesto en marcha ninguna solución. Esta desidia por parte de los responsables se traduce en una sobrecarga laboral inasumible para los profesionales.

El centro tiene capacidad para 42 residentes de los que prácticamente el 100% son grandes dependientes que requieren ayuda de los TCE para todas sus necesidades de alimentación, higiene... lo que implica un esfuerzo físico constante al que se une el estrés por no poder dedicar a cada residente el máximo tiempo posible.

Las bajas de los profesionales siguen aumentando sin que ninguna de ellas sea debidamente cubierta y no se dé ninguna solución.

Juan María Pérez, delegado de USAE recuerda que “la respuesta a la anterior denuncia fue apelar al déficit presupuestario de la residencia pero esta es una cuestión que ni es responsabilidad de los profesionales ni de los residentes”.

Sí es responsabilidad del Ayuntamiento y del Patronato la contratación de personal y, si tal y como aseguran los responsables de estos órganos, no hay profesionales en el bolsín, deben recurrir al Servicio de Ocupación (SOIB) y publicar debidamente las ofertas de empleo correspondiente contando con la gestión del servicio público de empleo de Baleares. 

La contratación de profesionales no puede depender de la voluntad y la desidia de estos gerentes que llevan tiempo sin asumir su responsabilidad mientras los Técnicos en Cuidados de Enfermería acumulan cansancio, estrés y deuda horaria. La normativa legal vigente permite un exceso horario de 80 horas como máximo y en este centro la media es de 300 horas trabajadas por encima de la jornada.

Este dato es una muestra del compromiso y profesionalidad de los TCE para prestar la atención debida a los residentes y que contrasta con la pasividad del Consistorio, del regidor de Servicios Sociales y del comité ejecutivo del patronato. Sin embargo, la situación es insostenible y los responsables deben llevar a cabo una política de contrataciones adecuadas a la situación de manera inmediata.