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HOJA DE AFILIACIÓN PARA DESCARGAR Y RELLENAR A MANO

  • Descarga AQUÍ la Solicitud de Afiliación y AQUÍ el Documento SEPA.
  • Imprime 3 copias de la Solicitud de Afiliación y 1 del Documento SEPA
  • Entrega dos copias de la Solicitud de Afiliación y el Documento SEPA en la sección sindical de SAE de tu hospital o en la Sede Provincial o remítalo por correo postal.
  • INSTRUCCIONES PARA AFILIACIÓN

    1. Rellene el formulario.
    2. Descargue el PDF e imprímalo.
    3. Firme el documento descargado y remítalo por correo o entregue este formulario en la sección sindical de SAE de su hospital o en la sede Provincial que le corresponda.
    4. En caso de realizar el pago a través del TPV Online se abonará el precio por 1 año completo de afiliación y podrá disfrutar de acceso inmediato a la plataforma

    MODIFICACIÓN DE DATOS Y TRASLADOS

    Datos de afiliación


    Datos personales


    Datos de centro de trabajo

    Fijo/Indefinido Interino Contratado Desempleado


    Datos Bancarios


    Efectivo Domiciliación bancaria Pago Online

    Semestral Anual

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    Otros servicios de S.A.E. opcionales

    • La afiliación conlleva la suscripción gratuita a la Revista Nosocomio
    • El seguro obligatorio al que el profesional queda suscrito al afiliarse, cubre la responsabilidad civil del afiliado, derivada de los daños corporales causados a terceras personas, a consecuencia de faltas, errores, omisiones o negligencias involuntarias cometidas en el desarrollo de su actividad.
    • No entrará en vigor hasta que el recibo de la cuota de afiliación esté aceptado y abonado por su entidad bancaria.

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    En nombre del SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA (en adelante SAE) tratamos la información que nos facilitas con el fin de desarrollar nuestra actividad sindical, la cuota sindical, suscripción del seguro, formación y suscripción a la revista Nosocomio. Sin tu consentimiento, no nos será posible gestionar tu pertenencia a SAE.

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    Promoción nuevas afiliaciones 2022

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    • Fecha27/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

      ¡LO QUE DEBES SABER SOBRE EL NUEVO PACTO DE CONTRATACIÓN!

      Resumen rápido de los 8 cambios clave en el SERGAS:
      Fechas de listas: Actualización hasta el 30 de junio (méritos hasta el 15 de junio) en especialidades sanitarias.
      Promoción temporal: Ya no se exige un año de permanencia en la plaza fija.
      Inclusión: Regulado el turno de promoción para discapacidad intelectual.
      Contratos online: Llegan las ofertas de contratación por medios telemáticos de forma progresiva.
      Áreas Especiales: Cobertura ampliada a 180 días y nuevas áreas para TCAE, celadores y técnicos.
      Listas paralelas: Ojo, ahora también conllevan penalizaciones y suspensión de llamamientos.
      Fin de la "mejora de vinculación": Se elimina la interinidad en vacante del pacto anterior (efectivo con las listas de 2027).
      Parar llamamientos: Se puede pedir la suspensión general sin justificar causa, ya sea en una lista o en todas.
       ¿Dudas de cómo te afecta? Contacta con tu delegado de SAE.
      ¡Estamos para informarte!

    • Fecha27/05/26 - Autonómica - Bolsas de Trabajo

      DATOS, PLAZOS Y CAMBIOS EN LAS LISTAS DE CONTRATACIÓN DEL SERGAS

      Si estás en las listas de contratación, apunta estos 4 puntos urgentes:
      ¡Revisa tu Fides! Mantén actualizados tu teléfono y correo. Desde SAE te recomendamos usar un correo personal (en lugar de corporativo) para asegurar que te lleguen todos los avisos sin fallos del sistema.
      Límite 30 de junio: Nueva fecha de actualización para listas de FEA y categorías como Médicos de Familia, urgencias, Pediatría y todas las especialidades de Enfermería (lo méritos cuentan hasta el 15 de junio).
      Cambio en FEA: La inscripción ya no es automática, ahora se gestiona por Área Sanitaria. Tienes hasta el 30 de septiembre para modificar tu solicitud si lo necesitas.
      Calendario 2027: Las medidas de este nuevo pacto comenzarán a aplicarse en 2027 a medida que salgan las listas definitivas.

