La Consellería de Sanidad está permitiendo que la empresa encargada de la limpieza de los hospitales de la comunidad incumpla el pliego de limpieza, obligando a los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) a realizar las tareas que deberían llevar a cabo los profesionales contratados para esta función.
La falta de personal de limpieza ha dado lugar a que estos profesionales se nieguen a llevar a cabo tareas como el traslado de las bolsas de ropa sucia, la retirada de los cubos de basura que hay en las habitaciones si en ellos se han depositado pañales sucios, el cierre de los cubos de residuos tipo III y IV, o la limpieza de las neveras en las que se conservan alimentos para los pacientes y para el personal de cada unidad.
Ante esta negativa, la Consellería ha dado la razón a esta empresa de limpieza y obliga a los Técnicos en Cuidados de Enfermería a realizar estas labores, cuando, por ejemplo, la gestión de la ropa sucia, que la Consellería ahora no considera residuo, está regulada en el ámbito de la Comunidad Valenciana por el Decreto 240/1994, de 22 de noviembre, que clasifica en cuatro grupos los distintos tipos de residuos generados en los establecimientos sanitarios, incluyendo en el tipo II a la ropa sucia.
Asimismo, la Consellería obliga a los TCE a cerrar los cubos de residuos tipo III y IV, cuando la normativa no establece ninguna categoría profesional para realizar esta labor, aunque en el pliego de limpieza se recoge claramente que es el personal de limpieza el encargado de manipular y cerrar estos cubos. De hecho, en el contrato con la empresa de limpieza, entre las obligaciones que ésta contraía se encuentra la adopción de medidas de prevención de riesgos laborales para sus trabajadores, adoptando la obligación de formarles en la manipulación de residuos sanitarios. 

“El hecho de que un profesional sanitario sea obligado a manipular residuos y basuras y luego atienda a los pacientes supone, además, un importante riesgo de infecciones nosocomiales para el usuario. Desconocemos si rebajar las funciones laborales de los Técnicos en Cuidados de Enfermería, una categoría profesional sanitaria, a tareas de limpieza que poco tienen que ver con su formación, responde a la incompetencia de la Consellería o si simplemente es un manifiesto desprecio hacia nuestra categoría profesional. Lo que sí es evidente es que está poniendo en riesgo la salud de los usuarios por no hacer cumplir los acuerdo a los que llega con las empresas contratadas y que un mal uso de los fondos públicos perjudica a todos los ciudadanos valencianos; por lo tanto, no podemos negar que permitir que una empresa a la que se ha contratado para dar un servicio público lo incumpla mientras se obliga al personal estatutario a realizar este servicio podría suponer un posible delito de prevaricación. Por ello, esperamos que la Consellería dé marcha atrás y obligue a los profesionales de la limpieza a cumplir con sus obligaciones mientras los TCE se ocupan de las suyas: garantizar la salud al paciente”, explica Soraya Beltrán, secretaria autonómica de Comunidad Valenciana.
 

Publicado Decreto 42/2019 de condiciones de trabajo del personal funcionario de la Generalitat  que modifica la regulación actual de las reducciones de jornada en una hora sin deducción de retribuciones desde el 1 de abril.
Esta modificación es aplicable al personal estatutario en los siguientes términos:
1.  Por razones de guarda legal, cuando el personal tenga a su cargo algún niño o niña de 12 años o menos, se concederá si concurre alguno de los supuestos siguientes:
•    Que el menor requiera especial dedicación.
•    Que la niña o niño tenga 3 años o menos.
•    Que tenga a su cargo dos o más niñas o niños de 12 años o menores.
•    Que se trate de familia monoparental.
2.    Durante un plazo máximo de 6 meses: por adopción, acogimiento o guarda de un menor de más 12 meses con especiales dificultades de inserción social y familiar.
3.    Por tener a su cargo cónyuge, familiar o persona mayor que requiera especial dedicación.
Si te encuentras en alguno de estos supuestos, puedes solicitarlo ya dirigiéndote al Servicio de Personal de tu Departamento.

Publicada Resolución de 1 de abril de 2019, del director gerente del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, por la que se realiza convocatoria para constituir una bolsa complementaria de la categoría de T.E. en Laboratorio (convocatoria BET/02/19).
Los integrantes de la bolsa complementaria se añadirán, por orden de puntuación, a continuación del último aspirante de la vigente bolsa.
Plazo para presentar solicitudes: hasta el 15 de abril de 2019.
Las solicitudes se dirigirán a:
Registro General del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia
Avda. Tres Cruces, 2
46014 Valencia
Resolución

Convocadas las pruebas para la obtención de los certificados oficiales administrativos de conocimientos de valenciano y se nombra la Comisión Coordinadora y las comisiones examinadoras.
Plazo de inscripción abierto hasta el 8 de abril de 2019, inclusive. 
Las inscripciones para los niveles B2 y C2 será del 2 al 16 de septiembre de 2019, ambos inclusive.
TASAS
- A2: 15,20 €
- B1 y B2: 20,40 € (cada uno)
- C1 y C2: 25,50 € (cada uno)
- Lenguaje administrativo, lenguaje en los medios de comunicación y corrección de textos: 27,54 € (cada uno)
Recuerda que cursar y aprobar la primaria en valenciano convalida el grado elemental.
Más información en:
-Castellón: Avda. del Mar, 23
- Valencia: Avda. Campanar, 32
- Alicante: C/ Carratala, 47
Resolución