En el tablón de anuncios del Servicio Canario de Salud se ha publicado Resolución por la que se aprueba Lista de Empleo Supletoria  de la categoría AE/TCE del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias.
Se publica el listado definitivo que se expresa  por epígrafes y subepígrafes del baremo,  así como la puntuación final.
Resolución

Con fecha 12 de febrero de 2021, se publica en el tablón de anuncios  la Resolución de la D.G. del CHUC, por la que se aprueba la relación definitiva de las personas admitidas y excluidas y la lista provisional de la baremación en el procedimiento urgente para la provisión de la lista de empleo supletoria AE/TCE.
Se otorga un plazo de 3 días hábiles para que las personas aspirantes admitidas puedan presentar las reclamaciones que estimen contra los resultados provisionales de la baremación.
Resolución
Reclamaciones

En la página del SCS, se ha publicado Resolución por la que se subsana el error material, de hecho o aritmético contenido en la Resolución que aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos en el marco de convocatoria para la constitución de Lista de Empleo Supletoria en la categoría de AE/TCE
. Se subsana el error material, de hecho o aritmético contenido en el Anexo I y Anexo II de la Resolución: 
“Que al examinar los datos curriculares de los aspirantes a formar parte de la lista de empleo, se ha constatado la existencia un error de material, de hecho o aritmético en el Anexo I de la indicada Resolución, concretamente en lo que se refiere a la admisión de dos de los aspirantes, D.ª Guacimara Navarro Macias y D. Pedro Manuel Riverol Cruz, al no haber sido acreditada por su parte la titulación exigida como requisito de acceso en la presente convocatoria, esto es, el título de formación profesional de Técnica/o en Cuidados Auxiliares de Enfermería o título equivalente en los términos previstos en la normativa de ordenación general de la formación profesional, por lo que dichos aspirantes deben figurar en la Relación Provisional de personas aspirantes excluidas (Anexo II).”
. Se aprueba la Relación Provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas, en el marco de convocatoria para la constitución de lista de empleo supletoria, en la categoría profesional de AE/TCE, ordenadas alfabéticamente y con expresión del motivo de exclusión.
Se otorga un plazo de 3 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de la presente resolución, para que D.ª Guacimara Navarro Macias y D. Pedro Manuel Riverol Cruz puedan presentar las reclamaciones o alegaciones que estimen pertinentes contra el motivo de exclusión.
Resolución
 

Instituto Canario de Administración Pública (ICAP).- Resolución de 15 de marzo de 2021, de la Directora, por la que se hace público el Plan de Formación para 2021.
Resolución

Servicio Canario de la Salud. Dirección General de Recursos Humanos.- Resolución de 15 de febrero de 2021, por la que se aprueba la relación provisional de profesionales que, habiendo adquirido la condición de personal fijo del Servicio Canario de la Salud entre noviembre y diciembre de 2020, acceden o no al sistema de carrera profesional de acuerdo con el procedimiento extraordinario previsto en la Disposición transitoria primera, apartado B), del Decreto 421/2007, de 26 de diciembre.
Resolución

Los Técnicos de Emergencias Sanitarias en Lanzarote han decidido que sea la Federación de Técnicos y Profesionales de la Sanidad (FTPS) la organización que les represente sindicalmente como anteriormente han hecho ya, entre otros,  los TES de Soria, Galicia o Madrid.
    FTPS es sinónimo de fortaleza pues las organizaciones que la forman, todas ellas dentro de la Unión Sindical y Técnicos Sanitarios (USAE) y al amparo de ésta, trabajamos por defender los intereses profesionales y laborales de nuestros colectivos y, fundamentalmente, del usuario y la sanidad que, sin lugar a dudas, son el objetivo prioritario para todos.
    La secretaria general de la Unión Sindical y Técnicos Sanitarios, Dolores Martínez considera que “el momento actual exige que los Técnicos en Emergencias Sanitarias se agrupen en  organizaciones debidamente estructuradas, con el aval de los treinta años de experiencia, lucha, trabajo y reconocimiento por la Administración como referentes de los Técnicos Sanitarios”
    USAE lleva años trabajando en distintas reivindicaciones para los profesionales Técnicos Sanitarios, como es el caso de los Técnicos en Emergencias Sanitarias lo que, sin lugar a dudas, es un valor añadido en la representación y defensa de estos compañeros.        
    “No en balde hemos solicitado ante el Ministerio de Sanidad y Consumo que todos los profesionales del transporte sanitario sean considerados personal sanitario y, en consecuencia, tengan la misma consideración y no tengan que sufrir discriminaciones por ello como así ha pasado en algunas autonomías por las vacunas, reparto de EPIs…  
Asimismo, es prioritario y así se ha solicitado igualmente, que el transporte sanitario se integre en los diferentes servicios autonómicos de salud como lo que son, atención sanitaria y como tal se gestione de acuerdo a criterios asistenciales de calidad” afirma Dolores Martínez. 
    “Todos y cada uno de los profesionales son importantes para conseguir los objetivos comunes a los profesionales sanitarios. Pero es fundamental canalizar esta fuerza en un sindicato fuerte, estructurado y con la experiencia debida y estas son las credenciales de FTPS”, finaliza Dolores Martínez.
    Entre las reivindicaciones de los TES que FTPS defenderá ya como propias son el aumento  de las plantillas o  las mejoras de las condiciones de trabajo.

Sin embargo, no está siendo así y los trabajadores han visto modificado el sistema de remuneración y variaciones en sus cuantías salariales correspondientes al mes de febrero.

Ante esta situación, que está afectando a las retribuciones de muchos de Técnicos en Emergencias Sanitarias, el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) pone a disposición de sus afiliados el correspondiente modelo de solicitud para que se abone debidamente las horas de presencia y, en definitiva, se mantenga el sistema de remuneración que se estaba disfrutando hasta el momento.

En caso contrario, supone una modificación de las condiciones de trabajo en lo relativo al sistema de remuneración y cuantía salarial y por tanto se está vulnerando los derechos laborales de este trabajador y actuando de forma ilegal.

Ante esta situación, el Sindicato de Técnicos de Enfermería no descarta emprender las acciones judiciales pertinentes para la defensa de los derechos de los profesionales afectados.