      ¿Necesitas revisar tu inscripción? Contacta con tu sección sindical de SAE y te ayudamos con el proceso
       

    • Fecha27/05/26 - Málaga - Nota de prensa

      MÁLAGA REÚNE A 600 PROFESIONALES PARA  ABORDAR LOS RETOS ACTUALES DE  LOS CUIDADOS CRÍTICOS

      MÁLAGA REÚNE A 600 PROFESIONALES PARA  ABORDAR LOS RETOS ACTUALES DE  LOS CUIDADOS CRÍTICOS

      Javier Padilla, Secretario de Estado de Sanidad ha puesto en valor a los Técnicos apoyando el cambio de denominación en la reforma el título formativo.

      Javier Padilla Bernáldez, Secretario de Estado de Sanidad, ha puesto en valor a los Técnicos de Enfermería en la inauguración del XXXV Congreso Nacional que se está celebrando en Málaga: En sus palabras ha compartido, igualmente, la necesidad de que la palabra auxiliar desparezca del título formativo y que, así sea, tras la reforma del decreto de formación, la titulación además del aumento a las 2.000 horas lectivas se publique con el cambio de denominación.
      Respecto a las enmiendas presentadas por el Ministerio a la Ley de ratios de enfermería confía en que estas sean finalmente aceptadas y el concepto sea el de dotación óptima segura y se incluya a todos los profesionales que trabajan en el ámbito del cuidado.
      El Estatuto Marco que se aprobará en breve recogerá la reclasificación que se merecen estos profesionales.
      Por su parte, Carlos Bautista, Delegado Territorial de Salud y Consumo en Málaga, ha recordado que la del Técnico de Enfermería es la primera cara que ve el paciente y en muchas también la última.
      El XXXV Congreso Nacional de Técnicos en Cuidados de Enfermería, que se está celebrando en Málaga, reúne a profesionales de toda España para analizar el papel fundamental del Técnico de Enfermería en la atención al paciente crítico y de urgencias.
       A través de una treintena de ponencias y más de 200 pósteres, el encuentro pone el foco en la humanización de los cuidados, la seguridad del paciente, la innovación asistencial y el trabajo multidisciplinar como pilares esenciales de una atención sanitaria de calidad.
      La humanización de la atención sanitaria, especialmente en las Unidades de Cuidados Intensivos (UCI), debe entenderse como un elemento esencial de la excelencia asistencial, y no como un complemento opcional, sino como un eje fundamental para ofrecer una atención verdaderamente integral.
      Así se ha puesto de manifiesto en la ponencia Cuidar más allá de la técnica: el rol del TCE en la humanización de la UCI, presentada por Rosario Apesteguia Domeño, Mª Antonia Gracia Michelena y Souad Khachan, Técnicos de Enfermería (TCE) del Hospital Universitario de Navarra, durante la jornada inaugural del Congreso En ella se ha destacado la importancia de integrar aspectos emocionales, sociales y espirituales en el cuidado, subrayando el papel del TCE en la comunicación terapéutica, el acompañamiento emocional y la implicación de las familias.
      Por su parte, Mª Esther Pimental Ibáñez y Elvira Jiménez García (del Hospital Universitario Gregorio Marañón de Madrid) han abordado en su ponencia El papel del TCE en la UCI Pediátrica: cuidados, coordinación y humanización la complejidad de la atención al paciente crítico infantil insistiendo en que el TCE es fundamental en la creación de un entorno seguro, la prevención de infecciones, la observación continua y la coordinación con el equipo multidisciplinar.
      La atención al paciente crítico infantil exige una elevada especialización, una coordinación constante y un enfoque centrado en la humanización del cuidado. En este entorno de gran complejidad tecnológica, el Técnico de Enfermería combina funciones técnicas, asistenciales y humanas, contribuyendo de forma directa a la calidad y seguridad de la atención. Actúa, además, como un enlace entre el equipo sanitario y la familia, facilitando la comunicación y detectando necesidades emocionales o asistenciales convirtiéndose en un elemento clave para una atención centrada en la persona.
      El Técnico de Enfermería desempeña un papel clave en los servicios de urgencias, comenzando por garantizar la seguridad del entorno y realizar una evaluación inicial del riesgo que cobra especial relevancia cuando se trata de pacientes agitados. Han sido Josefa González Cerezales, Teresa Gutiérrez, Marta Valdeón y Julia María Ballesteros Navarro del Complejo Asistencial Universitario de León quienes han presentado la ponencia Gestión de recursos en el paciente agitado por el TCE explicando que la agitación psicomotriz es una urgencia clínica caracterizada por hiperactividad física y mental que puede poner en riesgo al paciente y a su entorno
      La atención de un paciente agitado requiere un abordaje integral que combine medidas clínicas, organizativas y formativas. La intervención del TCE sigue un enfoque escalonado que prioriza la contención verbal mediante comunicación calmada y escucha activa. Si esta no es suficiente, se recurre a la contención farmacológica siempre bajo prescripción médica y, como último recurso, a la contención mecánica, siempre respetando la dignidad del paciente y siguiendo las recomendaciones internacionales. 
