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Noticias Destacadas
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28/04/26 - Autonómica - OPE
SNS-O CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN 2025
T.E.D
AVISO - Publicado el resultado definitivo de la fase de oposición - Plazo de presentación de méritos para la fase de concurso: del 25/04/2026 al 11/05/2026
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-a-especialista-en-dietetica-ted-concurso-oposicion-2025TEHD
AVISO - Publicado el resultado definitivo de la fase de oposición - Plazo de presentación de méritos para la fase de concurso: del 24/04/2026 al 08/05/2026
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es -
28/04/26 - Autonómica - Nota de prensa
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PASA POR CUIDAR A LOS PROFESIONALES SANITARIOS
28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) nos sumamos al Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que este año, en nuestro país, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha decidido celebrar durante todo el año, declarando 2026 como tal al coincidir con el trigésimo aniversario de la entrada en vigor de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
En este contexto, queremos subrayar la obligación de la Administración Pública de cuidar a quienes cuidan, es decir, a los profesionales sanitarios, garantizando espacios de trabajo seguros, higiénicos y confortables. Sin embargo, en muchas ocasiones, estos ítems pasan desapercibidos para quienes gestionan los diferentes sistemas de salud: no parece ni seguro ni saludable para los profesionales trabajar con estrés y ansiedad por no contar con plantillas suficientes, tampoco parece apropiado que deban trabajar con formol, u otros productos tóxicos, sin los medios y medidas de protección adecuadas, o tener que movilizar a los pacientes sin los recursos necesarios para ello, forzando posturas que afectan su integridad física, ni es coherente tener que trabajar bajo temperaturas extremas durante los meses de verano por falta de sistemas de climatización.
Estos son solo algunos ejemplos de situaciones que ocurren en los hospitales españoles. Por ello, en este año que el Ministerio de Trabajo y Economía Social apuesta por la Seguridad y Salud en el Trabajo y quiere orientar su agenda a la prevención del cáncer de origen profesional, la ergonomía, o los riesgos psicosociales, debemos recordar a los responsables políticos y sanitarios que los profesionales de este ámbito laboral están sometidos a altas cargas de penosidad, toxicidad, peligrosidad e insalubridad, por lo que deberían llevar a cabo un control más estricto de las condiciones laborales, tanto materiales como humanas, y obligar a quienes gestionan los diferentes sistemas de salud a mantener los centros asistenciales en unas condiciones adecuadas.
“Esperamos que, como bien recoge el INSST, de verdad se empiece a situar a los profesionales en el centro de las políticas públicas y se adopten medidas realistas y eficientes para cumplir con su derecho laboral a tener garantizada su seguridad y salud en el puesto de trabajo. Además, queremos aprovechar este día para recordar que las particularidades del trabajo asistencial hacen que los profesionales técnicos, y en particular los Técnicos en Cuidados de Enfermería, tengan mayor predisposición a sufrir trastornos que limitan su movilidad y destreza, lo que les obliga a acogerse a la jubilación anticipada a pesar de la reducción del poder adquisitivo que esto conlleva. Por ello, desde SAE llevamos años luchando para que se apruebe la reducción de la edad ordinaria de jubilación sin penalización para todos los profesionales técnicos a los 60 años, tal y como ya ocurre en otros ámbitos laborales”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE. -
28/04/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
PUBLICADAS LAS RESOLUCIONES EN EL DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT
Hoy, 27 de abril de 2026, se han publicado en el DOGC dos resoluciones clave relativas al personal del ICS.
1. Resolución para personal estatutario fijo con destino provisional
Corresponde al proceso establecido en la Resolución SLT/111/2026 para la categoría de Técnico/aEspecialista de Grado Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAI LIBRE-2018).
