PROCESO SELECTIVO PARA EL ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EN LA CATEGORÍA DE TÉCNICO MEDIO SANITARIO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA EN LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD (Convocado por Resolución de diciembre 2024)

RECLAMACIÓN DE PREGUNTAS, RELACIÓN APROBADOS FASE OPOSICIÓN Y APERTURA DEL PLAZO DEL AUTOBAREMO DE MÉRITOS

Se modifica la plantilla de respuestas publicada con fecha 23/02/2026

Se subsana la pregunta 26, (siendo la respuesta correcta c)

Publicada la relación de aspirantes que han superado el ejercicio único de la fase de oposición, con expresión de la puntuación obtenida.

Se abre un plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación del presente acuerdo DEL 18 DE ABRIL HASTA EL 4 DE MAYO, para que los aspirantes que hayan superado la fase de oposición presenten el AUTOBAREMO DE MÉRITOS. El aspirante que no presenten el autobaremo de méritos de conformidad con lo dispuesto serán calificados con cero puntos en la fase de concurso.

No deberá en ningún caso presentarse la documentación acreditativa de los méritos en papel, siendo exclusivamente válida la gestionada a través del Portal.
https://saludextremadura.ses.es/seleccionpersonal/

PROCESO SELECTIVO PARA EL ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EN LA CATEGORÍA DE TÉCNICO MEDIO SANITARIO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA EN LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD (Convocado por Resolución de diciembre 2024)

RECLAMACIÓN DE PREGUNTAS, RELACIÓN APROBADOS FASE OPOSICIÓN Y APERTURA DEL PLAZO DEL AUTOBAREMO DE MÉRITOS

Se modifica la plantilla de respuestas publicada con fecha 23/02/2026

Se subsana la pregunta 26, (siendo la respuesta correcta c)

Publicada la relación de aspirantes que han superado el ejercicio único de la fase de oposición, con expresión de la puntuación obtenida.

Se abre un plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación del presente acuerdo DEL 18 DE ABRIL HASTA EL 4 DE MAYO, para que los aspirantes que hayan superado la fase de oposición presenten el AUTOBAREMO DE MÉRITOS.

El aspirante que no presenten el autobaremo de méritos de conformidad con lo dispuesto serán calificados con cero puntos en la fase de concurso.

No deberá en ningún caso presentarse la documentación acreditativa de los méritos en papel, siendo exclusivamente válida la gestionada a través del Portal.
https://saludextremadura.ses.es/seleccionpersonal/

CONVOCATORIA 78/26

PUBLICADOS LISTADOS PROVISIONALES DE ASPIRANTES ADMITIDOS/AS Y EXCLUIDOS/AS PLAZO DE ALEGACIONES

10 DÍAS HÁBILES 16/04/2026 A 29/04/2026
https://dogv.gva.es/datos/2026/04/15/pdf/2026_10437_es.pdf

Publicada en la página web de Osakidetza, la RESOLUCIÓN 124/2026 de 13 de abril, del Director Gerente de la OSI RIOJA ALAVESA, por la que se procede a la publicación, tras su actualización anual de los LISTADOS DEFINITIVOS DE ASPIRANTES ADMITIDOS/AS Y EXCLUIDOS/AS PARA LA COMISIÓN DE SERVICIOS Y DE PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL ENTRE ORGANIZACIONES DE VARIAS CATEGORÍAS/PUESTOS FUNCIONALES EN LA OSI RIOJA ALAVESA

PLAZO PARA RECURSO DE ALZADA: 1 MES

A principios de marzo, el hospital tuvo que cerrar el servicio de urgencias –lo que no descartamos que se vuelva a producir- debido al colapso que se vivió, sin embargo, lejos de que la Dirección Gerencia adoptara de forma inmediata un protocolo de actuación para evitar esta situación, el problema continúa produciéndose con mayor frecuencia de la que debería. La falta de espacio y, evidentemente, una gestión ineficaz son las principales causas de esta penosa situación, que, en lo que llevamos de año, se ha repetido más veces que durante todo 2025. En estas circunstancias solicitamos a la Gerencia la reprogramación de la actividad quirúrgica para hoy viernes y a la Dirección de Enfermería le recordamos que no se puede plantear un cierre de camas para periodo estival en estas circunstancias.
 “Estas cifras son inadmisibles y más cuando desde USAE no dejamos de denunciar la situación de urgencias a la Dirección del hospital sin que aún se hayan adoptado medidas estructurales y organizativas para mejorar la presión asistencial en el centro hospitalario. Tener a los pacientes en estas condiciones no es sinónimo de calidad asistencial y tener a los profesionales saturados y sometidos a niveles de estrés extremos está muy lejos de garantizar su salud física y mental, que es responsabilidad de la empresa. Desde USAE exigimos el incremento de plantillas, tanto de TCE como del resto de colectivos, y que, de una vez, prime la salud y el interés común de los ciudadanos por encima del ahorro económico”, explican Alejandro Juan Alonso, delegado de USAE en Son Espases.