      La violencia de género constituye un grave problema de salud pública con importantes repercusiones físicas, psicológicas y sociales para las víctimas. En este contexto, el Técnico de Enfermería desempeña un papel fundamental gracias a su proximidad y contacto continuo con la paciente, participando desde su acogida mediante la observación, la identificación de signos de sospecha y la creación de un entorno seguro que favorezca la comunicación. Es una figura esencial ya que contribuye a la detección precoz, la seguridad clínica y la humanización de los cuidados, convirtiéndose en un agente asistencial estratégico. Su integración en protocolos asistenciales y su formación específica resultan clave para ofrecer una atención integral, coordinada y de calidad. Antonia Rubira López del Hospital de Torrevieja de Alicante ha explicado en su intervención Rol del TCE en el servicio de urgencias ante un caso de violencia de género que durante la atención,  que uno de los roles más relevantes es el del apoyo emocional, así como la activación de protocolos, garantizando la confidencialidad, la correcta comunicación con el equipo sanitario y la derivación a recursos especializados. 
      Antonia Rubira considera, igualmente, que la formación protocolizada de los Técnicos de Enfermería en violencia de género debería considerarse una intervención prioritaria dentro de los programas de calidad asistencial y seguridad del paciente.
      El ictus y El papel del TCE en la unidad de Ictus: Cuidados, vigilancia y prevención de complicaciones ha centrado la intervención de los profesionales de la Unidad de Cuidados Intermedios. Clínica Universidad de Navarra. Pamplona Rodica Chiriac; Isabel Cambra Preciado, recordando que se trata de una enfermedad cerebrovascular grave y frecuente que requiere una atención rápida y especializada para mejorar el pronóstico y reducir secuelas. 
      En términos de prevalencia e impacto en España, se estima que cada año se producen entre 120 000 y 130 000 nuevos casos de ictus en todo el país, afecta a personas de todas las edades aunque con mayor frecuencia en adultos mayores. Es una de las primeras causas de mortalidad y la principal causa de discapacidad adquirida en adultos, generando un elevado número de secuelas a largo plazo en quienes sobreviven. Debido a su gravedad, el tiempo de actuación resulta determinante para el pronóstico, siendo fundamental una detección precoz y una atención rápida mediante protocolos como el código ictus.
      En este contexto, las unidades de ictus están diseñadas para ofrecer una atención especializada, coordinada y multidisciplinar, orientada a reducir la mortalidad y minimizar las secuelas neurológicas. Dentro de este equipo, el Técnico de Enfermería desempeña un papel esencial gracias a su contacto directo y continuo con el paciente, lo que le permite participar activamente en los cuidados, la vigilancia clínica y la prevención de complicaciones facilitando una intervención rápida
      Asimismo, la hemorragia obstétrica es una de las principales causas de morbilidad y mortalidad materna, por lo que es importante estimar correctamente la pérdida hemática durante el parto y la cesárea. La valoración visual tradicional suele infraestimar la cantidad de sangre perdida, hasta en un 50% lo que puede retrasar la detección precoz y el tratamiento de la hemorragia postparto. 
      Así lo ha señalado Gemma Vicario Sánchez Clínica Universitaria de Navarra (Sede de Madrid) en su ponencia Estimación de pérdida hemática en parto y cesárea que explicaron el uso de métodos cuantitativos más precisos, como la gravimetría y la medición volumétrica, que permiten una detección más precisa y una intervención más eficaz o dispositivos electrónicos y sistemas automatizados representan una alternativa prometedora, aunque su implementación aún está limitada por factores como el coste y la disponibilidad en los centros sanitarios. 
      La combinación de métodos cuantitativos, protocolos estandarizados y una adecuada formación del personal sanitario permite optimizar los resultados clínicos, mejorar la calidad de la atención y reducir de forma significativa las complicaciones asociadas a la hemorragia postparto. 
      El progresivo envejecimiento de la población plantea nuevos retos asistenciales, haciendo necesario un enfoque integral que contemple no solo el problema agudo, sino también las necesidades funcionales y sociales del paciente. En este contexto, el Técnico de Enfermería adquiere un papel fundamental en la detección precoz de necesidades funcionales, sociales y asistenciales del paciente y como han planteado Eva Delgado Ruiz, Dolors Rébula Giménez, Joan Manel Martínez Macià del Hospital de Palamós Urgencias también es fragilidad: valoración integral del paciente desde el rol TCE. Experiencia con la herramienta VCU.
      Esta herramienta Valoración de Cuidados en Urgencias (VCU) permite identificar los niveles de dependencia y detectar problemas relevantes como disfagia, heridas o necesidad de apoyo del cuidador, facilitando la planificación del alta, la continuidad de cuidados y una mejor coordinación entre profesionales.
      En conjunto, todas estas aportaciones coinciden en señalar al TCE como un profesional imprescindible en el sistema sanitario, cuya labor combina competencias técnicas, capacidad de observación, coordinación y una dimensión humana fundamental. Su papel resulta clave para garantizar una atención segura, eficiente y centrada en el paciente, así como para avanzar en la humanización real de los cuidados.

