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27/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
¡LO QUE DEBES SABER SOBRE EL NUEVO PACTO DE CONTRATACIÓN!
Resumen rápido de los 8 cambios clave en el SERGAS:
Fechas de listas: Actualización hasta el 30 de junio (méritos hasta el 15 de junio) en especialidades sanitarias.
Promoción temporal: Ya no se exige un año de permanencia en la plaza fija.
Inclusión: Regulado el turno de promoción para discapacidad intelectual.
Contratos online: Llegan las ofertas de contratación por medios telemáticos de forma progresiva.
Áreas Especiales: Cobertura ampliada a 180 días y nuevas áreas para TCAE, celadores y técnicos.
Listas paralelas: Ojo, ahora también conllevan penalizaciones y suspensión de llamamientos.
Fin de la "mejora de vinculación": Se elimina la interinidad en vacante del pacto anterior (efectivo con las listas de 2027).
Parar llamamientos: Se puede pedir la suspensión general sin justificar causa, ya sea en una lista o en todas.
¿Dudas de cómo te afecta? Contacta con tu delegado de SAE.
¡Estamos para informarte! -
27/05/26 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
DATOS, PLAZOS Y CAMBIOS EN LAS LISTAS DE CONTRATACIÓN DEL SERGAS
Si estás en las listas de contratación, apunta estos 4 puntos urgentes:
¡Revisa tu Fides! Mantén actualizados tu teléfono y correo. Desde SAE te recomendamos usar un correo personal (en lugar de corporativo) para asegurar que te lleguen todos los avisos sin fallos del sistema.
Límite 30 de junio: Nueva fecha de actualización para listas de FEA y categorías como Médicos de Familia, urgencias, Pediatría y todas las especialidades de Enfermería (lo méritos cuentan hasta el 15 de junio).
Cambio en FEA: La inscripción ya no es automática, ahora se gestiona por Área Sanitaria. Tienes hasta el 30 de septiembre para modificar tu solicitud si lo necesitas.
Calendario 2027: Las medidas de este nuevo pacto comenzarán a aplicarse en 2027 a medida que salgan las listas definitivas.¿Necesitas revisar tu inscripción? Contacta con tu sección sindical de SAE y te ayudamos con el proceso
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27/05/26 - Málaga - Nota de prensa
MÁLAGA REÚNE A 600 PROFESIONALES PARA ABORDAR LOS RETOS ACTUALES DE LOS CUIDADOS CRÍTICOS
Javier Padilla, Secretario de Estado de Sanidad ha puesto en valor a los Técnicos apoyando el cambio de denominación en la reforma el título formativo.
Javier Padilla Bernáldez, Secretario de Estado de Sanidad, ha puesto en valor a los Técnicos de Enfermería en la inauguración del XXXV Congreso Nacional que se está celebrando en Málaga: En sus palabras ha compartido, igualmente, la necesidad de que la palabra auxiliar desparezca del título formativo y que, así sea, tras la reforma del decreto de formación, la titulación además del aumento a las 2.000 horas lectivas se publique con el cambio de denominación.
Respecto a las enmiendas presentadas por el Ministerio a la Ley de ratios de enfermería confía en que estas sean finalmente aceptadas y el concepto sea el de dotación óptima segura y se incluya a todos los profesionales que trabajan en el ámbito del cuidado.
El Estatuto Marco que se aprobará en breve recogerá la reclasificación que se merecen estos profesionales.
Por su parte, Carlos Bautista, Delegado Territorial de Salud y Consumo en Málaga, ha recordado que la del Técnico de Enfermería es la primera cara que ve el paciente y en muchas también la última.
El XXXV Congreso Nacional de Técnicos en Cuidados de Enfermería, que se está celebrando en Málaga, reúne a profesionales de toda España para analizar el papel fundamental del Técnico de Enfermería en la atención al paciente crítico y de urgencias.
A través de una treintena de ponencias y más de 200 pósteres, el encuentro pone el foco en la humanización de los cuidados, la seguridad del paciente, la innovación asistencial y el trabajo multidisciplinar como pilares esenciales de una atención sanitaria de calidad.
