DOGC núm. 8642 en fecha 06.04.2022. Anuncio por el que se hacen públicas las bases que deben regir el proceso de selección para la cobertura, en régimen laboral fijo, de 51 plazas de profesionales asistenciales.
El proceso de selección se realizará por el sistema de concurso de méritos.

PLAZO Y MODO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 20 DÍAS NATURALES (A contar a partir del 07.04.2022).
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INCREMENTO RETRIBUTIVO DEL 2%
Nada nuevo que ya no se establezca para todas/os los trabajadoras/es del Sector Público.

COMPLEMENTO ADSCRIPCIÓN AL SIPDP GRUPOS 1 Y 2.
No afecta a la categoría profesional del Grupo 3.1 y demás profesionales.                                     

FONDOS ADICIONALES DEL 0,25% Y 0,30% APROBADOS EN LA LEY DE PRESUPUESTOS DE 2021.
Acuerdan no pagarlos hasta que haya resolución judicial firme, por lo que esto ni es nuevo ni representa ningún pacto.

PAGO DE LAS DPO
Es absurdo para nuestro colectivo ya que la vinculación de su abono al equilibrio presupuestario ya existía antes. Que se abonen sí o sí (sin necesidad de valoración) no supone gran cosa para el TCE, ya que nuestras DPO no están fijadas por objetivos concretos, sino por los fijos que establece el convenio. Por lo tanto este punto sólo beneficia a los grupos 1 y 2.

REBAJA AL 0,88% DE LA DEDUCCIÓN DEL 4,5% SECTOR PÚBLICO. 
El objeto de esta medida es evitar que haya trabajadores que dentro del convenio SISCAT cobren más que otros de la misma categoría profesional. Para evitar este doble rasero, han pactado que sólo se aplicará una deducción del 0,88% a las empresas que les afectaba el RD Ley 8/2010 y RD Ley 3/2020.

En definitiva, es un acuerdo en el que una vez más los sindicatos firmantes “han barrido para casa” y los de clase han desaparecido, olvidando al colectivo TCE y resto de trabajadores.
 

CASTELLANO

DOGC núm. 8627 en fecha 16.03.2022. Anuncio relativo a las bases y la convocatoria del proceso selectivo para cubrir en propiedad 11 plazas de auxiliar de geriatría.
PLAZO Y MODO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 20 DÍAS NATURALES (a contar a partir del 17.03.2022).
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Bases

CATALÁN

DOGC núm. 8627 en data 16.03.2022. Anunci relatiu a les bases i la convocatòria del procés selectiu per cobrir en propietat 11 places d’ auxiliar de geriatria.
TERMINI I PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS: 20 DIES NATURALS (a contar a partir del 17.03.2022).
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Bases

DOGC núm. 8565 en fecha 17.12.2021. Anuncio sobre convocatoria de 125 puestos de trabajo derivados de la tasa de reposición y tasa adicional del proceso de estabilización en régimen de contratación laboral. 
32 plazas de TCE
Edicto
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 El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha conseguido que los casi 70 profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería con contratos de interinaje disfruten de sus descansos tal y como recoge el Estatuto Básico del Empleado Público, un derecho que la dirección del hospital Germans Trias i Pujol ha estado vulnerando al obligar a los trabajadores a disfrutar de sus vacaciones y días de libre disposición cuando la empresa disponía.
Tras la reunión mantenida con las direcciones del hospital y la gerencia territorial, finalmente han admitido su error y estos profesionales pasarán a disfrutar de las libranzas de fines de semana como el personal fijo e interino a partir del 14 de marzo y los días de libre disposición serán de libre elección por el trabajador y no calendarizados como quería la Dirección.
Las presiones de los sindicatos y de las concentraciones que los profesionales han mantenido en la puerta del hospital y en gerencia han motivado este paso atrás de la Dirección del centro, pero no es ésta la única reivindicación de los profesionales y de SAE: el reconocimieto de las horas de formación online y la jubilación voluntaria a los 60 años sin penalizar también están presentes en las protestas.
“SAE lleva  años exigiendo que se den las hora de formación online y, especialmente lo hemos reivindicado durante estos dos años de pandemia, que ha desaparecido la formación presencial, pero no la online, que se realiza fuera del horario laboral, ya que durante la jornada la sobrecarga de trabajo hace imposible poder realizar ninguna actividad formativa. En cuanto a la jubilación a los 60 años, ésta es esencial para los profesionales sanitarios, tal y como reivindicamos ayer en Madrid, pues la penosidad que conlleva nuestro trabajo es elevada. La actualización de nuestras funciones –aún nos regimos por las establecidas en 1973- y el reconocimiento del nivel que nos corresponde son otras de las reivindicaciones en las que estamos trabajando para avanzar en el reconocimiento de nuestros derechos laborales”, explica Tània Riera, secretaria autonómica de SAE en Cataluña.