BOLSA ÚNICA DE CONTRATACIÓN TEMPORAL TCAE SERMAS

LISTADOS DEFINITIVOS
PUBLICADO EL LISTADO DEFINITIVO DE ADMITIDOS CON PUNTUACIÓN Y EXCLUIDOS DE LA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL DE TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/tecnico-cuidados-auxiliares-enfermeria-9

PLAZO PARA PRESENTAR RECURSO DE ALZADA DEL 17 DE JULIO AL 17 DE AGOSTO DE 2026

INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL SAE

PUBLICACIÓN DE LOS LISTADOS PROVISIONALES DE ADMITIDOS CON PUNTUACIÓN Y DE EXCLUIDOS DE LA BOLSA ÚNICA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA EN TODOS LOS CENTROS SANITARIOS ADSCRITOS AL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD

LOS CANDIDATOS DISPONDRÁN DE UN PLAZO DE DIEZ DÍAS HÁBILES PARA RECLAMACIÓN DE PUNTUACIÓN O EXCLUSIÓN (DEL 7 AL 20 DE MAYO)

ENLACE

 

Publicada en la página Web:
https://www.comunidad.madrid/salud/concurso-traslados-servicio-madrileno-salud

Resolución de 3 de julio de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, por la que se aprueba y publica la relación provisional de adjudicación de plazas del concurso de traslados voluntario en las siguientes categorías dentro del grupo Sanitario C subgrupo C1:

Técnico Superior Especialista en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear
Técnico superior Especialista en Anatomía Patológica
Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental
Técnico Superior Especialista en Laboratorio
Técnico Superior Especialista en Radioterapia y Dosimetría

Se abre plazo de formulario de reclamación y formulario de renuncia del 16 de julio al 15 de septiembre de 2026

Accede a los formularios disponibles en "Acciones sobre la solicitud" dentro de "Tramitación".
Para reclamar accede al Registro Electrónico de Méritos (RMER) y en el menú izquierdo "Procesos selectivos" entra en "Reclamaciones"

INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL SAE

La iniciativa judicial constituye el paso previo a una posible demanda de conflicto colectivo por vulneración del derecho fundamental a la protección de la salud de los trabajadores. Tal y como recoge el escrito presentado ante el juzgado, «resulta indispensable conocer el estado real de la gestión preventiva de la Administración empleadora», ya que esa documentación es de obligada elaboración y debe estar a disposición tanto de la autoridad laboral como de los representantes de los trabajadores.
La solicitud se dirige a la práctica totalidad de los centros asistenciales del sistema sanitario madrileño: los hospitales públicos del SERMAS, los centros hospitalarios con otros modelos de gestión, el SUMMA 112, el Centro de Transfusiones, la Unidad Central de Radiodiagnóstico (UCR) y diversos hospitales monográficos, de apoyo y de media estancia, con el objetivo de comprobar si todos ellos disponen de una planificación preventiva real y cumplen con las obligaciones que establece la legislación en materia de prevención de riesgos laborales.
La vía judicial ha comenzado ya a dar sus primeros resultados. La Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Madrid ha requerido al Hospital La Princesa, al Hospital de Getafe y al Hospital Príncipe de Asturias (y más centros en los próximos días) la aportación de esta documentación, dando curso a la solicitud presentada por la Federación.
Con este objetivo, AMYTS-SAE-SIETeSS CAM ha solicitado que los órganos judiciales requieran a los distintos centros la documentación que la legislación obliga a elaborar y conservar en materia de prevención de riesgos laborales. Entre ella figuran el Plan de Prevención de Riesgos Laborales, las evaluaciones de riesgos de los puestos de trabajo, la planificación de la actividad preventiva, la documentación sobre formación e información a los profesionales, la investigación de accidentes e incidentes, la vigilancia de la salud, la entrega de equipos de protección individual o las auditorías del sistema preventivo.
Según expone la demanda, esta diligencia resulta «estrictamente necesaria e indispensable para la correcta fundamentación, delimitación y viabilidad» de la futura demanda, ya que «solo a través del análisis del sistema de gestión preventiva se puede determinar el nexo causal entre el incumplimiento y el daño sufrido».
Este paso llega después de que las gerencias no facilitaran esta información a los delegados de prevención de la Federación, pese a tratarse de documentación esencial para ejercer las funciones de vigilancia y control que les atribuye la legislación en materia de prevención de riesgos laborales.
Para AMYTS-SAE-SIETeSS CAM, el objetivo de esta actuación es esclarecer si la sanidad pública madrileña dispone de una planificación preventiva real y eficaz o si, por el contrario, existen incumplimientos que puedan comprometer la seguridad y la salud de los profesionales.
 

SE CONVOCAN PRUEBAS SELECTIVAS POR EL TURNO LIBRE Y PROMOCIÓN INTERNA PARA EL ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD EN LAS SIGUIENTES CATEGORÍAS:

•TÉCNICO SUPERIOR EN ANATOMÍA PATOLÓGICA (TURNO LIBRE Y PROMOCIÓN INTERNA)
•TÉCNICO SUPERIOR EN DOCUMENTACIÓN SANITARIA  (TURNO LIBRE)
•TÉCNICO SUPERIOR EN HIGIENE BUCODENTAL  (TURNO LIBRE)
•TÉCNICO SUPERIOR EN IMAGEN PARA EL DIAGNÓSTICO Y MEDICINA NUCLEAR (TURNO LIBRE Y PROMOCIÓN INTERNA)
•TÉCNICO SUPERIOR EN LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO

            El acuerdo, negociado entre la Administración sanitaria, la Dirección-Gerencia del Hospital Universitario de Fuenlabrada, el Comité de Empresa y todas las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad, se firmó por unanimidad el 14 de mayo de 2026 y garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se establecerá un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) hasta que el personal estatutario se iguale a esa cantidad y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.

            Se respeta, asimismo, el nivel de Carrera Profesional, y los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, también se mantienen los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.

            Se protege, igualmente, la estabilidad laboral ya que se garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, y el derecho de los profesionales que se integran a participar en los concursos de traslados del SERMAS.

            “Este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.