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HOJA DE AFILIACIÓN PARA DESCARGAR Y RELLENAR A MANO

  • Descarga AQUÍ la Solicitud de Afiliación y AQUÍ el Documento SEPA.
  • Imprime 3 copias de la Solicitud de Afiliación y 1 del Documento SEPA
  • Entrega dos copias de la Solicitud de Afiliación y el Documento SEPA en la sección sindical de SAE de tu hospital o en la Sede Provincial o remítalo por correo postal.
  • INSTRUCCIONES PARA AFILIACIÓN

    1. Rellene el formulario.
    2. Descargue el PDF e imprímalo.
    3. Firme el documento descargado y remítalo por correo o entregue este formulario en la sección sindical de SAE de su hospital o en la sede Provincial que le corresponda.
    4. En caso de realizar el pago a través del TPV Online se abonará el precio por 1 año completo de afiliación y podrá disfrutar de acceso inmediato a la plataforma

    MODIFICACIÓN DE DATOS Y TRASLADOS

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    Fijo/Indefinido Interino Contratado Desempleado


    Datos Bancarios


    Efectivo Domiciliación bancaria Pago Online

    Semestral Anual

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    Promoción nuevas afiliaciones 2022

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    Noticias Destacadas


    • Fecha27/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

      ¡LO QUE DEBES SABER SOBRE EL NUEVO PACTO DE CONTRATACIÓN!

      Resumen rápido de los 8 cambios clave en el SERGAS:
      Fechas de listas: Actualización hasta el 30 de junio (méritos hasta el 15 de junio) en especialidades sanitarias.
      Promoción temporal: Ya no se exige un año de permanencia en la plaza fija.
      Inclusión: Regulado el turno de promoción para discapacidad intelectual.
      Contratos online: Llegan las ofertas de contratación por medios telemáticos de forma progresiva.
      Áreas Especiales: Cobertura ampliada a 180 días y nuevas áreas para TCAE, celadores y técnicos.
      Listas paralelas: Ojo, ahora también conllevan penalizaciones y suspensión de llamamientos.
      Fin de la "mejora de vinculación": Se elimina la interinidad en vacante del pacto anterior (efectivo con las listas de 2027).
      Parar llamamientos: Se puede pedir la suspensión general sin justificar causa, ya sea en una lista o en todas.
       ¿Dudas de cómo te afecta? Contacta con tu delegado de SAE.
      ¡Estamos para informarte!

    • Fecha27/05/26 - Autonómica - Bolsas de Trabajo

      DATOS, PLAZOS Y CAMBIOS EN LAS LISTAS DE CONTRATACIÓN DEL SERGAS

      Si estás en las listas de contratación, apunta estos 4 puntos urgentes:
      ¡Revisa tu Fides! Mantén actualizados tu teléfono y correo. Desde SAE te recomendamos usar un correo personal (en lugar de corporativo) para asegurar que te lleguen todos los avisos sin fallos del sistema.
      Límite 30 de junio: Nueva fecha de actualización para listas de FEA y categorías como Médicos de Familia, urgencias, Pediatría y todas las especialidades de Enfermería (lo méritos cuentan hasta el 15 de junio).
      Cambio en FEA: La inscripción ya no es automática, ahora se gestiona por Área Sanitaria. Tienes hasta el 30 de septiembre para modificar tu solicitud si lo necesitas.
      Calendario 2027: Las medidas de este nuevo pacto comenzarán a aplicarse en 2027 a medida que salgan las listas definitivas.

      ¿Necesitas revisar tu inscripción? Contacta con tu sección sindical de SAE y te ayudamos con el proceso
       

    • Fecha27/05/26 - Málaga - Nota de prensa

      MÁLAGA REÚNE A 600 PROFESIONALES PARA  ABORDAR LOS RETOS ACTUALES DE  LOS CUIDADOS CRÍTICOS

      MÁLAGA REÚNE A 600 PROFESIONALES PARA  ABORDAR LOS RETOS ACTUALES DE  LOS CUIDADOS CRÍTICOS

      Javier Padilla, Secretario de Estado de Sanidad ha puesto en valor a los Técnicos apoyando el cambio de denominación en la reforma el título formativo.

