El acuerdo, negociado entre la Administración sanitaria, la Dirección-Gerencia del Hospital Universitario de Fuenlabrada, el Comité de Empresa y todas las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad, se firmó por unanimidad el 14 de mayo de 2026 y garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se establecerá un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) hasta que el personal estatutario se iguale a esa cantidad y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.

            Se respeta, asimismo, el nivel de Carrera Profesional, y los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, también se mantienen los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.

            Se protege, igualmente, la estabilidad laboral ya que se garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, y el derecho de los profesionales que se integran a participar en los concursos de traslados del SERMAS.

            “Este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.

LISTADOS PROVISIONALES Y DEFINITIVOS. SUBSANACIÓN
BOLSAS DE CONTRATACIÓN TEMPORAL EN EL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD
ENLACE: https://www.comunidad.madrid/salud/bolsas-contratacion-temporal-servicio-madrileno-salud

Bolsas de contratación temporal en el Servicio Madrileño de Salud | Comunidad de Madrid
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PUBLICADO EL RECONOCIMIENTO Y DENEGACIÓN DE LOS NIVELES 1, 2, 3 Y 4 DE CARRERA PROFESIONAL, EVALUADOS EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO DEL AÑO 2025, PERSONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL DEL ÁREA SANITARIA. https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2026/06/02/BOCM-20260602-10.PDF

EN LA NÓMINA DE JUNIO SE HARÁ EFECTIVO EL PAGO CON CARÁCTER RETROACTIVO DE ENERO DEL 2026

CONTRA LA PRESENTE RESOLUCIÓN, LOS INTERESADOS PODRÁN INTERPONER RECURSO DE ALZADA DE UN MES A CONTAR DESDE EL DÍA SIGUIENTE DE ESTA PUBLICACIÓN

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LISTADO DEFINITIVO DE BOLSA DE TÉCNICOS DE FARMACIA 2026
LISTADOS
CONTRA LA PRESENTE RESOLUCIÓN, LOS INTERESADOS PODRÁN INTERPONER RECURSO DE ALZADA DEL 26 DE MAYO AL 25 DE JUNIO DE 2026
RECURSO DE ALZADA
 

Durante el acto de homenaje a los jubilados de 2025, la Directora Gerente (ante la Dirección de Enfermería y el resto de responsables) se refirió a nuestra categoría menospreciando nuestro trabajo como:
“El tiempo que han pasado auxiliando a las enfermeras”.

NUESTRA POSTURA (SAE)
Desde el Sindicato de Técnicos en Cuidados de Enfermería (SAE) manifestamos nuestro absoluto malestar:

Terminología obsoleta: Existen términos legales, adecuados y respetuosos para definir a los TCE.

Trabajo en equipo: Somos profesionales fundamentales con funciones propias dentro del equipo de enfermería, no meros "auxiliares" de otros.

ACCIONES INMEDIATAS
No vamos a tolerar que se ningunee nuestra labor. Por ello:
1. Registraremos una queja formal de manera inmediata.
2. Estudiaremos medidas oportunas contra la Gerencia y la Dirección de Enfermería.

SAE: Siempre en la defensa del reconocimiento, el respeto y la dignidad de los Técnicos en Cuidados de Enfermería.

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