La humanización de la atención sanitaria, especialmente en las Unidades de Cuidados Intensivos (UCI), debe entenderse como un elemento esencial de la excelencia asistencial, y no como un complemento opcional, sino como un eje fundamental para ofrecer una atención verdaderamente integral.
Así se ha puesto de manifiesto en la ponencia Cuidar más allá de la técnica: el rol del TCE en la humanización de la UCI, presentada por Rosario Apesteguia Domeño, Mª Antonia Gracia Michelena y Souad Khachan, Técnicos de Enfermería (TCE) del Hospital Universitario de Navarra, durante la jornada inaugural del Congreso En ella se ha destacado la importancia de integrar aspectos emocionales, sociales y espirituales en el cuidado, subrayando el papel del TCE en la comunicación terapéutica, el acompañamiento emocional y la implicación de las familias.
Por su parte, Mª Esther Pimental Ibáñez y Elvira Jiménez García (del Hospital Universitario Gregorio Marañón de Madrid) han abordado en su ponencia El papel del TCE en la UCI Pediátrica: cuidados, coordinación y humanización la complejidad de la atención al paciente crítico infantil insistiendo en que el TCE es fundamental en la creación de un entorno seguro, la prevención de infecciones, la observación continua y la coordinación con el equipo multidisciplinar.
La atención al paciente crítico infantil exige una elevada especialización, una coordinación constante y un enfoque centrado en la humanización del cuidado. En este entorno de gran complejidad tecnológica, el Técnico de Enfermería combina funciones técnicas, asistenciales y humanas, contribuyendo de forma directa a la calidad y seguridad de la atención. Actúa, además, como un enlace entre el equipo sanitario y la familia, facilitando la comunicación y detectando necesidades emocionales o asistenciales convirtiéndose en un elemento clave para una atención centrada en la persona.
El Técnico de Enfermería desempeña un papel clave en los servicios de urgencias, comenzando por garantizar la seguridad del entorno y realizar una evaluación inicial del riesgo que cobra especial relevancia cuando se trata de pacientes agitados. Han sido Josefa González Cerezales, Teresa Gutiérrez, Marta Valdeón y Julia María Ballesteros Navarro del Complejo Asistencial Universitario de León quienes han presentado la ponencia Gestión de recursos en el paciente agitado por el TCE explicando que la agitación psicomotriz es una urgencia clínica caracterizada por hiperactividad física y mental que puede poner en riesgo al paciente y a su entorno
La atención de un paciente agitado requiere un abordaje integral que combine medidas clínicas, organizativas y formativas. La intervención del TCE sigue un enfoque escalonado que prioriza la contención verbal mediante comunicación calmada y escucha activa. Si esta no es suficiente, se recurre a la contención farmacológica siempre bajo prescripción médica y, como último recurso, a la contención mecánica, siempre respetando la dignidad del paciente y siguiendo las recomendaciones internacionales.
La violencia de género constituye un grave problema de salud pública con importantes repercusiones físicas, psicológicas y sociales para las víctimas. En este contexto, el Técnico de Enfermería desempeña un papel fundamental gracias a su proximidad y contacto continuo con la paciente, participando desde su acogida mediante la observación, la identificación de signos de sospecha y la creación de un entorno seguro que favorezca la comunicación. Es una figura esencial ya que contribuye a la detección precoz, la seguridad clínica y la humanización de los cuidados, convirtiéndose en un agente asistencial estratégico. Su integración en protocolos asistenciales y su formación específica resultan clave para ofrecer una atención integral, coordinada y de calidad. Antonia Rubira López del Hospital de Torrevieja de Alicante ha explicado en su intervención Rol del TCE en el servicio de urgencias ante un caso de violencia de género que durante la atención, que uno de los roles más relevantes es el del apoyo emocional, así como la activación de protocolos, garantizando la confidencialidad, la correcta comunicación con el equipo sanitario y la derivación a recursos especializados.
Antonia Rubira considera, igualmente, que la formación protocolizada de los Técnicos de Enfermería en violencia de género debería considerarse una intervención prioritaria dentro de los programas de calidad asistencial y seguridad del paciente.