      Javier Padilla Bernáldez, Secretario de Estado de Sanidad, ha puesto en valor a los Técnicos de Enfermería en la inauguración del XXXV Congreso Nacional que se está celebrando en Málaga: En sus palabras ha compartido, igualmente, la necesidad de que la palabra auxiliar desparezca del título formativo y que, así sea, tras la reforma del decreto de formación, la titulación además del aumento a las 2.000 horas lectivas se publique con el cambio de denominación.
      Respecto a las enmiendas presentadas por el Ministerio a la Ley de ratios de enfermería confía en que estas sean finalmente aceptadas y el concepto sea el de dotación óptima segura y se incluya a todos los profesionales que trabajan en el ámbito del cuidado.
      El Estatuto Marco que se aprobará en breve recogerá la reclasificación que se merecen estos profesionales.
      Por su parte, Carlos Bautista, Delegado Territorial de Salud y Consumo en Málaga, ha recordado que la del Técnico de Enfermería es la primera cara que ve el paciente y en muchas también la última.
      El XXXV Congreso Nacional de Técnicos en Cuidados de Enfermería, que se está celebrando en Málaga, reúne a profesionales de toda España para analizar el papel fundamental del Técnico de Enfermería en la atención al paciente crítico y de urgencias.
       A través de una treintena de ponencias y más de 200 pósteres, el encuentro pone el foco en la humanización de los cuidados, la seguridad del paciente, la innovación asistencial y el trabajo multidisciplinar como pilares esenciales de una atención sanitaria de calidad.
      La humanización de la atención sanitaria, especialmente en las Unidades de Cuidados Intensivos (UCI), debe entenderse como un elemento esencial de la excelencia asistencial, y no como un complemento opcional, sino como un eje fundamental para ofrecer una atención verdaderamente integral.
      Así se ha puesto de manifiesto en la ponencia Cuidar más allá de la técnica: el rol del TCE en la humanización de la UCI, presentada por Rosario Apesteguia Domeño, Mª Antonia Gracia Michelena y Souad Khachan, Técnicos de Enfermería (TCE) del Hospital Universitario de Navarra, durante la jornada inaugural del Congreso En ella se ha destacado la importancia de integrar aspectos emocionales, sociales y espirituales en el cuidado, subrayando el papel del TCE en la comunicación terapéutica, el acompañamiento emocional y la implicación de las familias.
      Por su parte, Mª Esther Pimental Ibáñez y Elvira Jiménez García (del Hospital Universitario Gregorio Marañón de Madrid) han abordado en su ponencia El papel del TCE en la UCI Pediátrica: cuidados, coordinación y humanización la complejidad de la atención al paciente crítico infantil insistiendo en que el TCE es fundamental en la creación de un entorno seguro, la prevención de infecciones, la observación continua y la coordinación con el equipo multidisciplinar.
      La atención al paciente crítico infantil exige una elevada especialización, una coordinación constante y un enfoque centrado en la humanización del cuidado. En este entorno de gran complejidad tecnológica, el Técnico de Enfermería combina funciones técnicas, asistenciales y humanas, contribuyendo de forma directa a la calidad y seguridad de la atención. Actúa, además, como un enlace entre el equipo sanitario y la familia, facilitando la comunicación y detectando necesidades emocionales o asistenciales convirtiéndose en un elemento clave para una atención centrada en la persona.
      El Técnico de Enfermería desempeña un papel clave en los servicios de urgencias, comenzando por garantizar la seguridad del entorno y realizar una evaluación inicial del riesgo que cobra especial relevancia cuando se trata de pacientes agitados. Han sido Josefa González Cerezales, Teresa Gutiérrez, Marta Valdeón y Julia María Ballesteros Navarro del Complejo Asistencial Universitario de León quienes han presentado la ponencia Gestión de recursos en el paciente agitado por el TCE explicando que la agitación psicomotriz es una urgencia clínica caracterizada por hiperactividad física y mental que puede poner en riesgo al paciente y a su entorno
      La atención de un paciente agitado requiere un abordaje integral que combine medidas clínicas, organizativas y formativas. La intervención del TCE sigue un enfoque escalonado que prioriza la contención verbal mediante comunicación calmada y escucha activa. Si esta no es suficiente, se recurre a la contención farmacológica siempre bajo prescripción médica y, como último recurso, a la contención mecánica, siempre respetando la dignidad del paciente y siguiendo las recomendaciones internacionales. 
