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HOJA DE AFILIACIÓN PARA DESCARGAR Y RELLENAR A MANO

  • Descarga AQUÍ la Solicitud de Afiliación y AQUÍ el Documento SEPA.
  • Imprime 3 copias de la Solicitud de Afiliación y 1 del Documento SEPA
  • Entrega dos copias de la Solicitud de Afiliación y el Documento SEPA en la sección sindical de SAE de tu hospital o en la Sede Provincial o remítalo por correo postal.

    • INSTRUCCIONES PARA AFILIACIÓN

    1. Rellene el formulario.
    2. Descargue el PDF e imprímalo.
    3. Firme el documento descargado y remítalo por correo o entregue este formulario en la sección sindical de SAE de su hospital o en la sede Provincial que le corresponda.
    4. En caso de realizar el pago a través del TPV Online se abonará el precio por 1 año completo de afiliación y podrá disfrutar de acceso inmediato a la plataforma
    (Ver sedes provinciales)

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    • La afiliación conlleva la suscripción gratuita a la Revista Nosocomio
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    • No entrará en vigor hasta que el recibo de la cuota de afiliación esté aceptado y abonado por su entidad bancaria.

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    Fecha23/06/20 - Autonómica - Nota de prensa

    EL BONO SOLIDARIO PARA LOS SANITARIOS ES UNA FALTA DE RESPETO

    SAE exige al Presidente de la Xunta medidas eficaces en sanidad. Solo así serán innecesarios bonos de gratificación

    Galicia, 23 de junio de 2020.- El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) considera una falta de respeto a los profesionales el bono de gratificación propuesto por la Xunta.

     

    No es un bono solidario es un indigesto caramelo que no sirve de gratificación a los profesionales, no va a mejorar la situación sanitaria y, para el Sindicato de Técnicos de Enfermería, es una falta de respeto a los profesionales.

    “Es una medida electoralista que no solo no gratifica, sino que  enfrenta a los sanitarios a una absurda situación ya que se anuncian bonos para los primeros 20.000 trabajadores que se inscriban, cuando en el SERGAS trabajan 35.000. Durante cuatro meses hemos trabajado contra reloj por cada uno de nuestros pacientes  y ahora hay que correr para conseguir un bono de comidas. Resulta indigno” manifiesta Pilar López, responsable del Sindicato de Técnicos de Enfermería en Galicia.

              Los cinco millones de euros que han destinado a esta iniciativa bien podrían destinarse íntegramente a mejorar la propia sanidad y destinarlos a aumentar las plantillas, deficitarias en todos los centros, o a medicalizar las residencias de ancianos y centros sociosanitarios que, han demostrado ser los grandes olvidados antes de esta crisis, y por ello han pagado gravemente las consecuencias de este abandono.

              250 euros en viajes y comidas no suplen la falta de protección a la que se han enfrentado ni los Técnicos en Cuidados de Enfermería, ni el resto de profesionales, o  la escasez de plantillas que ha supuesto una inasumible sobrecarga laboral física y emocional.

              “Para SAE esta no es más que una medida electoralista pero los problemas van a seguir a partir del 12 de julio. Este Sindicato exige al Presidente de la Xunta que se lleve a cabo medidas realmente eficaces en sanidad de forma que, de producirse un rebrote, los sanitarios podamos hacer frente al mismo con las debidas garantías y no haya que lamentar actuaciones equivocadas ni “premiar” a los profesionales. Si trabajan con garantías de protección y con las plantillas adecuadas harán bien  su trabajo y no habrá que gratificar ni compensar sobreesfuerzo que no habrán sido necesarios” finaliza la responsable de SAE en Galicia.

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    Fecha23/06/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    MEDIDAS DE PREVENCIÓN NECESARIAS PARA HACER FRENTE A LA CRISIS SANITARIA OCASIONADA POR LA COVID-19, TRAS LA SUPERACIÓN DE LA FASE 3 DEL PLAN PARA LA TRANSICIÓN HACIA UNA NUEVA NORMALIDAD

    1. DEBER DE CAUTELA Y PROTECCIÓN.
    2. DISTANCIA DE SEGURIDAD INTERPERSONAL.
    3. USO DE MASCARILLA.
    4.MEDIDAS DE HIGIENE EXIGIBLES A LAS DIVERSAS ACTIVIDADES.
    5. MEDIDAS RELATIVAS A CENTROS DOCENTES.
    6.MEDIDAS RELATIVAS A CENTROS, SERVICIOS Y ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS, SOCIOSANITARIOS Y DE SERVICIOS SOCIALES.
    7.LIMITACIÓN DE AFORO Y MEDIDAS DE PREVENCIÓN ESPECÍFICAS POR SECTORES.
    Resolución

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    Fecha23/06/20 - Autonómica - Reivindicaciones

    HUC. SAE CONSIGUE QUE SE INSTAURE LA FIGURA DEL CELADOR

    SAE ha conseguido que se instaure la figura del Celador en el Hospital Universitario de Canarias.

    Desde hace años, solo SAE ha llevado a cabo esta reivindicación y, pese a que agradecemos y valoramos el gesto de esta Dirección, no se establece en la cantidad necesaria y no nos parece adecuado que necesiten un pilotaje.
    Esperamos que se cumpla el compromiso por parte de dicha Dirección de ampliar en un futuro próximo.
     

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    Fecha23/06/20 - Álava - Formación

    IFBS. CURSOS 2020-2021 CURSOS DE EUSKERA

    Con fecha 22 de junio se procede a publicar en la intranet del Instituto Foral de Bienestar Social la convocatoria para la subvención de cursos de euskera de Funcionarios de Carrera e Interinos que deseen estudiar euskera en el curso 2020-21.
    Solicitud:
    - En el impreso se debe indicar un único tipo de módulo y de curso.
    - Plazo: enviar la solicitud para el 10 de julio en formato pdf a la siguiente dirección: barrizabalaga@araba.eus (Beatriz Arrizabalaga).
    Instrucciones
    Solicitud
     

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    Fecha23/06/20 - Autonómica - Reivindicaciones

     INSTITUT CATALÀ D’ ONCOLOGIA

    RESOLUCIÓN INSPECCIÓN DE TRABAJO DENUNCIA FALTA DE EPIS Y PRUEBAS DE PCR Y SEROLOGÍA COVID-19

    LA INSPECCIÓN DE TRABAJO NOS DA LA RAZÓN Y EMITE LA SIGUIENTE RESOLUCIÓN:

        La Inspección hace un requerimiento a la empresa para que se garantice en cumplimiento de la normativa, la seguridad y salud de los trabajadores. Plazo inmediato.
        La Inspección hace requerimiento a la empresa para que proceda a adoptar en el centro de trabajo la puesta a disposición de los EPIs que resulten necesarios para garantizar la adecuada protección de los trabajadores frente al riesgo de exposición al agente biológico SARS-CoV-2. Plazo Inmediato.
        Se efectúa requerimiento para que la empresa garantice a todos los trabajadores/as UNA ADECUADA FORMACIÓN de cómo usar los equipos de protección individual para minimizar los contagios entre éstos. Plazo Inmediato.
        Requiere a la empresa la obligación, no sólo de informar a los delegados de prevención sino que tiene que permitir su participación y consulta con carácter previo a la adopción de medidas y decisiones que tengan repercusión en la salud de los trabajadores.  Plazo Inmediato.
     

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