El ictus y El papel del TCE en la unidad de Ictus: Cuidados, vigilancia y prevención de complicaciones ha centrado la intervención de los profesionales de la Unidad de Cuidados Intermedios. Clínica Universidad de Navarra. Pamplona Rodica Chiriac; Isabel Cambra Preciado, recordando que se trata de una enfermedad cerebrovascular grave y frecuente que requiere una atención rápida y especializada para mejorar el pronóstico y reducir secuelas.
En términos de prevalencia e impacto en España, se estima que cada año se producen entre 120 000 y 130 000 nuevos casos de ictus en todo el país, afecta a personas de todas las edades aunque con mayor frecuencia en adultos mayores. Es una de las primeras causas de mortalidad y la principal causa de discapacidad adquirida en adultos, generando un elevado número de secuelas a largo plazo en quienes sobreviven. Debido a su gravedad, el tiempo de actuación resulta determinante para el pronóstico, siendo fundamental una detección precoz y una atención rápida mediante protocolos como el código ictus.
En este contexto, las unidades de ictus están diseñadas para ofrecer una atención especializada, coordinada y multidisciplinar, orientada a reducir la mortalidad y minimizar las secuelas neurológicas. Dentro de este equipo, el Técnico de Enfermería desempeña un papel esencial gracias a su contacto directo y continuo con el paciente, lo que le permite participar activamente en los cuidados, la vigilancia clínica y la prevención de complicaciones facilitando una intervención rápida
Asimismo, la hemorragia obstétrica es una de las principales causas de morbilidad y mortalidad materna, por lo que es importante estimar correctamente la pérdida hemática durante el parto y la cesárea. La valoración visual tradicional suele infraestimar la cantidad de sangre perdida, hasta en un 50% lo que puede retrasar la detección precoz y el tratamiento de la hemorragia postparto.
Así lo ha señalado Gemma Vicario Sánchez Clínica Universitaria de Navarra (Sede de Madrid) en su ponencia Estimación de pérdida hemática en parto y cesárea que explicaron el uso de métodos cuantitativos más precisos, como la gravimetría y la medición volumétrica, que permiten una detección más precisa y una intervención más eficaz o dispositivos electrónicos y sistemas automatizados representan una alternativa prometedora, aunque su implementación aún está limitada por factores como el coste y la disponibilidad en los centros sanitarios.
La combinación de métodos cuantitativos, protocolos estandarizados y una adecuada formación del personal sanitario permite optimizar los resultados clínicos, mejorar la calidad de la atención y reducir de forma significativa las complicaciones asociadas a la hemorragia postparto.
El progresivo envejecimiento de la población plantea nuevos retos asistenciales, haciendo necesario un enfoque integral que contemple no solo el problema agudo, sino también las necesidades funcionales y sociales del paciente. En este contexto, el Técnico de Enfermería adquiere un papel fundamental en la detección precoz de necesidades funcionales, sociales y asistenciales del paciente y como han planteado Eva Delgado Ruiz, Dolors Rébula Giménez, Joan Manel Martínez Macià del Hospital de Palamós Urgencias también es fragilidad: valoración integral del paciente desde el rol TCE. Experiencia con la herramienta VCU.
Esta herramienta Valoración de Cuidados en Urgencias (VCU) permite identificar los niveles de dependencia y detectar problemas relevantes como disfagia, heridas o necesidad de apoyo del cuidador, facilitando la planificación del alta, la continuidad de cuidados y una mejor coordinación entre profesionales.
En conjunto, todas estas aportaciones coinciden en señalar al TCE como un profesional imprescindible en el sistema sanitario, cuya labor combina competencias técnicas, capacidad de observación, coordinación y una dimensión humana fundamental. Su papel resulta clave para garantizar una atención segura, eficiente y centrada en el paciente, así como para avanzar en la humanización real de los cuidados. -
27/05/26 - Autonómica - OPE
T. E. LABORATORIO. ADJUDICACIÓN Y NOMBRAMIENTOS. 2ª RESULTAS OPE 20-21-22
Resolución 935/2026 T. Laboratorio-Relación de personas adjudicatarias. Sistema Turno Libre.
Pueden consultar dicha resolución en el apartado avisos de la convocatoria, y los anexos ingresando e identificándose a través de ‘Acceso’.
