SAE ha ganado en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo  de Segovia la demanda interpuesta frente a la Gerencia Regional de Salud por la que se reconoce al trabajador que presta servicios los días 24 y/o 31 de diciembre el derecho a disfrutar de un día de descanso compensatorio.

(Una y otra vez la Adminsitración nos obliga a acudir a los juzgados para hacer efectivos nuestros derechos)

Se RECUPERAN los cuatro días retribuidos de asuntos propios.
La Comisión Paritaria, reunida el pasado 2 de febrero, acordó la consideración como tiempo efectivamente trabajado de los cuatro días de asuntos propios a los que hace referencia el artículo 52.b del Convenio en aplicación de lo dispuesto en la Disposición Transitoria Primera, tras constatar, de conformidad con los datos publicados al efecto por el Instituto Nacional de Estadística, un crecimiento anual del producto interior bruto de la economía española superior al 2%.

Existía un fallo informático que ha provocado que la base de cotización apareciera inferior a la que establece el RD Ley 8/2010, de 20 de mayo, de medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.

Aunque no variará el importe de tus retribuciones, SÍ TE AFECTARÁ A LA HORA DE PERCIBIR TODAS LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL, como son la jubilación, la incapacidad temporal, etc...

SAE gana en el juzgado de lo Social de Ponferrada la demanda interpuesta frente a la Gerencia Territorial de Servicios Sociales de León, por la que se reconoce el derecho a disfrutar las vacaciones anuales en las fechas solicitadas por el trabajador (coincida o no con festividades como son las de Semana Santa, Navidad o verano).

Este permiso sólo podrá ser denegado cuando la Administración acredite la existencia de necesidades especiales o distintas a la actividad normal.

Una y otra vez la Administración nos obliga a acudir a los juzgados para hacer efectivos nuestros derechos.
 

SAE CONSIGUE QUE LA ADMINISTRACIÓN:

1. Acceda, tras consultar con función pública, al cambio de denominación de nuestra categoría profesional: SOMOS TÉCNICOS EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA (esto obligaría a cambiar también el convenio colectivo).

2. Acceda a explicar al personal el motivo que ha llevado a cambiar el modelo y el color de los uniformes de trabajo.

3. Acceda a establecer un protocolo frente a agresiones.

4. Estudie la forma de compensar el exceso de jornada cuando el trabajador acompaña, por ejemplo, a un residente a urgencias y sobrepasa la jornada laboral

SAE EXIGE AL GERENTE Y A LA DIRECTORA TÉCNICA DE RECURSOS HUMANOS:

- Adecuar el nombre de nuestra categoría profesional al de nuestro título académico: SOMOS TÉCNICOS EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA

- Permitir los CAMBIOS DE TURNO entre compañeros

- UNIFORMES DE TRABAJO iguales para todos y que cumplan los requisitos que marca la ley de prevención de riesgos laborales.

- Establecer un PROTOCOLO DE AGRESIONES.

- El CUMPLIMIENTO DE RATIOS y que los tercios de jornada sean contabilizados por encima de los ratios.

- COMPENSACIÓN DEL EXCESO DE JORNADA cuando el trabajador acompaña, por ejemplo, a un residente a urgencias sobrepasando la jornada laboral