      La violencia de género constituye un grave problema de salud pública con importantes repercusiones físicas, psicológicas y sociales para las víctimas. En este contexto, el Técnico de Enfermería desempeña un papel fundamental gracias a su proximidad y contacto continuo con la paciente, participando desde su acogida mediante la observación, la identificación de signos de sospecha y la creación de un entorno seguro que favorezca la comunicación. Es una figura esencial ya que contribuye a la detección precoz, la seguridad clínica y la humanización de los cuidados, convirtiéndose en un agente asistencial estratégico. Su integración en protocolos asistenciales y su formación específica resultan clave para ofrecer una atención integral, coordinada y de calidad. Antonia Rubira López del Hospital de Torrevieja de Alicante ha explicado en su intervención Rol del TCE en el servicio de urgencias ante un caso de violencia de género que durante la atención,  que uno de los roles más relevantes es el del apoyo emocional, así como la activación de protocolos, garantizando la confidencialidad, la correcta comunicación con el equipo sanitario y la derivación a recursos especializados. 
      Antonia Rubira considera, igualmente, que la formación protocolizada de los Técnicos de Enfermería en violencia de género debería considerarse una intervención prioritaria dentro de los programas de calidad asistencial y seguridad del paciente.
      El ictus y El papel del TCE en la unidad de Ictus: Cuidados, vigilancia y prevención de complicaciones ha centrado la intervención de los profesionales de la Unidad de Cuidados Intermedios. Clínica Universidad de Navarra. Pamplona Rodica Chiriac; Isabel Cambra Preciado, recordando que se trata de una enfermedad cerebrovascular grave y frecuente que requiere una atención rápida y especializada para mejorar el pronóstico y reducir secuelas. 
      En términos de prevalencia e impacto en España, se estima que cada año se producen entre 120 000 y 130 000 nuevos casos de ictus en todo el país, afecta a personas de todas las edades aunque con mayor frecuencia en adultos mayores. Es una de las primeras causas de mortalidad y la principal causa de discapacidad adquirida en adultos, generando un elevado número de secuelas a largo plazo en quienes sobreviven. Debido a su gravedad, el tiempo de actuación resulta determinante para el pronóstico, siendo fundamental una detección precoz y una atención rápida mediante protocolos como el código ictus.
      En este contexto, las unidades de ictus están diseñadas para ofrecer una atención especializada, coordinada y multidisciplinar, orientada a reducir la mortalidad y minimizar las secuelas neurológicas. Dentro de este equipo, el Técnico de Enfermería desempeña un papel esencial gracias a su contacto directo y continuo con el paciente, lo que le permite participar activamente en los cuidados, la vigilancia clínica y la prevención de complicaciones facilitando una intervención rápida
      Asimismo, la hemorragia obstétrica es una de las principales causas de morbilidad y mortalidad materna, por lo que es importante estimar correctamente la pérdida hemática durante el parto y la cesárea. La valoración visual tradicional suele infraestimar la cantidad de sangre perdida, hasta en un 50% lo que puede retrasar la detección precoz y el tratamiento de la hemorragia postparto. 
      Así lo ha señalado Gemma Vicario Sánchez Clínica Universitaria de Navarra (Sede de Madrid) en su ponencia Estimación de pérdida hemática en parto y cesárea que explicaron el uso de métodos cuantitativos más precisos, como la gravimetría y la medición volumétrica, que permiten una detección más precisa y una intervención más eficaz o dispositivos electrónicos y sistemas automatizados representan una alternativa prometedora, aunque su implementación aún está limitada por factores como el coste y la disponibilidad en los centros sanitarios. 
      La combinación de métodos cuantitativos, protocolos estandarizados y una adecuada formación del personal sanitario permite optimizar los resultados clínicos, mejorar la calidad de la atención y reducir de forma significativa las complicaciones asociadas a la hemorragia postparto. 
      El progresivo envejecimiento de la población plantea nuevos retos asistenciales, haciendo necesario un enfoque integral que contemple no solo el problema agudo, sino también las necesidades funcionales y sociales del paciente. En este contexto, el Técnico de Enfermería adquiere un papel fundamental en la detección precoz de necesidades funcionales, sociales y asistenciales del paciente y como han planteado Eva Delgado Ruiz, Dolors Rébula Giménez, Joan Manel Martínez Macià del Hospital de Palamós Urgencias también es fragilidad: valoración integral del paciente desde el rol TCE. Experiencia con la herramienta VCU.
      Esta herramienta Valoración de Cuidados en Urgencias (VCU) permite identificar los niveles de dependencia y detectar problemas relevantes como disfagia, heridas o necesidad de apoyo del cuidador, facilitando la planificación del alta, la continuidad de cuidados y una mejor coordinación entre profesionales.
      En conjunto, todas estas aportaciones coinciden en señalar al TCE como un profesional imprescindible en el sistema sanitario, cuya labor combina competencias técnicas, capacidad de observación, coordinación y una dimensión humana fundamental. Su papel resulta clave para garantizar una atención segura, eficiente y centrada en el paciente, así como para avanzar en la humanización real de los cuidados.