Plazo para la interposición de recurso de alzada: del 27 de mayo de 2026 hasta el 26 de junio de 2026, ambos inclusive.
Resolución 939/2026 T. Laboratorio. Publicación de nombramientos. Sistema Turno Libre. Plazos: habrá un plazo de 5 días (Del 8 al 12 de junio de 2026) para la toma de posesión. El nombramiento está previsto que se publique en el B.O.P.V. del 5 de junio.
Documentos a aportar en la Toma de posesión:
DNI, pasaporte o permiso de conducir o documento equivalente para personas de otros estados miembros de la UE.
Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a del servicio de ninguna Administración Pública, mediante expediente disciplinario, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
Reconocimiento médico que acredite la aptitud física, emitido por Osakidetza.
Declaración responsable sobre el cumplimiento del art.13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de protección jurídica del menor, y autorización para obtener el certificado del Registro Central de Delincuentes Sexuales.
La “aplicación cita-web” se habilitará a partir del día 28 de mayo para solicitar la cita para la toma de posesión.
Si no se acude con los documentos requeridos no se podrá tomar posesión del destino.
Si no se acude a la Toma de Posesión de destino se perderán todos los derechos derivados de la resolución de las pruebas selectivas.
La incorporación se hará al día siguiente de la toma de posesión.
Últimas Noticias
21/03/25 - Autonómica - Reivindicaciones
HOSPITAL INFANTA LEONOR ¡¡¡LOGRO CONSEGUIDO!!!
GRACIAS A LA INSISTENCIA DE SAE, LA DIRECCIÓN DE RRHH DE VALLECAS INCLUYE EN LA SECCIÓN DE NORMATIVA DE LA INTRANET DEL CENTRO LA MODIFICACIÓN SOBRE PERMISOS PUBLICADA EN JUNIO DEL 2023 Y EL JUSTIFICANTE DE REPOSO DOMICILIARIO Y CUIDADOS DIRECTOS
¡¡¡NUNCA ES TARDE SI LA DICHA ES BUENA Y CON LA VOLUNTAD SE LLEGA LEJOS!!!
21/03/25 - Autonómica - Nota de prensa
LA JUNTA DE PERSONAL DEL HOSPITAL SON ESPASES CONDENA LA AGRESIÓN SUFRIDA AYER POR UNA MÉDICA Y UN CELADOR
Una vez más tenemos que condenar las agresiones que se perpetran en el ámbito sanitario. Ayer, una médica y un celador fueron víctimas de un paciente alterado que les propició múltiples golpes en la cabeza y el abdomen.
Esta agresión ni es la primera ni será la última, pues ni los recursos ni el número de profesionales son los adecuados, por ello desde la Junta de Personal del Hospital (USAE, SIMEBAL, SATSE, UGT, CCOO, CSIF y STEI) exigimos un incremento de profesionales, la formación de los mismos para dotarles de herramientas que les permitan contener a pacientes violentos y la implantación de un protocolo que garantice su seguridad.
“Si bien es verdad que estos episodios son fruto del temperamento de los usuarios, queremos recordar a la Consejería la necesidad de poner en marcha todas las medidas necesarias para contener las agresiones, pues ningún profesional debe acudir a su puesto de trabajo con el miedo y el estrés que genera la posibilidad de ser víctima de una agresión, ya sea verbal o física. Desde la Junta de Personal seguiremos luchando para que los profesionales sanitarios puedan desempeñar su trabajo con total seguridad, concienciándoles de la necesidad de presentar parte de agresiones y denuncias, pero para conseguirlo también es necesario que todos los agentes implicados tomen conciencia de la gravedad de este tipo de actos violentos y actúen en consecuencia, dotando a los servicios de los recursos humanos y materiales adecuados”, explica Alejandro Juan Alonso, presidente de la Junta de Personal.
21/03/25 - Autonómica - OPE
OPE DE ESTABILIZACIÓN INDEMNIZACIÓN
Según la ley de estabilización 20/2021 de 28 de diciembre artículo 2 punto 6, de medidas urgentes para la reducción la temporalidad (Ley Iceta) y dentro del proceso de estabilización de la OPE, corresponderá una compensación económica, equivalente a veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades, para el personal funcionario interino o el personal laboral temporal que, estando en activo como tal, viera finalizada su relación con la Administración por la no superación del proceso selectivo de estabilización.