    • Fecha27/05/26 - Autonómica - OPE

      T. E. LABORATORIO. ADJUDICACIÓN Y NOMBRAMIENTOS. 2ª RESULTAS OPE 20-21-22

      Resolución 935/2026 T. Laboratorio-Relación de personas adjudicatarias. Sistema Turno Libre.
      Pueden consultar dicha resolución en el apartado avisos de la convocatoria, y los anexos ingresando e identificándose a través de ‘Acceso’.
      Plazo para la interposición de recurso de alzada: del 27 de mayo de 2026 hasta el 26 de junio de 2026, ambos inclusive.
      Resolución 939/2026 T. Laboratorio. Publicación de nombramientos. Sistema Turno Libre. Plazos: habrá un plazo de 5 días (Del 8 al 12 de junio de 2026) para la toma de posesión. El nombramiento está previsto que se publique en el B.O.P.V. del 5 de junio.
      Documentos a aportar en la Toma de posesión:
       DNI, pasaporte o permiso de conducir o documento equivalente para personas de otros estados miembros de la UE.
       Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a del servicio de ninguna Administración Pública, mediante expediente disciplinario, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
       Reconocimiento médico que acredite la aptitud física, emitido por Osakidetza.
       Declaración responsable sobre el cumplimiento del art.13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de protección jurídica del menor, y autorización para obtener el certificado del Registro Central de Delincuentes Sexuales.
      La “aplicación cita-web” se habilitará a partir del día 28 de mayo para solicitar la cita para la toma de posesión.
      Si no se acude con los documentos requeridos no se podrá tomar posesión del destino.
      Si no se acude a la Toma de Posesión de destino se perderán todos los derechos derivados de la resolución de las pruebas selectivas.
      La incorporación se hará al día siguiente de la toma de posesión.