    • Fecha27/05/26 - Autonómica - OPE

      T. E. LABORATORIO. ADJUDICACIÓN Y NOMBRAMIENTOS. 2ª RESULTAS OPE 20-21-22

      Resolución 935/2026 T. Laboratorio-Relación de personas adjudicatarias. Sistema Turno Libre.
      Pueden consultar dicha resolución en el apartado avisos de la convocatoria, y los anexos ingresando e identificándose a través de ‘Acceso’.
      Plazo para la interposición de recurso de alzada: del 27 de mayo de 2026 hasta el 26 de junio de 2026, ambos inclusive.
      Resolución 939/2026 T. Laboratorio. Publicación de nombramientos. Sistema Turno Libre. Plazos: habrá un plazo de 5 días (Del 8 al 12 de junio de 2026) para la toma de posesión. El nombramiento está previsto que se publique en el B.O.P.V. del 5 de junio.
      Documentos a aportar en la Toma de posesión:
       DNI, pasaporte o permiso de conducir o documento equivalente para personas de otros estados miembros de la UE.
       Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a del servicio de ninguna Administración Pública, mediante expediente disciplinario, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
       Reconocimiento médico que acredite la aptitud física, emitido por Osakidetza.
       Declaración responsable sobre el cumplimiento del art.13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de protección jurídica del menor, y autorización para obtener el certificado del Registro Central de Delincuentes Sexuales.
      La “aplicación cita-web” se habilitará a partir del día 28 de mayo para solicitar la cita para la toma de posesión.
      Si no se acude con los documentos requeridos no se podrá tomar posesión del destino.
      Si no se acude a la Toma de Posesión de destino se perderán todos los derechos derivados de la resolución de las pruebas selectivas.
      La incorporación se hará al día siguiente de la toma de posesión.

