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29/04/26 - Autonómica - Nota de prensa
EL 12 DE MAYO SE CELEBRA EL DÍA DEL TÉCNICO DE ENFERMERÍA
El próximo 12 de mayo las/os Técnicos de Enfermería (TCE) podremos celebrar con pleno derecho nuestro orgullo de formar parte de los equipos de enfermería sin que ninguna entidad pueda poner argumentos en contra, tal y como durante años ha estado haciendo el Consejo General de Enfermería (CGE), alegando supuestas confusiones en torno a la marca registrada (12 de mayo: Día del Técnico de Enfermería) por el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) con diferentes actuaciones, e iniciando, finalmente, un proceso judicial que ha concluido de manera definitiva tras cumplirse, sobradamente, todos los plazos legales para interponer recursos, lo que hace que la sentencia 69/2024, de 18 de julio, por la que el Juzgado de lo Mercantil nº 13 de Madrid desestima la demanda del CGE, sea firme.
Así, el 12 de mayo queda establecido como un día de celebración conjunta de los dos estamentos que integran el equipo de enfermería, las/os TCE y las/os enfermeras/os. Esta fecha es un momento para que ambos colectivos celebren su pertenencia a un equipo unido por el espíritu de colaboración y apoyo mutuo. Una unión que beneficia directamente al paciente y a su familia gracias a la atención integral que reciben a través de los cuidados compartidos: mientras las enfermeras/os realizan los cuidados más especializados, las/os TCE se encargan de los cuidados básicos y del apoyo constante, creando una sinergia de funciones que robustece el sistema y permite el cumplimiento del objetivo común: que el paciente reciba una atención completa, segura y eficiente.
“Un equipo bien coordinado, cohesionado y libre de conflictos garantiza una atención más humana y eficaz. Para ello es imprescindible reconocer que las/os TCE forman parte de estos equipos. Por ello esperamos que el Consejo General de Colegios de Enfermería, interesado en negar este derecho a los Técnicos de Enfermería, así como todas las direcciones de enfermería, gerencias, consejerías y demás responsables sanitarios, acaten la sentencia y respeten el fallo que reconoce nuestro derecho a hacer uso de una marca que fue publicada el 5 de diciembre de 2022 en el Boletín Oficial de la Propiedad Industrial y que nos da derecho a celebrar, junto al resto del equipo de enfermería, el 12 de mayo. Confiamos en que ninguna entidad coaccione a las direcciones de enfermería para evitar que celebremos nuestro día, pues estaría llevando a cabo actuaciones de censura más propias de otra época”, explica Isabel Lozano, secretaria de comunicación de SAE.
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28/04/26 - Autonómica - OPE
SNS-O CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN 2025
T.E.D
AVISO - Publicado el resultado definitivo de la fase de oposición - Plazo de presentación de méritos para la fase de concurso: del 25/04/2026 al 11/05/2026
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-a-especialista-en-dietetica-ted-concurso-oposicion-2025TEHD
AVISO - Publicado el resultado definitivo de la fase de oposición - Plazo de presentación de méritos para la fase de concurso: del 24/04/2026 al 08/05/2026
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es -
28/04/26 - Autonómica - Nota de prensa
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PASA POR CUIDAR A LOS PROFESIONALES SANITARIOS
28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) nos sumamos al Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que este año, en nuestro país, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha decidido celebrar durante todo el año, declarando 2026 como tal al coincidir con el trigésimo aniversario de la entrada en vigor de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
En este contexto, queremos subrayar la obligación de la Administración Pública de cuidar a quienes cuidan, es decir, a los profesionales sanitarios, garantizando espacios de trabajo seguros, higiénicos y confortables. Sin embargo, en muchas ocasiones, estos ítems pasan desapercibidos para quienes gestionan los diferentes sistemas de salud: no parece ni seguro ni saludable para los profesionales trabajar con estrés y ansiedad por no contar con plantillas suficientes, tampoco parece apropiado que deban trabajar con formol, u otros productos tóxicos, sin los medios y medidas de protección adecuadas, o tener que movilizar a los pacientes sin los recursos necesarios para ello, forzando posturas que afectan su integridad física, ni es coherente tener que trabajar bajo temperaturas extremas durante los meses de verano por falta de sistemas de climatización.
Estos son solo algunos ejemplos de situaciones que ocurren en los hospitales españoles. Por ello, en este año que el Ministerio de Trabajo y Economía Social apuesta por la Seguridad y Salud en el Trabajo y quiere orientar su agenda a la prevención del cáncer de origen profesional, la ergonomía, o los riesgos psicosociales, debemos recordar a los responsables políticos y sanitarios que los profesionales de este ámbito laboral están sometidos a altas cargas de penosidad, toxicidad, peligrosidad e insalubridad, por lo que deberían llevar a cabo un control más estricto de las condiciones laborales, tanto materiales como humanas, y obligar a quienes gestionan los diferentes sistemas de salud a mantener los centros asistenciales en unas condiciones adecuadas.