    Últimas Noticias





    Fecha20/03/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    CALENDARIO de CONTRATACIONES 1 de ABRIL 30 de JUNIO de 2.025

    SERVICIO ANDALUZ DE SALUD
    Con listados Corte de Baremación 31 de octubre vigentes

    Fecha20/03/25 - Autonómica - OPE

    OPE DE ESTABILIZACIÓN 2022 TÉCNICOS SUPERIORES

    OPE DE ESTABILIZACIÓN 2ª VUELTA TÉCNICOS SUPERIORES
    PUBLICADO EL LISTADO POR EL QUE SE DECLARA SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO
    POR EL TURNO LIBRE PARA EL ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO, Y LAS PLAZAS OFERTADAS, LA FECHA Y EL PROCEDIMIENTO A SEGUIR PARA LA ELECCIÓN DE PLAZAS POR LOS ASPIRANTES Y LA 

    ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA PARA LAS CATEGORÍAS C1 TÉCNICOS SUPERIORES:
    TÉCNICO S. E. EN ANATOMÍA PATOLÓGICA BOCM
    TÉCNICO S.E. EN HIGIENE BUCODENTAL BOCM
    TÉCNICO S.E. EN LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO BOCM
    TÉCNICO S.E. EN RADIODIAGNÓSTICO BOCM

    PLAZO DE ELECCIÓN DE PLAZA: DEL 21 DE MARZO AL 3 DE ABRIL DEL 2025


    7/6/24. PUBLICADA RESOLUCIÓN DE LA DGRRHH DEL SERMAS, POR LA QUE SE DECLARA SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS POR EL TURNO LIBRE PARA EL ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO, SE PUBLICA LA RELACIÓN DE PLAZAS OFERTADAS Y SE FIJA LA FECHA Y EL PROCEDIMIENTO A SEGUIR PARA LA ELECCIÓN DE PLAZAS POR LOS ASPIRANTES Y LA ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN.

    SE ESTABLECE UN PLAZO DE 10 DÍAS HÁBILES (DEL 10 AL 21 DE JUNIO), A CONTAR DESDE EL DÍA HÁBIL SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN EN EL BOCM, PARA LA ELECCIÓN DE PLAZA.

    Más información

    PUBLICADA RESOLUCIÓN DE LA DGRRHH DEL SERMAS, POR LA QUE SE DECLARA SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS POR EL TURNO LIBRE PARA EL ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO, SE PUBLICA LA RELACIÓN DE PLAZAS OFERTADAS Y SE FIJA LA FECHA Y EL PROCEDIMIENTO A SEGUIR PARA LA ELECCIÓN DE PLAZAS POR LOS ASPIRANTES Y LA ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN.

    SE ESTABLECE UN PLAZO DE 10 DÍAS HÁBILES (DEL 10 AL 21 DE JUNIO), A CONTAR DESDE EL DÍA HÁBIL SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN EN EL BOCM, PARA LA ELECCIÓN DE PLAZA.

    Más información

    PUBLICADA RESOLUCIÓN DE LA DGRRHH DEL SERMAS, POR LA QUE SE DECLARA SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS POR EL TURNO LIBRE PARA EL ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO, SE PUBLICA LA RELACIÓN DE PLAZAS OFERTADAS Y SE FIJA LA FECHA Y EL PROCEDIMIENTO A SEGUIR PARA LA ELECCIÓN DE PLAZAS POR LOS ASPIRANTES Y LA ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN.

    SE ESTABLECE UN PLAZO DE 10 DÍAS HÁBILES (DEL 10 AL 21 DE JUNIO), A CONTAR DESDE EL DÍA HÁBIL SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN EN EL BOCM, PARA LA ELECCIÓN DE PLAZA.

