Publicada hoy, 21 de mayo de 2021 en el DOGV Resolución  de la Comisión encargada de calificar los Procesos para la Adquisición de la Condición de Personal Funcionario de Carrera del Personal Laboral de la Xunta de Galicia, mediante su cambio de vínculo jurídico, por la que se da publicidad de diversos acuerdos:
-Se elevan a definitivas la cualificaciones obtenidas por las personas aspirantes en la prueba tipo test.
-Se hace pública, la Baremación Provisional del Concurso de Méritos en el portal web de la Xunta de Galicia funcionpublica.xunta.gal, a la que se podrá acceder a través de la siguiente dirección: https://www.xunta.gal/funcion-publica/funcionarizacion
El concurso de méritos será cualificado de «apto» o «no apto» y para superarlo será necesario conseguir una puntuación mínima de 6 puntos entre todos los epígrafes del baremo puntuables.
Contra la Baremación Provisional se podrá presentar reclamación ante la propia Comisión de Funcionarización en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de su publicación en el DOG.
Calificación prueba test (16 de marzo)
Calificación prueba tipo test
Puntuación provisional
Baremo provisional

En el DOG de hoy, 9 de abril de 2021, se ha publicado Resolución por el que se hacen públicas las calificaciones obtenidas por las personas aspirantes presentadas a la prueba tipo test, realizada el día 16 de marzo, en el portal web de la Xunta de Galicia funcionpublica.xunta.gal, a las que se podrá acceder a través de la siguiente dirección:  https://www.xunta.gal/funcion-publica/funcionarizacion

Las personas aspirantes podrán presentar las alegaciones que consideren oportunas con relación a las calificaciones en el plazo de diez (10) días hábiles, contados desde el siguiente al de publicación de esta Resolución en el Diario Oficial de Galicia.
Resolución

Orden de 10 de marzo de 2021 por la que se modifica el anexo del Decreto 165/2019, de 26 de diciembre, por el que se establece el procedimiento para la adquisición de la condición de personal funcionario de carrera por el personal laboral fijo del Convenio colectivo único del personal laboral de la Xunta de Galicia.
Orden

Con fecha 3 de enero de 2020 se publica el Decreto 165/2019, de 26 de diciembre, por el que se establece el procedimiento para la adquisición de la condición de personal funcionario de carrera por el  personal laboral fijo del Convenio colectivo único del personal laboral de la Xunta de Galicia.

La finalidad de este decreto es posibilitar la adquisición de la condición de personal funcionario de carrera por el personal laboral fijo del Convenio colectivo único del personal laboral de la Xunta de Galicia, que en el momento de la entrada en vigor de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto básico del empleado público, en virtud de la superación de un proceso selectivo, estaba realizando funciones o desempeñando puestos de trabajo de personal funcionario, o que había pasado a realizar dichas funciones o a desempeñar di¬chos puestos en virtud de pruebas de selección o promoción interna convocadas antes de la fecha señalada. 

El personal debe reunir los requisitos legales para el ingreso en el correspondiente cuerpo, escala o especialidad equivalente del personal fun¬cionario y poseer la titulación necesaria para dicho ingreso. 
Decreto

Publicada ayer, 20 de mayo de 2021, Resolución D.G. del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, por la que se corrige error material en la Lista Supletoria de Técnica/o Auxiliar de Farmacia.
Se ha detectado, posteriormente a la publicación de la Lista Supletoria, que en el proceso de baremación de algunos de los participantes se produjo error material referido al tiempo trabajado, al no desmarcarse (se marca en el mismo proceso de autobaremación) la casilla que valida el mérito referido al tiempo trabajado (Apartado I. Experiencia Profesional) consignado por los participantes en el Proceso de Autobaremación.
Tras la comprobación del error en la baremación y su posterior subsanación, se ha procedido a confeccionar una nueva Lista Supletoria Definitiva.
Contra la presente Resolución que pone fin a la vía administrativa cabe interponer Recurso Contencioso-Administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo que territorialmente correspondan, o  bien potestativamente  Recurso  de  Reposición   ante la   Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud,  sin perjuicio de cualquier otro recurso que se estime procedente.
Resolución
 

Publicado en el Servicio Canario de Salud, Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Gran Canaria "Dr. Negrín", Resolución por la que se aprueba Lista de Empleo en el Marco de Convocatoria categoría Técnica/o Auxiliar de Farmacia con expresión  por epígrafes y subepígrafes del baremo, así como la puntuación final.
Resolución

En el Tablón de anuncios del Servicio Canario de Salud se ha publicado Resolución D.G. del Hospital Universitario de Gran Cannaria Dr. Negrín, por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y la lista supletoria de Técnico/a Auxiliar de Farmacia con resultados provisionales de la baremación.
Se otorgan 3 días hábiles para presentar alegaciones contra los resultados provisionales de la baremación.
Resolución
Reclamaciones
 

Se ha publicado en el tablón de anuncios del Servicio Canario de Salud en el día de hoy, 15 de octubre de 2020, Resolución D.G. del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, por la que se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidas y excluidas en el marco de convocatoria para la constitución de Lista de Empleo Supletoria - Técnica/o Auxiliar de Farmacia.