    Últimas Noticias





    Fecha14/03/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    SENTENCIA GANADA por SAE, en MAYO 2024

    GRACIAS a la SENTENCIA GANADA por SAE, en MAYO 2024 , se MODIFICA el MANUAL de VACACIONES, PERMISOS y LICENCIAS del SAS MESA SECTORIAL del 12 de marzo de 2025

    RECUERDA: RECUERDA: Dispones de 4 “días malosos” al año. Máximo 3 seguidos.

    Fecha14/03/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    MESA SECTORIAL del 12 de marzo de 2025

    PRÓXIMAS MODIFICACIONES en el MANUAL de VACACIONES, PERMISOS y LICENCIAS del SAS

    “DÍAS MALOSOS”. Se COMPUTARÁ el TURNO de la JORNADA real del trabajador. Es decir, se contabilizarán las 7, 10 o 12 horas, en lugar de las 7 horas que se computaban actualmente, en cumplimiento de las Sentencias ganadas.
    Recordatorio: En caso de ausencia de un trabajador, por enfermedad o accidente, que NO den lugar a incapacidad temporal, se pueden disponer de CUATRO “días malosos” al año y disfrutándose un máximo de 3 seguidos.
     PERMISOS de FAMILIAS MONOPARENTALES. Se modificarán varios artículos para incorporar los relacionados con el nacimiento, adopción o cuidado de un menor ampliándose en 10 semanas adicionales que concede el INSS, las 4 semanas del SAS y las horas por lactancia.


    REDUCCIÓN de JORNADA por VÍCTIMA de VIOLENCIA de GÉNERO. Se clarificará la documentación a presentar para acreditar dicha condición de víctima y será incompatible con otra actividad remunerada durante el horario objeto de reducción.


    PERMISOS PARENTALES de 8 SEMANAS por CUIDADO de MENORES de 8 AÑOS.
    El SAS pretende incluirlo considerándolo como un permiso no retribuido, justificándose en que aún NO existe un desarrollo normativo a nivel nacional

    Fecha13/03/25 - Autonómica - Concurso de Méritos

    INSTITUTO VALENCIANO DE SERVICIOS SOCIALES IVASS

    PUBLICACIÓN  DE  LAS LISTAS PROVISIONALES DE PERSONAS ADMITIDAS EN LA CATEGORÍA DE TÉCNICO/A MEDIO DE ATENCIÓN SOCIOSANITARIA.

    PARA  RECLAMACIONES  RESPECTO  A  LA BAREMACIÓN, EL PERIODO COMPRENDIDO ES DEL   14/03/25   HASTA    28/03/25   (AMBOS INCLUSIVE).

    _____________________

    30/10/24. CONCURSO DE MÉRITOS
    SE ELEVA A DEFINITIVA LA LISTA PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS

    - CUIDADOR/A (TCE)
    - CUIDADOR/A FARMACIA DE CARLET (TCE)
    - CUIDADOR/A TRANSPORTE USUARIOS (TCE)

    Ante la presente resolución, cabe recurso de reposición en el plazo de un mes, o demanda ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 2 meses.

    -------------------------------------------------------

    18/01/23. PUBLICADA CORRECCIÓN DE ERRORES DE LA CONVOCATORIA DE CONCURSO DE MÉRITOS DE:

    • CUIDADOR/A: 223 PLAZAS
    • CUIDADOR/A TRANSPORTE USUARIOS: 3 PLAZAS
    • CUIDADOR/A FARMACIA CARLET: 2 PLAZAS
    • RESPONSABLE DE TURNO: 19 PLAZAS
    • RESPONSABLE DE TURNO- COORDINADOR/A: 1 PLAZA

    BAREMO DE MÉRITOS
    TIEMPO TRABAJADO (HASTA 60 PUNTOS)
    -IVASS MISMA CATEGORÍA: 0,25 p/mes
    -IVASS DISTINTA CATEGORÍA: 0,10 p/mes
    -OTRAS ADMIN. PÚBLICAS MISMA CATEGORÍA: 0,07 p/mes

    FORMACIÓN
    -    OTRA TITULACIÓN DE IGUAL O SUPERIOR NIVEL: 5 p (HASTA 10 p)
    -    CURSOS ACREDITADOS (HASTA 19p.)

