SE MODIFICA EL REGLAMENTO GENERAL DE INGRESO DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EXTREMADURA, APROBADO POR EL DECRETO 201/1995 DE 26 DE DICIEMBRE

1.    Finalizadas las pruebas selectivas para el ingreso en los Cuerpos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, o para el acceso a la condición de Personal Laboral Fijo en las Categorías Profesionales del Convenio Colectivo en vigor, se constituirá por cada una de las Categorías y Especialidades respectivamente, una Lista de Espera con las personas aspirantes que sin haber superado las correspondientes pruebas selectivas, hayan alcanzado la puntuación mínima que, para formar parte de la misma, se establezca en la convocatoria.  

2.     Las personas aspirantes deberán indicar en la solicitud de participación en las pruebas selectivas, la zona o zonas en las que deseen figurar. De no formularse solicitud expresa, la persona aspirante se mantendrá en las Listas de Espera de todas las zonas. 

 3. El orden de prelación de las personas aspirantes será:

    Mayor número de ejercicios aprobados.
    Mayor puntuación en la suma de los ejercicios realizados. 
    En caso de empate se atenderá al resultado del sorteo público que previamente se haya celebrado para su aplicación general a todas las Listas de Espera.
                                                                                                                                                                                                                                                                                       
4.-. En razón a la urgencia requerida para cubrir transitoriamente los puestos de trabajo vacantes, hasta tanto se destine a los mismos al Personal Funcionario o Personal Laboral Fijo, el Personal Interino y el Personal Laboral Temporal necesario se seleccionará de entre las personas aspirantes que integren la Lista de Espera correspondiente, constituida en la forma que se especifica en el apartado anterior.
 
5. La renuncia injustificada a un puesto de trabajo ofertado supondrá la exclusión de la persona aspirante de la Lista de Espera de la que ha sido llamada. 
                                                                                                                       

MÁS INFORMACIÓN EN EL DOE Nº102  PUBLICADO HOY 30/05/2023     
 

ORDEN DE 22 DE MARZO DE 203 (DOE Nº 59, DE 27 DE MARZO DE 2023). DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EXTREMADURA

Lugar de realización del próximo examen: 
Campus Universitario de Badajoz. Avda. Elvas s/n Badajoz.

Fecha y hora de realización del próximo examen:

•              10 de junio de 2023 (sábado) -- 10:00 horas

•Los/as aspirantes deberán ir provistos del DNI, pasaporte o permiso de conducción, así como de bolígrafo azul o negro.
•Deberá Llevar consigo el Documento Nacional de Identidad, pasaporte o cualquier otro documento oficial.

POR OBRAS EN LA AVENIDA DE ELVAS Y ANTE LA POSIBILIDAD DE RETENCIONES EN EL ACCESO AL CAMPUS UNIVERSITARIO DE BADAJOZ, SE RECOMIENDA LLEGAR CON SUFICIENTE ANTELACIÓN A LA HORA DE INICIO DE EXAMEN. 
 
https://www.juntaex.es/temas/trabajo-y-empleo/empleo-publico/buscador-de-empleo-publico/-/convocatoria/1581
                                                                                                                                                                                                                                                                                       
 

TRASLADOS

• Adjudicar provisionalmente los puestos a los participantes que han obtenido mayor puntuación.
• Abrir un plazo de alegaciones de 10 días hábiles, conforme a lo previsto en la base quinta de la convocatoria, a contar desde el día 31 de mayo de 2023 hasta el día 13 de junio de 2023 inclusive, en el que los interesados podrán formular reclamaciones contra el contenido de dicha resolución. Dichas alegaciones se podrán realizar a través de la vía electrónica, enviándolas a la siguiente dirección de correo electrónico: meritospfp@aragon.es

Los correos electrónicos deberán contener en el campo “asunto”, la siguiente identificación: “alegaciones concurso abierto y permanente”.

- Resolución 

- Listados

Publicado en la Página WEB del SAS: 29 de MAYO de 2.023

• Listado Provisional de Personas Aspirantes Admitidas y Excluidas de todas las categorías (SAS y APES)

Plazo para Presentación de Alegaciones:
Del 30 de mayo al 5 de junio de 2.023

CONCURSO-OPOSICIÓN
OEP 2021 ESTABILIZACIÓN

Prevista Publicación en Página WEB del SAS: 29 de MAYO de 2.023

Listado Provisional de Personas Aspirantes Admitidas y Excluidas de todas las categorías (SAS y APES)

Plazo de Alegaciones:  5 días hábiles
 

FECHAS PROPUESTAS para CELEBRACIÓN de EXÁMENES
de la OFERTA de EMPLEO PÚBLICO de ESTABILIZACIÓN (SAS y APES)

•    CELADOR
•    CELADOR-CONDUCTOR
•    CELADOR DISCAP. INTELECTUAL    11 de NOVIEMBRE de 2.023
en todas las provincias
•    TCOS. en CUIDADOS de ENFERMERÍA
•    TÉCNICOS en FARMACIA
•    TÉCNICOS ESPECIALISTAS 
  (TEAP, TEDN, TEDS, TEL, TEMN, TERx, TERt)    10 de FEBRERO de 2.024
en SEVILLA - CÓRDOBA - GRANADA - MÁLAGA

SAE INSTA UNA VEZ MÁS A LA ADMINISTRACIÓN:

•    JORNADA LABORAL DE 35 HORAS SEMANALES.

•    CONVOCATORIA DE PROCESO SELECTIVO POR EL SISTEMA DE CONCURSO, EN EL QUE SE INCLUYAN LAS PLAZAS DE AQUELLOS TRABAJADORES DE LARGA DURACIÓN, ESPECIALMENTE DE LA CATEGORÍA DE TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA.

•    NEGOCIACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL PARA EL PERSONAL SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL DEL H.C.D. GÓMEZ ULLA, EN LO RELATIVO AL ACCESO A LOS DISTINTOS NIVELES, PROPONIÉNDOSE EN SISTEMA IMPLANTADO A NIVEL NACIONAL Y DEL SERMAS, PROPONIENDO ESTA ORGANIZACIÓN LA SIGUIENTE ESCALA:    
NIVEL I: 5 AÑOS 
NIVEL II:+ 5 AÑOS 
NIVEL III:+ 5 AÑOS 
NIVEL IV: + 5 AÑOS

•    RETRIBUCIÓN DEL COMPLEMENTO DE LA CARRERA PROFESIONAL PARA PERSONAL ESTATUTARIO INTERINO Y EVENTUAL, TENIENDO EN CUENTA LA ABUNDANTE JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO, EN LA QUE SE RECONOCE EL DERECHO DEL CITADO PERSONAL A SER RETRIBUIDO POR EL CITADO CONCEPTO EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE EL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO.

•    CONTRATOS DE SUSTITUCIÓN PARA CUBRIR TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES QUE CAUSEN BAJA LABORAL, ESPECIALMENTE, LOS PROCESOS DE LARGA DURACIÓN, ASÍ COMO TAMBIÉN, PARA CUBRIR LAS "AUSENCIAS" POR VACACIONES ESTIVALES.