LISTADO DEFINITIVO DE BOLSA DE TÉCNICOS DE FARMACIA 2026
LISTADOS
CONTRA LA PRESENTE RESOLUCIÓN, LOS INTERESADOS PODRÁN INTERPONER RECURSO DE ALZADA DEL 26 DE MAYO AL 25 DE JUNIO DE 2026
RECURSO DE ALZADA
 

Durante el acto de homenaje a los jubilados de 2025, la Directora Gerente (ante la Dirección de Enfermería y el resto de responsables) se refirió a nuestra categoría menospreciando nuestro trabajo como:
“El tiempo que han pasado auxiliando a las enfermeras”.

NUESTRA POSTURA (SAE)
Desde el Sindicato de Técnicos en Cuidados de Enfermería (SAE) manifestamos nuestro absoluto malestar:

Terminología obsoleta: Existen términos legales, adecuados y respetuosos para definir a los TCE.

Trabajo en equipo: Somos profesionales fundamentales con funciones propias dentro del equipo de enfermería, no meros "auxiliares" de otros.

ACCIONES INMEDIATAS
No vamos a tolerar que se ningunee nuestra labor. Por ello:
1. Registraremos una queja formal de manera inmediata.
2. Estudiaremos medidas oportunas contra la Gerencia y la Dirección de Enfermería.

SAE: Siempre en la defensa del reconocimiento, el respeto y la dignidad de los Técnicos en Cuidados de Enfermería.

INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL SAE

El acuerdo alcanzado garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se aplicará un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) para cubrir la diferencia y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.

Igualmente, se respeta el nivel de Carrera Profesional, así como los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, se mantienen igualmente los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.

Con respecto a las condiciones laborales, el acuerdo garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, lo que protege la estabilidad laboral y, por supuesto, permitirá a los profesionales que se integren participar en los concursos de traslados del SERMAS.

“Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) consideramos que la firma de este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado de SAE en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
 

EL CENTRO HA OBTENIDO AUTORIZACIÓN PARA:

•LA COBERTURA DE 269 PUESTOS MEDIANTE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO POR VACANTE VINCULADOS A LA OEP 2025.

• LA REALIZACIÓN DE 60 JORNADAS POR ACUMULACIÓN DE TAREAS DERIVADAS DE LA ALERTA SANITARIA POR HANTAVIRUS.

•LA JEFATURA DE PERSONAL YA ESTÁ TRAMITANDO LOS CORRESPONDIENTES NOMBRAMIENTOS PARA AGILIZAR SU COBERTURA.
 

PUBLICACIÓN DE LOS LISTADOS PROVISIONALES DE ADMITIDOS CON PUNTUACIÓN Y DE EXCLUIDOS DE LA BOLSA ÚNICA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA EN TODOS LOS CENTROS SANITARIOS ADSCRITOS AL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD

LOS CANDIDATOS DISPONDRÁN DE UN PLAZO DE DIEZ DÍAS HÁBILES PARA RECLAMACIÓN DE PUNTUACIÓN O EXCLUSIÓN (DEL 7 AL 20 DE MAYO)

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