En el caso del personal laboral temporal, dicha compensación consistirá en la diferencia entre el máximo de veinte días de su salario fijo por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades, y la indemnización que le correspondiera percibir por la extinción de su contrato, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año. En caso de que la citada indemnización fuere reconocida en vía judicial, se procederá a la compensación de cantidades.
La no participación del candidato o candidata en el proceso selectivo de estabilización no dará derecho a compensación económica en ningún caso.
Para mayor información contacta con nosotras/os
20/03/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
OPE DE ESTABILIZACIÓN SERMAS TCAE Y TF 2022
20/03/2025
OPE DE ESTABILIZACIÓN 2ª VUELTA TÉCNICOS MEDIOS
PUBLICADO EL LISTADO POR EL QUE SE DECLARA SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO
POR EL TURNO LIBRE PARA EL ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO, Y LAS PLAZAS OFERTADAS, LA FECHA Y EL PROCEDIMIENTO A SEGUIR PARA LA ELECCIÓN DE PLAZAS POR LOS ASPIRANTES Y LA ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA PARA LAS CATEGORÍAS C2 TÉCNICOS MEDIOS:
TÉCNICO MEDIO SANITARIO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
TÉCNICO DE FARMACIA
ENLACE BOCM:
TCAE: https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2025/03/20/BOCM-20250320-9.PDF
TF: https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2025/03/20/BOCM-20250320-8.PDF
PLAZO DE ELECCIÓN DE PLAZA: DEL 21 DE MARZO AL 3 DE ABRIL DEL 2025
12/09/2024
Resolución de 2 de septiembre de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se nombra personal estatutario fijo personal estatutario fijo y se procede a declarar la exclusión de aspirantes por incumplimiento de requisitos en la categoría de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (Personal Sanitario, Grupo C, Subgrupo C2) del Servicio Madrileño de Salud enlace al BOCM
30/08/2024
Resolución de 20 de agosto de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se nombra personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Auxiliar de Farmacia (Personal Sanitario, Grupo C, Subgrupo C2) del Servicio Madrileño de Salud enlace al BOCM
21/08/2024
Resolución de 14 de agosto de 2024 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se procede a declarar la exclusión de varias aspirantes en el concurso de méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Auxiliar de Farmacia del Servicio Madrileño de Salud, por incumplimiento de requisitos enlace al BOCM
16/07/2024
Publicación del listado informativo de adjudicación de destino enlace al BOCM
Relación de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, al objeto de que los interesados se dirijan a los mismos para obtener el informe favorable que acredite la capacidad funcional para el desempeño de las funciones del correspondiente nombramiento enlace al BOCM
- Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional 10 días (del 17 al 31 de julio de 2024)
Para la presentar el informe favorable accede al servicio “aportación de documentos”, selecciona el procedimiento "Elección de plaza Convocatoria Estabilización 2022 + CATEGORÍA y adjunta el informe favorable en el botón "Aportar Documentación". Para más información consulta la Guía de tramitación electrónica
16/07/2024
Resolución de 12 de julio de 2024 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se procede a declarar la exclusión de aspirantes en el concurso de méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) del Servicio Madrileño de Salud, por incumplimiento de requisitos o circunstancias sobrevenidas enlace al BOCM
08/07/2024
Publicación del listado informativo de adjudicación de destino enlace al BOCM
Relación de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, al objeto de que los interesados se dirijan a los mismos para obtener el informe favorable que acredite la capacidad funcional para el desempeño de las funciones del correspondiente nombramiento enlace al BOCM
Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional 10 días (del 09 al 22 de julio de 2024)
Para la presentar el informe favorable accede al servicio “aportación de documentos”, selecciona el procedimiento "Elección de plaza Convocatoria Estabilización 2022 + CATEGORÍA y adjunta el informe favorable en el botón "Aportar Documentación". Para más información consulta la Guía de tramitación electrónica
04/06/2024
Resolución de 21 de mayo de 2024 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se procede a declarar la exclusión de aspirantes en el concurso de méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario en distintas categorías del Servicio Madrileño de Salud, por incumplimiento de requisitos enlace al BOCM
