Resolución de 24 de febrero de 2026, de la Dirección de Recursos Humanos de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud, por la que se hace pública la relación provisional de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas de la categoría de Técnico/a Especialista en Dietética y Nutrición en el Servicio Riojano de Salud, para su provisión por el turno libre correspondiente a las ofertas de empleo público de los años 2022 y 2025.

Aprobadas las relaciones provisionales de personas admitidas y excluidas, que figuran como Anexos I y II, respectivamente, a esta Resolución, quedando expuestas en el tablón de anuncios virtual de la sede electrónica de la administración general de la Comunidad Autónoma de La Rioja (https://www.larioja.org/tablon-virtual/es), y, a efectos exclusivamente informativos, en la dirección de internet: riojasalud.es/recursos humanos/selección y provisión.

Las personas excluidas u omitidas disponen de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de La Rioja.

La solicitud de subsanación deberá efectuarse exclusivamente por procedimientos telemáticos a través de la siguiente dirección de internet: riojasalud.es/recursos humanos/selección y provisión.
La celebración del ejercicio tendrá lugar el día 9 de mayo de 2026, a las 17:00 horas, en la I.E.S. Inventor Cosme García de Logroño.
 

https://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=39185197-1-PDF-575680
 

ADJUDICACIÓN Y NOMBRAMIENTOS RESULTAS OPE 20-21-22

Resolución 393/2026 Relación de personas adjudicatarias. Sistema Turno de Promoción Interna.
Resolución 394/2026 Relación personas adjudicatarias. Sistema Turno Libre.
Estas resoluciones contienen los siguientes anexos:

Anexo I. Relación de adjudicatarios de destino
Anexo II. Relación de personas aspirantes que pueden tener opción a destino o no.
Anexo III. Relación de personas aspirantes excluidas, con indicación del motivo.

Pueden consultar dichas resoluciones en el apartado avisos de la convocatoria, y los anexos ingresando e identificándose a través de ‘Acceso’.

Plazo para la interposición de recurso de alzada: del 2 de marzo de 2026 hasta el 1 de abril de 2026, ambos inclusive.

Resolución 424/2026 Publicación de nombramientos. Sistema Promoción Interna.

Resolución 425/2026 Publicación de nombramientos. Sistema Turno Libre. Plazos: habrá un plazo de 5 días (Del 16 al 23 marzo) para la toma de posesión. El nombramiento está previsto que se publique en el B.O.P.V. del 13 de marzo.

Documentos a aportar en la Toma de posesión:

DNI, pasaporte o permiso de conducir o documento equivalente para personas de otros estados miembros de la UE.

Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a del servicio de ninguna Administración Pública, mediante expediente disciplinario, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
 

Reconocimiento médico que acredite la aptitud física, emitido por Osakidetza.

Declaración responsable sobre el cumplimiento del art.13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de protección jurídica del menor, y autorización para obtener el certificado del Registro Central de Delincuentes Sexuales.
La “aplicación cita-web” se habilitará a partir del día 3 de marzo para solicitar la cita para la toma de posesión.

Si no se acude con los documentos requeridos no se podrá tomar posesión del destino.

Si no se acude a la Toma de Posesión de destino se perderán todos los derechos derivados de la resolución de las pruebas selectivas.

La incorporación se hará al día siguiente de la toma de posesión.

Os informamos que, una vez aprobado el Decreto-Ley 14/2025, de 2 de diciembre, publicado el 3 de diciembre en BOE, por el que se aprobaron medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, y por el cual quedó aprobado con efectos retroactivos desde 1 de enero de 2026 el incremento retributivo del personal al servicio del sector público, cuantificado en 1,5%.
Osakidetza informa que, en la nómina del mes de febrero, se ha aplicado esta subida salarial retroactiva del 1,5%.
También, bajo el concepto PR (permisos retribuidos), se han abonado los complementos correspondientes de turnicidad, nocturnidad y festivos según sentencia 1075/2025 de 21 de julio.

Convocatoria del proceso selectivo para la provisión en propiedad, como personal funcionario de carrera, mediante el procedimiento de oposición libre, de 8 plazas de Técnico en Cuidados de Enfermería de Centros Asistenciales, incluidas en la Oferta de Empleo Público de la Corporación para 2025.
SOLICITUDES:

Se presentarán en el Registro General de la Diputación de Segovia, preferentemente a través de la Sede Electrónica de la Diputación por quienes reúnan los requisitos técnicos para acceder a dicha Sede, o subsidiariamente de manera presencial en la propia Sede del Registro (Palacio Provincial, C/ San Agustín, 23 de Segovia), o bien en los Registros de las Entidades a que hace referencia el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

Las instancias solicitando tomar parte en esta Convocatoria se dirigirán al Ilmo. Sr. Presidente de la Corporación, y deberán ajustarse al modelo oficial que a tal efecto podrán obtener en la página Web de la Diputación o en el Servicio de Recursos Humanos, haciéndose constar por la persona aspirante que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en la Base Tercera de esta Convocatoria.
Plazo de presentación de solicitudes: 03/03/2026 - 20/03/206
https://www.dipsegovia.es/la-institucion/servicios/servicio-de-personal/oferta-de-empleo/ofertas-de-empleo-publico

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) se suma, un año más, al Día Mundial de las Enfermedades Raras, que este año FEDER celebra bajo el lema Porque cada pERsona importa, una campaña que quiere reivindicar un acceso equitativo a los avances en investigación –actualmente, sólo el 20% de las 6.528 enfermedades raras identificadas se están investigando-, pues así se mejorarían los diagnósticos tempranos –el tiempo medio de diagnóstico desde la aparición de los primeros síntomas supera los seis años- y los tratamientos.
La desigualdad en investigación o en el acceso a pruebas ya implementadas –en el cribado neonatal, por ejemplo, algunas Comunidades Autónomas criban el mínimo de 12 patologías y otras más de 40- frenan el avance equitativo en el acceso a los recursos sanitarios y sociales, pues, a las limitaciones físicas asociadas a cada una de las patologías, hay que sumar el estigma, el aislamiento y la incertidumbre que acompañan a los afectados y las familias. Por ello, no debemos olvidar poner el foco en los desafíos comunes: el miedo, la soledad, o la falta de oportunidades y recursos para mejorar su calidad de vida, se convierten en los principales escollos del día a día de estos pacientes.
Para ello, es fundamental establecer un marco político, social y educativo que oriente la implementación de planes y estrategias nacionales, así como poner en marcha programas, tecnologías y enfoques innovadores, impulsados por las necesidades de los pacientes, que garanticen la integración en los diferentes niveles formativos, en el mercado laboral o en las actividades de ocio.
“La inversión en investigación es la única manera de conseguir una equidad sanitaria que garantice a los afectados diagnósticos tempranos y tratamientos adecuados, y la visibilización de estas patologías es el camino hacia una inclusión real en la sociedad. Es responsabilidad de todos los agentes implicados conseguirlo y procurar una mejor calidad de vida a los más de tres millones de españoles que conviven con alguna de las más de 7.000 enfermedades raras que se estima que existen”, explica Daniel Torres, secretario de acción social y formación de SAE.