No eres invisible, nosotros somos tu voz
Los responsables de junta gestora de SAE en Canarias son Verónica Rodríguez, Paola Iosuf y Jorge Santurio Sánchez.
El personal estatutario temporal tiene acceso a la situación de excedencia, en los mismos términos y condiciones previstos para el personal fijo en la normativa vigente, cuando traiga causa en agrupación familiar, cuidado de hijos o familiares, violencia de género o violencia terrorista. La excedencia correspondiente y el derecho al reingreso al servicio activo finalizará, en todo caso, cuando se produzcan las causas de finalización del correspondiente nombramiento temporal.
El acceso o permanencia en dicha situación no comportará, en ningún caso, una ampliación de la duración del respectivo nombramiento temporal, ni otorgará derecho o ventaja alguna respecto de la situación de servicio activo.
Instrucción
Encuadramiento Carrera Profesional del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias.
Solicitudes presentadas 2009 y 2010.
Relación de las solicitudes desestimadas por no reunir los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en ningún grado superior al que tengan, en su caso, reconocido (Anexo I).
Relación de las solicitudes estimadas tras superar la correspondiente evaluación de los méritos acreditados (Anexo II)
Efectos económicos desde la fecha indicada en el Anexo II.
Resolución
Relación definitiva de solicitudes del procedimiento ordinario excepcional de la carrera profesional del CHUC.
Relación de solicitudes de carrera profesional desestimadas por no reunir los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en ningún grado superior al que tengan, en su caso, reconocido, con indicación de la causa de dicha desestimación.
Relación de solicitudes de carrera profesional desestimadas por no superar la correspondiente evaluación de los méritos acreditados para encuadrar en el grado 1 o en algún grado superior al que tengan reconocido, con indicación de los créditos parciales y total otorgados y la causa de dicha desestimación.
Relación de solicitudes de carrera profesional estimadas, tras superar la correspondiente evaluación de los méritos acreditados para encuadrar en el grado 1 o en algún grado superior al que ya ostenten, con indicación del grado reconocido y los créditos excedentes.
Efectos económicos desde el 1 de enero de 2019.
Resolución
En la Mesa Sectorial se ha firmado la carrera profesional del personal estatutario temporal del Servicio Canario de Salud.
ÁMBITO DE APLICACIÓN: Personal estatutario, funcionario o laboral con nombramiento/contrato de carácter temporal (ya sea interinidad, carácter eventual o de sustitución).
Normativa a aplicar: DECRETO 421/2007, DE 26 DE DICIEMBRE, POR EL QUE SE APRUEBA Y DESARROLLA EL MODELO DE CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y DEL PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS DEL S.C.S.
Los baremos serán los establecidos para el procedimiento excepcional de 2018.
Los efectos económicos serán a partir del 1 de enero del año siguiente al de apertura del plazo de presentación de la correspondiente solicitud.
Para acceder a la carrera profesional se abrirá un periodo específico de presentación de solicitudes mediante instrucción/resolución del director del SCS.
Hay que estar a la espera de que se publique la Resolución de la Dirección del SCS. En la Resolución se establecerá en qué grado encuadrarán a cada personal, ya que puede ser que encuadren en el grado que correspondan (según los años acumulados) o puede ser que haya que empezar por el grado I.
INSTRUCCIÓN NÚM. 5/2019, DEL DIRECTOR DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, POR LA QUE SE APRUEBA EL MANUAL DE GESTIÓN EN MATERIA DE PERMISOS DEL PERSONAL ADSCRITO A LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD.
INSTRUCCIÓN NÚM. 8/2019, DEL DIRECTOR DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, PARA LA APLICACIÓN DEL ACUERDO ADOPTADO POR EL GOBIERNO DE CANARIAS POR EL QUE SE IMPLANTA, A PARTIR DEL 1 DE MAYO DE 2019, LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO DE TREINTA Y CINCO HORAS DE PROMEDIO SEMANAL RESPECTO AL PERSONAL ADSCRITO A LAS INSTITUCIONES SANITARIAS INTEGRADAS EN EL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD.
La presente Instrucción será de aplicación al personal adscrito a las instituciones sanitarias integradas en el Servicio Canario de la Salud, sea cual fuere la naturaleza de su vínculo jurídico, incluido el personal laboral residente en formación.
Turno fijo diurno: El que se realiza exclusivamente en horario diurno, entre las 8 y las 22 horas, con independencia del tramo horario en que se preste
La jornada ordinaria de trabajo para esta modalidad será de 35 horas semanales de trabajo efectivo, de promedio en cómputo anual, equivalente a 1.533 horas anuales. Dicha jornada ordinaria anual se incrementará en la parte proporcional correspondiente a un día adicional, de 7 horas de trabajo efectivo cuando el año sea bisiesto, así como por cada festivo estatal, autonómico o local coincidente con sábado.
Turno fijo nocturno: El que se realiza exclusivamente en horario nocturno, entre las 22 horas y las 8 horas del día siguiente. La jornada ordinaria de trabajo para esta modalidad será de 1.400 horas de trabajo efectivo en cómputo anual.
Turno mixto: El que se realiza combinando el turno fijo diurno y el nocturno, bien durante la misma jornada diaria de trabajo, bien en distintos días, con arreglo a un ritmo rotatorio que podrá ser de tipo continuo o discontinuo.
La presente instrucción produce efectos a partir del 1 de mayo de 2019.
Instrucción 5/2019
Instrucción 8/2019
Manual de Gestión