Puñetazos, insultos, amenazas, empujones… es la tónica habitual en este centro, pero no es un caso aislado; los profesionales sanitarios de Baleares, tanto de hospitalización y primaria como en atención extrahospitaria  son víctimas de agresiones, tanto verbales como físicas, con mayor frecuencia de la deseada, por ello desde USAE exigimos que se refuercen los recursos para acabar con esta lacra social.

    Los profesionales sanitarios tienen derecho a realizar su trabajo con todas las garantías para preservar su seguridad y salud, como cualquier trabajador, por ello es necesario que la Administración endurezca las penas a los agresores e incremente los recursos y las actuaciones para acabar con estas situaciones.

“Si bien es verdad que estos episodios son fruto del temperamento de los usuarios, desde USAE queremos recordar a la Consejería la necesidad de poner en marcha todas las medidas necesarias para contener las agresiones. Desde USAE vamos a seguir luchando para que los profesionales sanitarios puedan desempeñar su trabajo con total seguridad, pero para conseguirlo es necesario que todos los agentes implicados tomen conciencia de la gravedad de este tipo de actos violentos y actúen en consecuencia, dotando a los servicios de los recursos de seguridad adecuados”, explica Daniel Torres, responsable de USAE en Baleares.

María Viñas, subdirectora de enfermería del Hospital General, ha menospreciado e insultado a los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) afirmando a los delegados de USAE que no existe ningún colectivo con esas siglas.
Este menosprecio ha tenido lugar en la reunión que esta mañana ha celebrado el Comité de Seguridad y Salud del Hospital General, donde los delegados de USAE han solicitado un incremento de las ratios de profesionales TCE debido a la sobrecarga de trabajo que existe.
Una petición que ha tenido como respuesta por parte de la subdirectora el ninguneo de nuestro colectivo, fundamental en los equipos de enfermería para garantizar la salud y el bienestar de los pacientes, su negación sobre la existencia del burnout, y sobre la existencia de grandes dependientes en el centro hospitalario para argumentar que las ratios de profesionales TCE son las adecuadas.
Ante esta respuesta por parte de la responsable de enfermería, desde USAE se ha pedido, tanto en el comité como por documento de comunicación de riesgos, una evaluación psicosocial del servicio para constatar que, realmente, los profesionales están sufriendo burnout.
“Con esta actitud parece que María Viñas no comprende el trabajo que se realiza en el hospital, desconoce lo que es un paciente gran dependiente y sus necesidades, e ignora el importante papel que los TCE realizan en la atención sanitaria. Por ello, desde USAE exigimos su rectificación inmediata o su destitución pues con sus actuaciones prepotentes y autoritarias ha dado numerosas muestras de no estar capacitada para mantener el cargo que ocupa”, explica Alejandro Juan Alonso, responsable de USAE.
 
 

IBSALUT: 
OPOSICIONES TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA DICIEMBRE 2021.
LISTADOS PROVISIONALES MÉRITOS 
(FASE DE CONCURSO)  

Hoy, 21 de noviembre, se han publicado los listados provisionales de la puntuación de los méritos de la OPE de TCE celebrada el 12/12/21 y 06/02/22.
Puedes comprobar los listados en https://www.ibsalut.es/professionals/recursos-humans/treballa-amb-nosaltres/oposicions/oposicio?conv_id=315 punto 5.2
Puedes comprobar que te han valorado en tu perfil de bolsa de trabajo, en el apartado “Oposiciones/Gestión de Convocatorias/ Resumen convocatorias. En “Resumen convocatorias” selecciona el icono de las gafas en la que indica “dentro del proceso”. Ahí podrás comprobar lo que te han baremado o no. 

Dispones de 7 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación para presentar las alegaciones oportunas. Debes rellenar el documento de alegaciones que se incluye en https://www.ibsalut.es/professionals/recursos-humans/treballa-amb-nosaltres/oposicions/oposicio?conv_id=315 punto 5.2
Y presentar en el registro, para que te escaneen los originales de los méritos que no te han valorado.