    • DE 15h A MENOS DE 25h: 3 p
    • DE 25h A MENOS DE 50h:  6 p                            
    •  DE 50h A MENOS DE 100h:  9 p                                                                    
    • DE 100h O MÁS: 15 p


    -    JORNADAS FORMATIVAS ORGANIZADAS POR LA ENTIDAD: 0,50p CADA UNA, HASTA UN MÁXIMO DE 2 p.

    VALENCIANO
    -    A2: 7 p
    -    B1: 9 p
    -    B2: 11 p
    -    C1: 14 p
    -    C2: 17 p

    IDIOMAS COMUNITARIOS

    -    HASTA 4 p., SEGÚN TABLA PUBLICADA EN EL DOGV (INCLUIDO  INGLÉS)
     

     

     

     

    PUBLICADA CONVOCATORIA DE CONCURSO OPOSICIÓN DE:
    CUIDADOR/A TURNO LIBRE: 1 PLAZA
    CUIDADOR/A DIV. FUNCIONAL: 1 PLAZA

    BAREMO DE MÉRITOS
    TIEMPO TRABAJADO (HASTA 30 PUNTOS)
    -IVASS MISMA CATEGORÍA: 0,12 p/mes
    -IVASS DISTINTA CATEGORÍA: 0,05 p/mes
    -OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS MISMA CATEGORÍA: 0,04 p/mes
    FORMACIÓN
    -    OTRA TITULACIÓN DE IGUAL O SUPERIOR NIVEL: 0,50 p (HASTA 1 p)
    -    CURSOS ACREDITADOS: DE 15h A MENOS DE 25h: 0,25 p
                                                       DE 25h A MENOS DE 50h: 0,60p
                                                       DE 50h A MENOS DE 75h: 0,75p
                                                       DE 100h O MÁS: 1p
    -    JORNADAS FORMATIVAS ORGANIZADAS POR LA ENTIDAD: 0,20p CADA UNA, HASTA UN MÁXIMO DE 1 p.
    VALENCIANO
    -    A2: 0,80 p
    -    B1: 1,60 p
    -    B2: 2,40 p
    -    C1: 3,20 p
    -    C2: 4,00 p
    IDIOMAS COMUNITARIOS

    -    HASTA 1 p., SEGÚN TABLA PUBLICADA EN EL DOGV

    Resolución

    PUBLICADA CONVOCATORIA DE CONCURSO DE MÉRITOS DE:
    CUIDADOR/A: 223 PLAZAS
    CUIDADOR/A TRANSPORTE USUARIOS: 3 PLAZAS
    CUIDADOR/A FARMACIA CARLET: 2 PLAZAS
    RESPONSABLE DE TURNO: 19 PLAZAS
    RESPONSABLE DE TURNO- COORDINADOR/A: 1 PLAZA

    BAREMO DE MÉRITOS
    TIEMPO TRABAJADO (HASTA 60 PUNTOS)
    -IVASS MISMA CATEGORÍA: 0,25 p/mes
    -IVASS DISTINTA CATEGORÍA: 0,10 p/mes
    -OTRAS ADMIN. PÚBLICAS MISMA CATEGORÍA: 0,07 p/mes

    FORMACIÓN
    -  OTRA TITULACIÓN DE IGUAL O SUPERIOR NIVEL: 5 p (HASTA 10 p)
    -  CURSOS ACREDITADOS (HASTA 19p.) DE 15h A MENOS DE 25h: 3 p
    DE 25h A MENOS DE 50h:  6 p
    DE 50h A MENOS DE 75h:  9 p
    DE 100h O MÁS: 15 p
    -    JORNADAS FORMATIVAS ORGANIZADAS POR LA ENTIDAD: 0,50p CADA UNA, HASTA UN MÁXIMO DE 2 p.