    Más información

     


    23/09/24. RESOLUCIÓN DE 10 DE SEPTIEMBRE DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD, POR LA QUE
    SE NOMBRA PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EN LA CATEGORÍA:

    Técnico Superior Esp. en Documentación Sanitaria ENLACE
    Técnico Superior Esp. en Higiene Bucodental ENLACE
    Técnico Superior Esp. en Laboratorio de Diagnóstico Clínico ENLACE
    Técnico Superior Esp. en Medicina Nuclear ENLACE
    Técnico Superior Esp. en Radiodiagnóstico ENLACE
    Técnico Superior Esp. en Radioterapia ENLACE

    LOS ASPIRANTES NOMBRADOS DISPONDRÁN DE UN MES, CONTADO A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE ESTA RESOLUCIÓN EN EL BOCM, PARA EFECTUAR LA TOMA DE POSESIÓN

    MÁS INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL SAE


    RESOLUCIÓN DE 20 DE AGOSTO 2024 DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD, POR LA QUE SE NOMBRA PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EN LA CATEGORÍA TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN ANATOMÍA PATOLÓGICA DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD.

    LOS ASPIRANTES NOMBRADOS DISPONDRÁN DE UN MES, CONTADO A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE ESTA RESOLUCIÓN EN EL BOCM, PARA EFECTUAR LA TOMA DE POSESIÓN.

    Resolución

     


    26/06/2023

    Resolución de 21 de junio de 2023 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se hace pública la composición de la Comisión de Selección Central del proceso selectivo para el acceso por el turno libre y por el sistema de concurso de méritos, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de personal sanitario del grupo C subgrupo C1 del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid 


    06/06/2023

    Resolución de 5 de junio de 2023, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se aprueban las relaciones definitivas de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas, por el turno libre, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud en las categorías de personal sanitario del grupo C subgrupos C1 y C2 que se relacionan en el anexo I de la convocatoria 

    • Relación definitiva de admitidos 
    • Relación definitiva de excluidos 

    ​Plazo de presentación de Autobaremo del 7 de junio al 27 junio de 2023 (ambos inclusive) 

    Accede al autobaremo y revisa las siguientes notas informativas en el Registro Electrónico de Méritos (RMER)

    • Presentación de Autobaremo para personal sanitario del grupo C subgrupos C1 y C2

    Entrega del certificado de Vida laboral

    Entrega de la Titulación oficial habilitante


    Resolución de 14 de marzo de 2023, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se aprueban las relaciones provisionales de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas, por el turno libre, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud en las categorías de personal sanitario del grupo A, subgrupo A2 y grupo C subgrupos C1 y C2 que se relacionan en el anexo I de las respectivas convocatorias 

    • Relación provisional de admitidos 
    • Relación provisional de excluidos 

    Plazo de presentación de reclamaciones del  16 al 23 marzo de 2023 (ambos inclusive)


    16/12/2022

    Resolución de 5 de diciembre de 2022, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se convoca concurso de méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en las categorías de personal sanitario del grupo C, subgrupo C1 y C2 que se relacionan en el anexo I, al amparo de lo recogido en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público Enlace al BOCM

    Plazo de presentación de solicitudes del 19 de diciembre de 2022 al 2 de enero de 2023 (ambos inclusive)

    Número de plazas convocadas: 61 (57 de cupo general + 4 de cupo de discapacidad)

    Fecha20/03/25 - Autonómica - Bolsas de Trabajo

    GERENCIA DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE GRAN CANARIA “DR. NEGRÍN”

    RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GERENCIA DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE GRAN CANARIA DR. NEGRÍN, POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN PROVISIONAL DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS A INTEGRAR LAS LISTAS ESPECÍFICAS DE LOS SERVICIOS ESPECIALES DEL ÁREA DE CUIDADOS CRÍTICOS (MEDICINA INTENSIVA-REANIMACIÓN), QUIRÓFANO, HEMODIÁLISIS, SALUD MENTAL, ESTERILIZACIÓN Y FARMACIA, CORRESPONDIENTES A LA CATEGORÍA DE TCE EN SU ACTUALIZACIÓN DEL MES DE FEBRERO DE 2025.

    RECLAMACIONES: diez días naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación de la Resolución para subsanar los defectos apreciados

    ACCESO A LA PUBLICACIÓN: los interesados podrán acceder a la misma en el tablón de anuncios del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín.