- Alegaciones 

- Turno Libre

- Turno Libre Discapacidad 

- P.I 

Plantilla de respuestas

Examen 12 de diciembre de 2021 a las 10:00 horas

Distirución de aulas

• Mallorca: Universidad de las Islas Baleares. Ctra.de Valldemossa km. 7,5. - Palma.
En los edificios Gaspar Melchor Jovellanos, Guillem Cifre de Colonya, Anselm Turmeda y Ramon Llull.
Promoción Interna. Edificio Jovellanos
Turno libre Discapacidad. Edificio Jovellanos
Turno Libre
Plano situación aulas

• Menorca: IES Cap de Llevant. Cami de Bintaufa 16 - Maó
Turno libre
Turno libre discapacidad
 

• Eivissa: IES Sa Blanca Dona. C/ d'es Raspallar ctra nº 2 - Eivissa.
Turno libre
Turno libre discapacidad

Más información

HEMOS CONTACTADO CON EL SERVEI DE SALUT DE LES ILLES BALEARS (IBSALUT) Y NOS HAN CONFIRMADO QUE TIENEN PREVISTO REALIZAR EL EXAMEN DE LA OPOSICIÓN DE TCE 2021 EN EL MES DE DICIEMBRE DE 2021. 

ENTRE LOS DÍAS 12 Y 19 DE DICIEMBRE DE 2021.

FALTA QUE SE PUBLIQUEN LOS LISTADOS PROVISIONALES Y POSTERIORMENTE LOS DEFINITIVOS.

LO PONEMOS EN VUESTRO CONOCIMIENTO PARA QUE ACELERÉIS EN EL ESTUDIO DE LOS TEMARIOS.

SI NOS INFORMAN DE ALGÚN CAMBIO OS LO NOTIFICAREMOS DE INMEDIATO.
 

Desde ese mismo año se internalizó a los profesionales quienes, desde entonces, están trabajando con dos convenios: el del transporte de pacientes del ámbito privado, que no contempla la subida del IPC desde 2017, lo que supone una pérdida económica para los trabajadores, y el de CAIB, que no regula los problemas de la empresa, como las diferencias que existen en el disfrute de permisos de los trabajadores, entre otros. 
“No vamos a consentir que esta situación se mantenga por más tiempo. Estamos en 2022 y la pérdida de poder adquisitivo que están sufriendo los profesionales es alarmante, así como el agravio comparativo al que están sometidos. Por ello exigimos condiciones iguales para todos y la recuperación de la pérdida económica que han sufrido durante los últimos años gracias a la inacción de la Dirección General de Presupuestos a la hora de establecer un marco de negociación colectiva del convenio GSAIB”, explica Alejandro Juan Alonso, responsable de USAE.  
“Las irregularidades que se están viviendo en esta empresa suponen un ataque directo a los derechos laborales de los trabajadores, por lo que exigimos la negociación de un convenio que actualice las condiciones a 2022 y regule la situación de desamparo que actualmente viven los profesionales”, explica Javier Marin, responsable de UGT.
“Es indignante que los trabajadores aún no estén equiparados con el resto de empresas públicas cuando son profesionales sanitarios. Esta equidad es, igualmente, fundamental. Si la semana que viene no se nos convocan a negociar, emprenderemos un calendario de movilizaciones como medida de presión”, explica Bartolome Nadal, responsable de CC.OO.
 

SAE CONSIDERA MUY DEFICIENTE LA RECUPERACIÓN DE LA SUBIDA DEL  2% DEL AÑO 2020.

El Govern confirmó que las cantidades que en 2020 SE BAJARON EL 2%, se volverán a incorporar en dicho complemento a partir de enero de 2023, sin carácter retroactivo.  ¡¡¡ MENUDO AHORRO DEL GOVERN !!!

Consideramos que las subidas salariales de 2021 y 2022 son muy deficientes , teniendo en cuenta la pérdida de poder adquisitivo que los PROFESIONALES SANITARIOS  sufrimos, de la misma manera que son muy deficientes las subidas previstas para los próximos años.

Por lo dicho, mantenemos las reivindicaciones y movilizaciones que nuestra organización está llevando a cabo dentro de la plataforma UNISEP de cara a la recuperación del poder adquisitivo.