31/05/2024
Resolución de 23 de mayo de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se declara superado el proceso selectivo mediante concurso de méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Auxiliar de Farmacia (Personal Sanitario del Grupo C, Subgrupo C2), se publica la relación de plazas ofertadas y se fija la fecha y el procedimiento a seguir para la elección de plazas por los aspirantes y la entrega de documentación acreditativa enlace al BOCM
- Formulario
- Instrucciones para la elección de plaza y presentación de la documentación acreditativa
- Autorización de representación
Plazo de elección de plaza: del 3 al 14 de junio de 2024
24/05/2024
Comunicación de la Direccion General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales por la que, por estimación de los Recursos de Alzada, se modifican calificaciones del listado definitivo de la fase de concurso de las pruebas selectivas por el turno libre de la categoría de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería enlace al BOCM
Resolución de 23 de mayo de 2024 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se procede a declarar la exclusión de varios aspirantes en el concurso de méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) del Servicio Madrileño de Salud, por incumplimiento de requisitos penlace al BOCM
Corrección de errores de la Resolución de 5 de junio de 2023, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se aprueban las relaciones definitivas de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas, por el turno libre, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud en las categorías de personal sanitario del grupo C subgrupos C1 y C2. enlace al BOCM
07/02/2024
Corrección de errores de la Resolución de 26 de enero de 2024 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se procede a declarar la exclusión de aspirantes en el concurso de méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares (TCAE) del Servicio Madrileño de Salud, por incumplimiento de requisitos
30/01/2024
Resolución de 26 de enero de 2024 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se procede a declarar la exclusión de aspirantes en el concurso de méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares (TCAE) del Servicio Madrileño de Salud, por incumplimiento de requisitos
19/01/2024
Acuerdo de la Comisión de Selección Central del proceso selectivo por el que se publican las calificaciones definitivas de méritos y la relación de aspirantes por orden de puntuación alcanzada en el proceso selectivo enlace al BOCM
Anexo I Relación definitiva por orden de puntuación
Anexo II Relación definitiva por orden alfabético
17/01/2024
Corrección de errores de los Acuerdos de las Comisiones de Selección Central del proceso selectivo por las que se publican las relaciones definitivas de méritos y la relación de aspirantes por orden de puntuación alcanzada y alfabético, en el concurso de méritos de Estabilización Personal Sanidad 2022, por el turno libre, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud, de personal Sanitario Grupo A, Subgrupo A1, en las categorías de Facultativo Especialista en Medicina Interna, Facultativo Especialista en Radiofísica Hospitalaria, Facultativo Especialista en Cirugía Ortopédica y Traumatología, y Facultativo Especialista en Farmacia Hospitalaria; y de personal Sanitario Grupo C, Subgrupo C2, en la categoría de Técnico Auxiliar de Farmacia, publicado el 4 de enero de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud enlace al BOCM
04/01/2024
Acuerdo de la Comisión de Selección Central del proceso selectivo por el que se publican las calificaciones definitivas de méritos y la relación de aspirantes por orden de puntuación alcanzada en el proceso selectivo enlace al BOCM
Anexo I Relación definitiva por orden de puntuación enlace al BOCM
Anexo II Relación definitiva por orden alfabético enlace al BOCM
29/12/2023
Resolución de 22 de diciembre de 2023 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se procede a declarar la exclusión de aspirantes en el concurso de méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario en distintas categorías del Servicio Madrileño de Salud, por incumplimiento de requisitos
22/12/2023
Resolución de 20 de diciembre de 2023 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se procede a declarar la exclusión de aspirantes en el concurso de méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en las siguientes categorías de T.S.E. en Anatomía Patológica, T.S.E. en Laboratorio, T.S.E. en Radiodiagnóstico y TCAE del Servicio Madrileño de Salud, por incumplimiento de requisitos
24/11/2023