    VALENCIANO
    -    A2: 7 p
    -    B1: 9 p
    -    B2: 11 p
    -    C1: 14 p
    -    C2: 17 p
    IDIOMAS COMUNITARIOS

    -    HASTA 4 p., SEGÚN TABLA PUBLICADA EN EL DOGV (INCLUIDO  INGLÉS).

    Resolución

    Fecha13/03/25 - Autonómica - Concurso de Traslados

    CONCURSO DE TRASLADOS. T.E. ANATOMÍA PATOLÓGICA / T.E.LABORATORIO / T.E. RADIODIAGNÓSTICO

    CONCURSO DE TRASLADOS AUXILIAR DE LABORATORIO C.A.R.

    Publicada en el BOR de fecha 13 de marzo de 2025, la Resolución 547/2025 de 11 de marzo, por la que se declara desierta la convocatoria del concurso de traslados para la provisión de puestos vacantes del Cuerpo Ayudante Facultativo de Administración Especial (Auxiliar Laboratorio) en la Administración General de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

    Transcurrido el plazo de presentación de instancias sin solicitudes de participación, esta Consejería de Hacienda, Gobernanza Pública Sociedad Digital y Portavocía del Gobierno en uso de las facultades conferidas, resuelve declarar desierta la convocatoria del referido concurso de traslados.

    Más información:
    http://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=33768266-1-PDF-568135_____

    _______________________

    TRASLADOS SERIS TÉCNICO SUPERIOR DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO Y BIOMÉDICO

    Publicado en le BOR de fecha 7 de enero de 2025 la adjudicación definitiva del concurso de traslados en el Servicio Riojano De Salud de personal estatutario sanitario, correspondientes a la categoría de 'Técnico/a Superior en Laboratorio De Diagnóstico Clínico y Biomédico' o/y categoría equivalente en el Servicio Riojano de Salud. El personal del SERIS que se encuentre en servicio activo deberá tomar posesión de la misma el 9 de enero de 2025 y las que reingresen al servicio activo dispondrán de un mes a contar desde el 9 de enero de 2025, inclusive, para tomar posesión en la plaza adjudicada. Las personas que no procedan del Servicio Riojano de Salud deberán cesar en alguno de los tres días hábiles siguientes el 8 de enero de 2025, y dispondrán de un mes a contar desde el día del cese para tomar posesión en la plaza adjudicada.

    ________________

    15/07/24. Publicada la convocatoria de traslados en las categorías de Téc. Especialista en Anatomía Patológica, Téc. Especialista en Laboratorio y Téc. Especialista en Radiodiagnóstico. La presentación de solicitudes deberá efectuarse por procedimientos telemáticos a través del enlace habilitado para ello en las siguientes direcciones de Internet del Gobierno de La Rioja: www.larioja.org/empleadosprovision o www.riojasalud.es/rrhh


    Plazo de presentación de solicitudes: Del 12 de julio de 2024 a las 00:00 al 12 de agosto de 2024 a las 23:59.

     

    Fecha13/03/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    RELACIÓN PUESTOS DE TRABAJO SERVICIO RIOJANO DE SALUD

    Publicada en el BOR de fecha 12 de marzo de 2025, la relación de puestos de trabajo correspondiente al personal de los centros, servicios y establecimientos del Servicio Riojano de Salud.

    Los puestos que figuran en el Anexo I, salvo los declarados 'a extinguir', podrán ser ocupados indistintamente por personal estatutario del Sistema Nacional de Salud y por personal funcionario de los centros, servicios y establecimientos sanitarios del Servicio Riojano de Salud.

    Los puestos que figuran en el Anexo II únicamente podrán ser desempeñados por personal laboral del Servicio Riojano de Salud, teniendo todos ellos la consideración de 'a extinguir'.
    El presente Decreto entrará en vigor a los veinte días hábiles de su publicación en el Boletín Oficial de La Rioja.

    Más información:
    http://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=33746236-1-PDF-568120

    Próximos Eventos


    < Mayo 2026 >
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