    LISTA DE EMPLEO SUPLETORIA T.E. EN RADIODIAGNÓSTICO RELACIÓN PROVISIONAL DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS

    Publicada con fecha 11 de febrero de 2025, resolución PROVISIONAL DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS, con expresión del motivo de exclusión en el marco de la convocatoria para la constitución urgente de listas supletorias, en la CATEGORÍA DE T.E EN RADIODIAGNÓSTICO

    RECLAMACIONES: 3 DÍAS HÁBILES a partir del día siguiente a la publicación (desde el 12 de febrero de 2025 al 14 de febrero de 2025, ambos inclusive).

    ENLACE A LA PUBLICACIÓN

    ENLACE A LA PRESENTACIÓN DE RECLAMACIONES:
    https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/tramites/6400


    Publicada Resolución hoy 14 de junio de 2024, por la que se hace pública la RELACIÓN DEFINITIVA de personas ADMITIDAS en la categoría de Técnica/o Especialista en Cuidados de Enfermería tras concluido el plazo de presentación de reclamaciones
    Cabe interponer recurso contencioso administrativo ante los juzgados de lo Contencioso Administrativo que territorialmente correspondan, o bien potestativamente
    recurso de reposición ante la Dirección Ge neral de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud, sin perjuicio de cualquier otro recurso que se estime procedente

    Los listados de admitidos se podrán ver en el siguiente enlace:
    https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/0385795b-2986-11ef-a8aa-39a1706381f8/HUGCDN_%20AUX%20ENFERMER%C3%8DA_LISTA_SUPLETORIA.pdf


    RELACIÓN DEFINITIVA DE PERSONAS ADMITIDAS

    Publicada Resolución hoy 29 de mayo de 2024, por la que se hace pública la RELACIÓN DEFINITIVA de personas ASPIRANTES ADMITIDAS en la categoría de TCE, tras concluido el plazo de presentación de reclamaciones.

    Se otorga un plazo de 3 días hábiles para que las personas aspirantes puedan presentar las reclamaciones que estimen contra los resultados provisionales de la baremación.

    Cabe interponer recurso contencioso-administrativo ante los juzgados de lo Contencioso-Administrativo que territorialmente correspondan, o bien potestativamente recurso de reposición ante la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud, sin perjuicio de cualquier otro recurso que se estime procedente.

    Los listados de admitidos se podrán ver en el siguiente
    enlace: https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/0c5c9bc0-1cec-11ef-b3cc-
    0b1a48c70c1e/HUGCDN_%20AUX%20ENFERMER%C3%8DA_SUPLE_PROV.pdf

    Fecha20/03/25 - Autonómica - Bolsas de Trabajo

    LISTADOS BOLSA SESCAM

    LISTADO PROVISIONAL TCE

    Publicado hoy el listado provisional de bolsa selecta SESCAM de las distintas categorías:
    Puedes consultar el listado en el siguiente enlace:

    LISTADO PROVISIONAL
    El plazo para la presentación de las reclamaciones se inicia el 21/03/2025 hasta el 03/04/2025 (ambos incluidos)

     


    Está previsto que el próximo día 20 de marzo de 2025 (jueves) se publique en la WEB «Sescam Profesionales», los listados provisionales de la 18ª convocatoria ordinaria de la Bolsa de Trabajo del SESCAM, para personal de las distintas categorías profesionales de las Instituciones Sanitarias y Centros Asistenciales dependientes del SESCAM.

    El plazo de presentación de reclamaciones: del 21 de marzo de 2025 al 03 de abril de 2025 (ambos inclusive)
    MÁS INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL

    Fecha19/03/25 - Autonómica - Bolsas de Trabajo

    ADECUACIÓN DEFINITIVA – BOLSAS 2025

    Publicado en la intranet de la OSI Araba, el Anuncio de la Directora de Personas de la OSI Araba, con la apertura del plazo de presentación de solicitudes para la Adecuación Definitiva del personal con plaza en propiedad en la OSI Araba.
    PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:

    Del 20 de marzo al 2 abril, ambos inclusive

    IMPORTANTE: Hay que pinchar en la imagen que aparece en la misma página web y hacer la solicitud desde un ordenador corporativo.

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