Consulta los detalles: A partir de la página 20 en el siguiente enlace:
https://convocatories.ics.extranet.gencat.cat/fitxer/436612. Resolución del proceso selectivo (Código 100)
Relativa a la Resolución SLT/247/2026 para el personal estatutario fijo con destino provisional derivado de la convocatoria SLT/4154/2022.Consulta los detalles: A partir de la página 58 en el siguiente enlace:
https://convocatories.ics.extranet.gencat.cat/fitxer/43660Más información:
https://ics.gencat.cat/ca/lics/treballeu-a-lics/treball-fix/novetats/index.htmlSEGUIREMOS INFORMANDO
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28/04/26 - Autonómica - OPE
PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DEL SCS
CONCURSO DE MÉRITOS RESOLUCIÓN DE NOMBRAMIENTO CON INDICACIÓN DE LA PLAZA ADJUDICADA Y APERTURA DE PLAZO POSESORIO CATEGORÍA GRUPO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
Publicada hoy 28 de abril de 2026, Resolución de nombramiento como personal estatutario fijo en la categoría de Grupo Administrativo de la Función Administrativa, grupo C1 Gestión y Servicios, del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (concurso de méritos), a las personas aspirantes que se detallan en el anexo a la Resolución, y disposiciones sobre la toma de posesión del personal adjudicatario.
ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-081-1366.pdfPLAZO PARA LA TOMA DE POSESIÓN: 15 días naturales, desde el día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias.
CATEGORÍA TÉCNICA/O SUPERIOR EN GESTIÓN Y SERVICIOS
Publicada hoy 28 de abril de 2026, Resolución de nombramiento como personal estatutario fijo en la categoría de Técnica/o Superior en Gestión y Servicios, grupo C1 Gestión y Servicios, del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (concurso de méritos), a las personas aspirantes que se detallan en el anexo a la Resolución, y disposiciones sobre la toma de posesión del personal adjudicatario.ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-081-1368.pdfPLAZO PARA LA TOMA DE POSESIÓN: 15 días naturales, desde el día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias.
Últimas Noticias
18/03/22 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
CARRERA / PROMOCIÓN PROFESIONAL SERVICIO MURCIANO DE SALUD
Relación definitiva de encuadramiento en el nivel correspondiente a los aspirantes que han superado el proceso de evaluación para el acceso y progresión de los niveles de carrera profesional del personal estatutario fijo perteneciente a las categorías de facultativo y diplomado sanitario, y de la promoción profesional de las categorías sanitarias de los subgrupos C1 y C2 y de las categorías sanitarias y no sanitarias de los grupos A, B, C, D y E.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer recurso de alzada ante el Excmo. Sr. Consejero de Salud, en el plazo de un mes, a contar a partir del día siguiente al de su publicación.
Resolución
Relación definitiva de encuadramiento en el nivel correspondiente a los aspirantes que han superado el proceso de evaluación y la relación de los aspirantes a los que no procede la acreditación para el acceso y progresión de los niveles de Carrera Profesional del Personal Estatutario Temporal.
Contra la presente Resolución, que no agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada ante el Excmo. Sr. Consejero de Salud, en el plazo de un mes, a contar a partir del día siguiente al de su publicación.
Resolución
Resolución por la que se aprueba la relación de encuadramiento en el nivel corresondiente de los aspirantes afectados por lo establecido en la base específica 3.4 de la Resolución por la que se convoó el procedimiento.
Resolución
Relación definitiva de encuadramiento en el nivel correspondiente a los aspirantes que han superado el proceso de evaluación para el acceso y progresión de los niveles de Carrera Profesional del Personal Estatutario Fijo perteneciente a las categorías de facultativo y diplomado sanitario, y de la Promoción Profesional de las categorías sanitarias de los subgrupos C1 y C2 y de las categorías sanitarias y no sanitarias de los grupos A, B, C, D y E.
Plazo de reclamación: se podrá interponer recurso de alzada ante el Excmo. Sr. Consejero de Salud, en el plazo de un mes, a partir del día siguiente a su publicación.
Resolución
1 de junio de 2021 último día para presentar la propuesta de cumplimiento de los indicadores de evaluación.
El plazo para la evaluación de las propuestas por los superiores jerárquicos finalizará el día 8 de junio de 2021.
Último día 16 de junio de 2021 para solicitar el trabajador el reconocimiento del nivel que le corresponda, una vez recibida la evaluación por el superior jerárquico.
Contra la presente resolución, se podrá interponer recurso de alzada en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación.