“Esperamos que, como bien recoge el INSST, de verdad se empiece a situar a los profesionales en el centro de las políticas públicas y se adopten medidas realistas y eficientes para cumplir con su derecho laboral a tener garantizada su seguridad y salud en el puesto de trabajo. Además, queremos aprovechar este día para recordar que las particularidades del trabajo asistencial hacen que los profesionales técnicos, y en particular los Técnicos en Cuidados de Enfermería, tengan mayor predisposición a sufrir trastornos que limitan su movilidad y destreza, lo que les obliga a acogerse a la jubilación anticipada a pesar de la reducción del poder adquisitivo que esto conlleva. Por ello, desde SAE llevamos años luchando para que se apruebe la reducción de la edad ordinaria de jubilación sin penalización para todos los profesionales técnicos a los 60 años, tal y como ya ocurre en otros ámbitos laborales”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE. -
28/04/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
PUBLICADAS LAS RESOLUCIONES EN EL DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT
Hoy, 27 de abril de 2026, se han publicado en el DOGC dos resoluciones clave relativas al personal del ICS.
1. Resolución para personal estatutario fijo con destino provisional
Corresponde al proceso establecido en la Resolución SLT/111/2026 para la categoría de Técnico/aEspecialista de Grado Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAI LIBRE-2018).
Consulta los detalles: A partir de la página 20 en el siguiente enlace:
https://convocatories.ics.extranet.gencat.cat/fitxer/436612. Resolución del proceso selectivo (Código 100)
Relativa a la Resolución SLT/247/2026 para el personal estatutario fijo con destino provisional derivado de la convocatoria SLT/4154/2022.Consulta los detalles: A partir de la página 58 en el siguiente enlace:
https://convocatories.ics.extranet.gencat.cat/fitxer/43660Más información:
https://ics.gencat.cat/ca/lics/treballeu-a-lics/treball-fix/novetats/index.htmlSEGUIREMOS INFORMANDO
Últimas Noticias
28/07/22 - Autonómica - OPE
INSTITUTO CATALÁN DE LA SALUD. OPE ESTABILIZACIÓN TÉCNICO EN FARMACIA
DOGC núm. 8718 de fecha 27.07.2022. ANUNCIO DE CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA PROVISIÓN, EN RÉGIMEN DE PERSONAL LABORAL FIJO, DE 27 PUESTOS DE TRABAJO DE LA PLANTILLA LABORAL DEL SERVICIO CATALÁN DE LA SALUD (CATSALUT).
Se aprueba la oferta pública de estabilización de personal de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, corresponden 27 puestos de trabajo de la plantilla laboral del CatSalut.
Técnico/a de farmacia: 1 plaza
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27/07/22 - Autonómica - OPE
Servicios Generales - Oposición 2021
AVISO
- Lista provisional de aspirantes a la contratación temporal de Función Pública.
- Plazo para reclamar o subsanar errores: hasta el 4 de agosto de 2022.
- Plazo para aportar titulación de Euskera B1, B2 o C1 hasta el 4 de agosto de 2022.
Más información
AVISO
- Publicada una corrección de error en el Acuerdo del Tribunal.
- Publicada la relación de personas aprobadas de la oposición.
- Abierto el plazo para que la relación de personas aspirantes presenten los requisitos establecidos en la base 8 de la convocatoria. Plazo: del 25 de junio al 12 de julio, vía online.
Listado
- Publicado aviso del Tribunal con instrucciones y distribución por aulas para la prueba del día 8 de mayo.
Instrucciones
Distribución aulas
AVISO
- Publicado aviso del Tribunal con el resultado del sorteo de las tandas.
Resolución
27/07/22 - Autonómica - OPE
OPE Y BOLSA EMPLEO TÉCNICO SOCIOSANITARIO PERSONAL LABORAL FIJO
PUBLICADAS EL 26 DE JULIO EN EL BOC, RESOLUCIONES POR LAS QUE SE HACE PÚBLICA:
-ADJUDICACIÓN PUESTOS ASPIRANTES QUE SUPERAN PROCESO SELECTIVO
TÉCNICO SOCIOSANITARIO.
- LA RELACIÓN DE CANDIDATOS QUE EN EJECUCIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO VAN A INTEGRAR LA BOLSA DE EMPLEO PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL EN LA CATEGORÍA PRO¬FESIONAL TÉCNICO SOCIOSANITARIO.