Acuerdo de la Comisión de Selección Central por el que se publican las calificaciones provisionales obtenidas por los aspirantes en el concurso de méritos enlace al BOCM
- Anexo I Relación por orden de puntuación
- Anexo II Relación por orden alfabético
Para reclamar accede al Registro Electrónico de Méritos (RMER) y en el menú izquierdo "Procesos selectivos" entra en "Reclamaciones"
- Manual de presentación de reclamaciones pdf
Plazo de reclamación: del 27 de noviembre al 1 de diciembre del 2023 (ambos incluidos)
06/11/2023
Resolución de 31 de octubre de 2023 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se modifica la composición de la Comisión de Selección Central del proceso selectivo para el acceso por concurso de méritos por el turno libre a la condición de personal estatutario fijo en las categorías de personal Sanitario del Grupo C, Subgrupo C2, del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid enlace al BOCM
20/10/2023
Acuerdo de la Comisión de Selección Central por el que se publican las calificaciones provisionales obtenidas por los aspirantes en el concurso de méritos
Anexo I Relación por orden de puntuación
Anexo II Relación por orden alfabético
Para reclamar accede al Registro Electrónico de Méritos (RMER) y en el menú izquierdo "Procesos selectivos" entra en "Reclamaciones"
Manual de presentación de reclamaciones enlace al BOCM
Plazo de reclamación: del día 23 al 27 de octubre del 2023 (ambos incluidos)
Resolución de 20 de junio de 2023 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se hace pública la composición de la Comisión de Selección Central del proceso selectivo para el acceso por el turno libre y por el sistema de concurso de méritos, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de personal sanitario del grupo C subgrupo C2 del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid enlace al BOCM
03/10/2023
Resolución de 28 de septiembre de 2023 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se procede a declarar la exclusión de aspirantes en el concurso de méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) Servicio Madrileño de Salud, por incumplimiento de requisitos
06/06/2023
Resolución de 5 de junio de 2023, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se aprueban las relaciones definitivas de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas, por el turno libre, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud en las categorías de personal sanitario del grupo C subgrupos C1 y C2 que se relacionan en el anexo I de la convocatoria enlace al BOCM
Relación definitiva de admitidos
Relación definitiva de excluidos
Plazo de presentación de Autobaremo del 7 de junio al 27 junio de 2023 (ambos inclusive)
Accede al autobaremo y revisa las siguientes notas informativas en el Registro Electrónico de Méritos (RMER)
Presentación de Autobaremo para personal sanitario del grupo C subgrupos C1 y C2
Entrega del certificado de Vida laboral
Entrega de la Titulación oficial habilitante
Resolución de 14 de marzo de 2023, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se aprueban las relaciones provisionales de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas, por el turno libre, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud en las categorías de personal sanitario del grupo A, subgrupo A2 y grupo C subgrupos C1 y C2 que se relacionan en el anexo I de las respectivas convocatorias enlace al BOCM
Relación provisional de admitidos
Relación provisional de excluidos
Plazo de presentación de reclamaciones del 16 al 23 marzo de 2023 (ambos inclusive)
16/12/2022
Resolución de 5 de diciembre de 2022, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se convoca concurso de méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en las categorías de personal sanitario del grupo C, subgrupo C1 y C2 que se relacionan en el anexo I, al amparo de lo recogido en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público enlace al BOCM
Plazo de presentación de solicitudes del 19 de diciembre de 2022 al 2 de enero de 2023 (ambos inclusive)
Número de plazas convocadas: 79 (73 de cupo general + 6 de cupo de discapacidad)
20/03/25 - Autonómica - Concurso de Traslados
NOTA INFORMATIVA
TRASLADOS EXTERNOS
Nos informan desde la Administración que se acaba de enviar al DOE para su publicación la semana próxima:
Resolución de 19 de marzo de 2025, de la Dirección Gerencia, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de plazas básicas vacantes en las categorías de:
Higienista Dental
Técnico/a Especialista en Anatomía Patológica
Técnico/a Especialista en Dietética y Nutrición
Técnico/a Especialista en Laboratorio
Técnico/a Especialista en Medicina Nuclear
Técnico/a Especialista en Radiodiagnóstico
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