Resolución
Corrección de la Resolución de 3 de agosto de 2020, por la que se aprueba la Relación Definitiva de encuadramiento en el nivel correspondiente a los aspirantes que han superado el proceso de evaluación para el acceso y progresión en los Niveles de Carrera Profesional del Personal Estatutario Fijo perteneciente a las categorías de Facultativo y Diplomado sanitario, y de la Promoción Profesional de las categorías sanitarias de los Subgrupos C1 y C2, y del Personal Fijo no sanitario de los Subgrupos A1, A2, C1, C2 y del grupo AP.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer recurso de alzada en
el plazo de un mes, a partir del día siguiente a su publicación (29 de abril de 2021).
Resolución
Con fecha 8 de agosto de 2020 se publica la Resolución del Director Gerente del SMS por la que se aprueba la relación definitiva de encuadramiento en el nivel correspondiente a los aspirantes que han superado el proceso de evaluación apra el acceso y progresión de los niveles de carrera profesional del personal estatutario fijo perteneciente a las categorías de facultativo y diplomado sannitario, y de la promoción profesional de las categorías sanitarias de los subgrupos C1 y C2 y de las categorías sanitarias y no sanitarias de los grupos A, B, C, D y E, convocado por Resolución de 12 de marzo de 2019.
Contra la presente Resolución, que no agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada ante el Excmo. Sr. Consejero de Salud, en el plazo de un mes, a contar a partir dle día siguiente al de su publicación.
Resolución
Resolución del Director Gerente del SMS.
Se rectifica la relación definitiva de admitidos y excluidos en el procedimiento para el encuadramiento inicial nivel I de carrera profesional del personal estatutario fijo de las distintas categorías del personal facultativo sanitario, del personal diplomado sanitario, y de la promoción profesional del personal estatutario fijo de las distintas categorías estatutarias de carácter no sanitario de los subgrupos A1 y A2 de titulación, y de las categorías estatutarias sanitarias y no sanitarias de los grupos C1, C2 y E.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer recurso de alzada ante el Excmo. Sr. Consejero de Salud en el plazo de un mes, a contar a partir del día siguiente al de su publicación en el BORM.
Más información
18/03/22 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
INGESA. GERENCIA DE ATENCIÓN SANITARIA DE CEUTA. BOLSA DE EMPLEO PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL
PUBLICADA HOY, 18 DE MARZO RESOLUCIÓN DE NOTA INFORMATIVA COBERTURA INTERINIDADES Y LISTADOS DEFINITIVOS ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DE LA BOLSA DE EMPLEO DE CEUTA.
LA RELACIÓN DEFINITIVA DE CANDIDATOS QUE INTEGRAN LAS BOLSAS DE EMPLEO, EN LAS CATEGORÍAS REFERENCIADAS, ENTRARÁ EN VIGOR AL DÍA SIGUIENTE DE SU PUBLICACIÓN Y CONLLEVARÁ LA PÉRDIDA DE LA VIGENCIA DE LAS LISTAS Y/O PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO DE CARÁCTER TEMPORAL EN LAS MISMAS CATEGORÍAS EXISTENTES CON ANTERIORIDAD.
Resolución
Listado TCE admitidos
Listado TCE excluidos
Publicada ayer, 2 de junio en INGESA, la Resolución de la Gerencia de Atención Sanitaria de Ceuta, por la que se publica la Relación Definitiva de Aspirantes Inscritos, Admitidos y Excluidos para la constitución de la Bolsa de Empleo de Personal Estatuario Temporal de las Instituciones Sanitarias del INGESA de Ceuta.
Plazo presentación Méritos a Baremar por las Personas Admitidas: entre el 7 de junio y el 21 de junio.
Presentación de forma preferente por medios Telemáticos. Los documentos han de estar compulsados. Si no lo estuvieran han de adjuntar declaración responsable.
La documentación escaneada se remitirá al email: baremos.ceuta@ingesa.sanidad.gob.es
Se realizará según establece ANEXO III que se adjunta.
En caso de haber prestados servicios en el Área Sanitaria de Ceuta (Atención primaria y Atención especializada) no será preciso que aporten documentación acreditativa, ésta se realizará, de oficio, por la Administración.
Enlace donde se puede consultar listados.
