Se consigue el objetivo de reconocer los puestos de difícil cobertura
23 de octubre de 2025.- USAE celebra la propuesta Acuerdo del Comité de Empresa de Ibiza y Formentera en el que se recogen las medidas de racionalización y de la clasificación profesional del personal laboral de la entidad pública empresarial Gestión Sanitaria de las Islas Balear. GSAIB ha hecho llegar esta propuesta a USAE y al resto de miembros del Comité de Empresa para su valoración previa a la firma.
Después de dos años de negociación USAE ha conseguido que este acuerdo declare de difícil cobertura los puestos de trabajo del personal laboral de GSAIB correspondientes a los centros y establecimientos ubicados en las islas de Ibiza y Formentera para las categorías de Técnico en Emergencias Sanitarias y Técnico en Emergencias Sanitarias habilitado.
Tal y como recoge la propuesta del acuerdo facilitada por GSAIB “para los puestos de trabajo del personal laboral cuyo requisito de acceso sea una titulación de la rama sanitaria, así como del personal laboral habilitado para el ejercicio de funciones de transporte sanitario urgente, adscritos al servicio de transporte sanitario urgente en las islas de Ibiza y Formentera se establece la cuantía de 2.352 euros anuales, con un periodo de reconocimiento desde el 1 de enero de 2024”.
“En consecuencia, USAE manifiesta su satisfacción por el acuerdo conseguido y confiamos en que se materialice a la mayor brevedad posible”, finaliza José Manuel Maroto, José Manuel Maroto, responsable de USAE en GSAIB que manifiesta que “seguiremos trabajando para que, una vez consolidado, se incluya a los TES del Transporte Sanitario no urgente.
En el día de hoy se ha recibido el acuerdo de difícil cobertura para el servicio del TSU en Ibiza y Formentera.
Queremos recordar que esta iniciativa fue lanzada por USAE en marzo del 2023 con concentraciones y numerosas reuniones. Tras un periplo de situaciones, desde USAE nunca hemos bajado las manos en la lucha para obtener este complemento tan necesario para los profesionales.
En el día de hoy se ha recibido el borrador definitivo para su aprobación por parte del Comité y proceder a la firma lo más rápido posible. Tenemos claro que aquí no acaba esta lucha y nos quedan algunos filtros por pasar, pero los más importantes ya los tenemos completados.
Las retribuciones quedarán de la siguiente manera:
a) Las correspondientes al primer semestre de 2024, del 1 de enero al 30 de junio, el personal laboral que ocupe una plaza de difícil cobertura percibirá 49 euros mensuales.
b) Las correspondientes al segundo semestre de 2024, del 1 de julio al 31 de diciembre, el personal laboral que ocupe una plaza de difícil cobertura percibirá 98 euros mensuales.
c) A partir del 1 de enero de 2025, el personal laboral que ocupe una plaza de difícil cobertura percibirá un total de 2.352 euros anuales.
Seguiremos trabajando para que, una vez creado el Complemento de difícil cobertura en el TSU, se aplique al TSNU.
Porque no prometemos… cumplimos. Porque no improvisamos… trabajamos. Porque cuando tú ganas, ganamos todos.
#Porque el TES es TES esté donde esté.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) denuncia el trato claramente discriminatorio que están sufriendo las Técnicas en Cuidados de Enfermería (TCE) que desempeñan su labor en los quirófanos del Hospital de Toledo, al ser excluidas del sistema de retribuciones extraordinarias implantado para hacer frente al aumento de actividad quirúrgica.
A diferencia de lo que ocurre con otras categorías profesionales y en otras gerencias del SESCAM, los TCE, los Técnicos de Radiodiagnóstico y los Celadores están contribuyendo a la reducción de las listas de espera, pero no han sido incluidos en el plan retributivo implementado. Esta situación no solo es injusta, sino que constituye un claro agravio comparativo y una vulneración del principio de igualdad, pues el trabajo de estos profesionales es igualmente imprescindible en los equipos quirúrgicos.
“Es inadmisible que a las TCE se les exija el mismo compromiso, esfuerzo y disponibilidad que a otras categorías, pero no se les reconozca ni remunere en la misma manera. Esta desigualdad solo genera malestar y desmotivación entre profesionales que, día a día, sostienen con su trabajo el funcionamiento de los quirófanos”, afirman los delegados de SAE en Toledo.
Desde SAE exigimos la inclusión inmediata de las TCE, Técnicos de Rayos y Celadores en el sistema de retribución extraordinaria, y mostramos nuestro respaldo absoluto a todos los trabajadores de quirófano, que con su esfuerzo diario hacen posible la actividad asistencial. Todos los integrantes del equipo quirúrgico son esenciales y deben ser tratados con la misma dignidad y reconocimiento. Nos mantendremos firmes en la defensa de sus profesionales y apoyaremos todas las acciones que decidan llevar a cabo para exigir sus derechos y poner fin a esta injusticia.
¿Cuándo se prevé cobrar los atrasos del 0,5 % pendientes de la subida salarial?
1. En la nómina del mes septiembre:
previsión del 0,5% correspondiente a 2025.
2. En la nómina del mes de octubre:
previsión del 0,5% correspondiente a 2024.
SOLO CONCURSO CATEGORÍA
TÉCNICO MEDIO/A SANITARIO: CUIDADOS DE ENFERMERÍA
LISTADO DEFINITIVO
PUBLICADA EL DÍA 26 DE AGOSTO EN LA INTRANET CONVOCATORIA PARA CUBRIR 3 PUESTOS DE TÉCNICO MEDIO SANITARIO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA (TMCAE) DE EQUIPO DE SOPORTE DE ATENCIÓN PALIATIVA DOMICILIARIA (ESAPD)
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 20 DÍAS HÁBILES DESDE EL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN
ADJUDICACIÓN DEFINITIVA DE PUESTOS DE TRABAJO POR AMPLIACIÓN DE PERSONAS APROBADAS
FECHA DE TOMA DE POSESIÓN: 17 DE SEPTIEMBRE DE 2025
El lugar y hora de celebración del acto de toma de posesión, se comunicará con antelación suficiente, a través de la web de la Generalitat (www.gva.es, Guía PROP, ocupación pública, apartado Descripción 26/19)
CESES 16 DE SEPTIEMBRE DE 2025
https://dogv.gva.es/datos/2025/08/27/pdf/2025_35527_es.pdf
El Ib-Salut ha empezado a crear un registro de personal en el que se incluirá el expediente de cada empleado y se integrará en el futuro Portal del Personal Estatutario.
El objetivo es que los candidatos no tengan que volver a aportar la documentación, en cada proceso selectivo futuro.
Los candidatos de carrera profesional 2023-2025 serán los primeros para empezar el proceso.
Una de las novedades respecto a los certificados de formación y docencia es que debemos incluir la fecha de inicio y la fecha de obtención de los certificados. De oficio la administración ha incorporado la formación del EBAP y formación impartida en el Servicio de Salud donde aparecen todos los datos que se solicitan.
Ahora es el momento de revisar, añadir, modificar o quitar de la pestaña de formación, docencia y actividades científicas, las opciones que correspondan.
Se prevé que la entrega de documentación será a partir de la segunda quincena de septiembre.
Aquí tienes el enlace de la web: EXPEDIENTE PERSONAL
Una vez accedas al expediente tendrás la opción de descárgate la guía explicativa de los pasos a seguir para revisar y modificar tu formación.
Cuando se abra el proceso de entrega de documentación, será el momento de subir telemáticamente los documentos CSV en PDF o entregar por registro los que No tengan CSV.
Si necesitas más información, puedes ponerte en contacto con la sede de SAE.