“PREVISIBLEMENTE”
 LA SUBIDA SALARIAL DEL 0,5 PENDIENTE DEL AÑO 2024, Y SUS CORRESPONDIENTES ATRASOS, SE HARÁN EFECTIVOS EN LA NÓMINA DEL MES DE AGOSTO SEGÚN INFORMACIÓN RECIBIDA.
 LOS EFECTOS ECONÓMICOS SERÁN RETROACTIVOS A FECHA 1 DE ENERO DE 2024.
 PRODUCTIVIDAD VARIABLE 2023: SE ABONARÁ EN LA NÓMINA DE JULIO.
 OPE DE REPOSICIÓN TCE: EN ESTA SEMANA SE PUBLICARÁ LA VALORACIÓN PROVISIONAL DE LOS MÉRITOS.

PUBLICADAS LISTAS DEFINITIVAS DE LA EDICIÓN 24
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ENTRADA EN VIGOR EL MISMO DÍA DE SU PUBLICACIÓN: 14 DE JULIO DE 2025

LAS PERSONAS INTERESADAS DISPONEN DE UN MES PARA PRESENTAR RECURSO DE REPOSICIÓN: DEL 15 DE JULIO AL 15 DE AGOSTO DE 2025 O DOS MESES PARA INTERPONER RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

Asistente de tramitación

Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se aprueba la adjudicación de plazas a las personas aspirantes que han superado el proceso selectivo para ingreso por acceso libre y acceso por promoción interna, como personal laboral fijo en los grupos profesionales M2-M1-E2-E1, sujeto al IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, convocado por Resolución de esta Secretaria de Estado de Función Pública de 21 de julio de 2023 (BOE del 26) y gestionado por la Subsecretaria del Ministerio del Interior.

Dicha relación se hará pública en la página web del Ministerio del Interior (www.interior.gob.es), en la página de la Secretaría de Estado de Función Pública (https://funcionpublica.digital.gob.es, apartado “Empleo Público”) y en el punto de acceso general (www.administracion.gob.es).

 La formalización de los contratos de trabajo a las personas aspirantes a las que se les adjudica plaza en ingreso por acceso libre deberán realizarse por el órgano competente en cada caso, en la fecha que se determine por dicho órgano, dentro del plazo máximo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en la página web de la Secretaría de Estado de Función Pública (https://funcionpublica.digital.gob.es, apartado “Empleo Público”).

 Aquellas personas adjudicatarias de plaza incluidas en esta Resolución que, en el momento de la formalización del contrato de trabajo, tuvieran formalizado un contrato de trabajo de personal laboral fijo en el mismo Grupo Profesional y Especialidad en el que ahora se les adjudica plaza, quedarán excluidas de la adjudicación y por tanto no podrán formalizar el nuevo contrato, en aplicación de lo dispuesto en la base 2 de la convocatoria del proceso selectivo.

 En el caso de que las personas aspirantes incluidas en el Anexo de esta Resolución no cumplan los requisitos, renuncien a la plaza, la certificación emitida por la unidad de personal respecto al correcto desempeño del puesto de trabajo durante el periodo de prueba sea desfavorable o no formalicen el contrato en el plazo establecido, se requerirá a la siguiente persona candidata de la relación de personas aspirantes que hubiera obtenido, al menos, la calificación mínima exigida para superar el proceso selectivo y no hubiese obtenido plaza en la correspondiente categoría y forma de acceso, para la formalización del contrato, previa aportación, en su caso, de la documentación acreditativa necesaria.

Contra esta Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse, con carácter potestativo, los recursos que procedan o bien demanda ante los Juzgados de lo Social de Madrid.

Resolución
Relación de personas

PUBLICADA CON FECHA 14 DE JULIO LA RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL CALIFICADOR DEL PROCESO SELECTIVO CONVOCADO POR ORDEN SAN/966/2023.
Plazo de alegaciones: del 15 al 28 de julio de 2025.
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Esta política de no contratación es siempre inadmisible, pero en la provincia de Cádiz donde la población flotante aumenta considerablemente durante los próximos meses supondrá un verano tremendamente complicado.

Estos centros son el primer punto de acceso del usuario cuando tiene un problema de salud. Si no recibe la atención que requiere lo más probable es que acudan a los centros hospitalarios y estos se colapsen aumentando el problema.

Los profesionales han manifestado su preocupación ante esta situación que tampoco ha sido comunicada oficialmente por la dirección de enfermería del Distrito que, ni siquiera, ha aceptado mantener una reunión con los delegados de FTPS.

La falta de Técnicos en Cuidados de Enfermería en los centros de salud de la Bahía de Cádiz augura un verano especialmente complicado si se confirma esta decisión de no contratar a ningún TCE. Desde FTPS se ha solicitado que, de manera urgente, se lleven a cabo las medidas necesarias para garantizar una política de contrataciones adecuada. En caso contrario, la calidad asistencial se verá gravemente afectada ante la falta de recursos humanos.