Resolución
Declaración de responsable
Instrucciones envío telemático
Listado de admitidos TCE
Listado de excluidos TCE
Listado de admitidos Celadores
Listado de excluidos Celadores
Listado de admitidos Higienista Dental
Listado de admitidos Anatomía Patológica
Listado de admitidos Laboratorio
Listado admitidos Radiología
Listado excluidos Radiodignóstico
Publicada ayer, 3 de mayo de 2021, la Relación Provisional de Aspirantes Inscritos Admitidos y Excluidos
PLAZO ALEGACIONES: Desde el 4 de mayo hasta el 17 de mayo inclusive.
Resolución
Listado de admitidos
Listado de excluidos
En el tablón de anuncio se INGESA se ha publicado hoy, 1 de marzo de 2021, Resolución de la Gerencia de Atención Sanitaria de Ceuta por la que se hace pública la fecha de apertura de la bolsa de empleo de personal estatutario temporal.
Se establece como fecha de corte para la presentación de los méritos alegados en la hoja de Autobaremo, el 31 de diciembre de 2020.
La solicitud online estará disponible en la sede electrónica del Ministerio de Sanidad de 1 de marzo de 2021 en la siguiente url o enlace: https://sede.mscbs.gob.es/registroElectronico/formularios.htm#idTRAM_BOLSAINGESA
Resolución
18/03/22 - Autonómica - Reivindicaciones
COMUNIDAD VALENCIANA. MANIFESTACIÓN 1 DE ABRIL DE 2022
¡¡C1 Y B YA!!
1 de abril, de 11 a 13 horas.
Lugar: Valencia. Desde la Plaza de San Lorenzo a la Plaza de Manises.
Consulta en tu sección sindical la posibilidad de transporte.
18/03/22 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA ÁREA DE SALUD DE GRAN CANARIA. T.E. EN RADIOTERAPIA
PUBLICADA HOY, EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS DEL SERVICIO CANARIO DE SALUD, RESOLUCIÓN DE LA GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA, ÁREA DE SALUD DE GRAN CANARIA, POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN DEFINITIVA DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS Y LISTA SUPLETORIA PROVISIONAL DE BAREMACIÓN TÉCNICO ESPECIALISTA EN RADIODIAGNÓSTICO.
SE OTORGA EL PLAZO DE 4 DÍAS HÁBILES PARA QUE LAS PERSONAS ASPIRANTES ADMITIDAS, PUEDAN PRESENTAR LAS RECLAMACIONES QUE ESTIMEN CONTRA LOS RESULTADOS PROVISIONALES DE LA BAREMACIÓN.
Resolución
18/03/22 - Autonómica - Reivindicaciones
ACLARACIÓN SOBRE LOS PUNTOS DE ACUERDO PARCIAL MESA NEGOCIADORA III CONVENIO SISCAT
INCREMENTO RETRIBUTIVO DEL 2%
Nada nuevo que ya no se establezca para todas/os los trabajadoras/es del Sector Público.
COMPLEMENTO ADSCRIPCIÓN AL SIPDP GRUPOS 1 Y 2.
No afecta a la categoría profesional del Grupo 3.1 y demás profesionales.
FONDOS ADICIONALES DEL 0,25% Y 0,30% APROBADOS EN LA LEY DE PRESUPUESTOS DE 2021.
Acuerdan no pagarlos hasta que haya resolución judicial firme, por lo que esto ni es nuevo ni representa ningún pacto.
PAGO DE LAS DPO
Es absurdo para nuestro colectivo ya que la vinculación de su abono al equilibrio presupuestario ya existía antes. Que se abonen sí o sí (sin necesidad de valoración) no supone gran cosa para el TCE, ya que nuestras DPO no están fijadas por objetivos concretos, sino por los fijos que establece el convenio. Por lo tanto este punto sólo beneficia a los grupos 1 y 2.
REBAJA AL 0,88% DE LA DEDUCCIÓN DEL 4,5% SECTOR PÚBLICO.
El objeto de esta medida es evitar que haya trabajadores que dentro del convenio SISCAT cobren más que otros de la misma categoría profesional. Para evitar este doble rasero, han pactado que sólo se aplicará una deducción del 0,88% a las empresas que les afectaba el RD Ley 8/2010 y RD Ley 3/2020.
En definitiva, es un acuerdo en el que una vez más los sindicatos firmantes “han barrido para casa” y los de clase han desaparecido, olvidando al colectivo TCE y resto de trabajadores.