Se otorga un plazo de 3 días hábiles para que las personas aspirantes excluidas puedan presentar las reclamaciones que estimen contra el motivo de exclusión.

Presentar reclamación ante relación provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas

Resolución

Begoña Ruiz, secretaria autonómica del Sindicato de Técnicos de Enfermería, manifiesta que “es evidente que como profesionales y como sindicato somos conscientes de la realidad que se vive en los centros de trabajo pero leer medio millar de escritos  es desolador. Los profesionales están desesperados ante las situaciones que padecen. Hay que abordar con urgencia los problemas del colectivo y no dejar pasar la oportunidad que la sociedad debe a estos profesionales que están en primera línea de la atención al ciudadano”.

Las carencias que sufren, las elevadas cargas de trabajo, ratios que no corresponden con las necesidades asistenciales, precariedad laboral, exceso de eventualidad, falta de definición en las funciones… son aspectos que están teniendo una repercusión de consecuencias muy negativas en los profesionales.

Consideran que el Gobierno está cometiendo un ultraje con el colectivo que parece invisible y que padece continuos agravios comparativos respecto a compañeros tanto de Navarra como de otras CC.AA y se sienten desprotegidos, discriminados, impotentes, invisibles, infravalorados y esto se traduce en malestar, desilusión, desesperanza, menosprecio.

Los profesionales se sienten abandonados tanto en la Administración como en los propios centros de trabajo y reclaman un interlocutor propio, en los puestos de dirección. Son muchas también las afirmaciones de la falta de representación por parte de las direcciones de enfermería. Reclaman también mayor presencia en Atención Primaria y, visto el desgaste personal que su vida laboral les genera, reclaman jubilaciones anticipadas.

Los datos recogidos en medio millar de escritos son contundentes respecto a las soluciones que plantean estos profesionales: el 77,4% reclaman la reclasificación al nivel C de los TCAE, un 55,7% reclama que se le reconozca la carrera Profesional y 35,4% reivindica el reconocimiento profesional.

“En definitiva, los Técnicos Sanitarios necesitamos que la Administración nos escuche porque no queremos seguir siendo el eslabón perdido de la sanidad a pesar de ser el pilar básico de la enfermería”, concluye la secretaria autonómica de SAE

“Agradecemos a todos nuestros compañeros su participación en esta campaña por sus aportaciones que no son sino el reflejo de su realidad. SAE cumplirá con su compromiso y vamos a hacer entrega de todos los documentos recibidos tanto a la Presidenta del Gobierno de Navarra, a la Consejera de Salud y a los grupos parlamentarios. Esperamos poder hacerlo en la concentración convocada el miércoles a las 11.30 frente al Parlamento de Navarra donde los TCE celebraremos una concentración reclamando lo recogido en el voluminoso documento que recoge sus quejas”, finaliza la secretaria autonómica de SAE.

-  Categoría de Gobernanta: Se podrá solicitar en todos los tipos de listas en las Gerencias que se indican a continuación:
    * GAE Toledo, GAI Albacete, GAI Alcázar de San Juan, GAI Ciudad Real, GAI Cuenca, GAI Guadalajara, GAI Manzanares, GAI Puertollano, GAI Talavera de la Reina, GAI Valdepeñas, H. Nacional de Parapléjicos.
 
-  Categoría de Peluquero/a: Se podrá solicitar en todos los tipos de listas en las Gerencias que se indican a continuación:
    * GAE Toledo, GAI Albacete, GAE Ciudad Real, GAE Guadalajara, Hospital Nacional de Parapléjicos, GAE Talavera de la Reina.
Las Gerencias dónde se pueden solicitar son aquellas que tienen plazas en plantilla orgánica dentro de esas categorías.
Para la introducción de las referidas categorías se ha dictado Resolución de la Directora Gerente del Sescam por la que se aprueba un nuevo Anexo de la Resolución de 1 de octubre de 2021.
Resolución

Publicada hoy, 21 de mayo de 2021 en el DOGV Resolución  por la que se convoca el Proceso de Funcionarización del Personal Laboral Fijo de la Xunta de Galicia perteneciente a diversas categorías y puestos de los grupos IV y V, para la adquisición de la condición de Personal Funcionario de Carrera del Cuerpo Auxiliar de la Administración General y del Cuerpo de Auxiliares de Carácter Técnico de la Administración Especial, subgrupo C2.

-El proceso consta de una prueba tipo test y de una fase de concurso de méritos.

Requisitos de las personas aspirantes:
-Ser personal laboral fijo de la Xunta de Galicia de las categorías establecidas en el anexo I, que ocupe un puesto de los establecidos en el anexo II.
-deberán estar en posesión o en condiciones de obtener la titulación académica establecida en el anexo I.
- Figurar en la lista de puestos que figura, para cada cuerpo o escala, como anexo II a la presente convocatoria.
El Personal Laboral Fijo que desee participar en el proceso deberá hacerlo constar en el modelo de solicitud que será facilitado gratuitamente en internet. 
El plazo para formalizar telemáticamente las solicitudes será de veinte (20) días hábiles, que se contarán a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diario Oficial de Galicia (DOG).
Resolución