Bolsa y adjudicación OPEs
OPE adjudicación puestos
27/07/22 - Autonómica - Nota de prensa
SAE SOLICITA A LA CONSELLERIA CAMBIOS EN EL MODELO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
Los fallos en el proceso han dejado fuera a muchos aspirantes
Valencia, 27 de julio de 2022.- El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha solicitado a la Dirección General de Recursos Humanos de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública que se lleven a cabo los cambios que sean precisos en el modelo del proceso de selección para inscribirse a la Oferta Pública de Empleo por vía telemática con el objeto de evitar los problemas a los que se están enfrentando cientos de profesionales.
La falta de información previa y lo farragoso del proceso ha provocado que muchos aspirantes, a pesar de haber cumplimentado los trámites exigidos y haber abonado la correspondiente tasa, no lleguen a finalizar la solicitud por lo que no se produce el debido registro electrónico que les permitiría participar en el proceso selectivo.
Esto supone que el interesado no aparezca en el listado provisional de admitidos y excluidos del proceso selectivo, ocasionando al mismo una total indefensión al no poder utilizar los cauces de subsanación previstos en el Decreto 192/2017 de selección y provisión de 1 de diciembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección y provisión de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias públicas del Sistema Valenciano de Salud.
Por otro lado, la Consellería tampoco facilita a los interesados ninguna ayuda ni de asistencia técnica. De hecho, son muchos los afiliados a los que el Sindicato de Técnicos de Enfermería ha querido prestar esta ayuda para cumplimentar las solicitudes y dadas las limitaciones para el uso de la red informática en los hospitales públicos tampoco ha sido fácil en multitud de ocasiones.
Por otro lado, la Administración está incumpliendo así su propia normativa ya que en sus propios documentos en relación con el acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos dedica algunos artículos a la orientación al ciudadano, la información eficiente e incluso la asistencia al uso de medios electrónico a quienes lo precisen.
Nieves Gómez Escrihuela, secretaria autonómica de SAE confía en que ésta se la última vez en la que los profesionales se ven fuera del proceso por cuestiones ajenas a ellos. Además, es de justicia que se reintegren las tasas que los afectados hubieran abonado y finalmente no hayan podido finalizar su inscripción.
La obligatoriedad exigida a los interesados de la tramitación electrónica no exime a la Conselleria de procurar una asistencia a los interesados y velar por sus derechos.
Sin embargo, no parece que el interés o el derecho de los profesionales sea la prioridad de la Consellería. O al menos así lo parece también en el caso de la oferta de plazas vacantes de TCE en el Departamento de Salud de Valencia La Fe
La convocatoria de todo proceso de provisión de puestos, como es el caso de un Proceso de Movilidad Interna (PMI), tiene que estar basada en los principios de publicidad y transparencia. Esto exige, por tanto, una concreción detallada de las condiciones, por ejemplo el turno asignado a ccada uno de ellos, y características de los puestos vacantes ofertados, no siendo suficiente, en ningún caso, una mera mención en la convocatoria del número de plazas ofertadas.
SAE ha remitido a la Consellería la solicitud para que se introduzcan los cambios necesarios en la publicidad del Procedimiento de Movilidad Interna de 2022 del Departamento de Salud Valencia La Fe, consistentes en la determinación de las características de los puestos vacantes ofertados y, en especial, la publicación de los turnos asignados a cada uno de ellos, en aras del principio de transparencia exigido por la normativa vigente.
27/07/22 - Cádiz - Nota de prensa
SAE CONSIGUE QUE SE INCLUYAN DOS TCE EN EL PLAN DE ALTA FRECUENTACIÓN DE VERANO EN EL HOSPITAL LA JANDA
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha conseguido la inclusión de dos Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) en el Plan de Alta Frecuentación para los meses de verano en el Hospital de Alta Resolución-La Janda.
De esta manera se completan las plantillas de TCE en el servicio de urgencias durante los meses estivales, cuando más aumenta la población flotante de la zona, lo que permite dar un servicio adecuado al usuario y reducir la sobrecarga laboral de los profesionales.
Aunque estas contrataciones son temporales, desde SAE no se ha dejado de trabajar para mejorar las plantillas del centro con la contratación de los efectivos necesarios. Así, recientemente, se consiguió la contratación de los refuerzos para todo el año en urgencias y otro TCE para todo el año en servicio de esterilización de quirófano.
Cristian Braza, vocal de comunicación de SAE en Andalucía y delegado en el centro sanitario, considera que “aunque las incorporaciones de ese Plan de Alta Frecuentación son temporales, es imprescindible que las plantillas cuenten con los profesionales necesarios para garantizar la calidad de los servicios y dotar a los usuarios de una atención adecuada, además de reducir la sobrecarga laboral de los trabajadores y mejorar así su salud. Por ello, desde SAE seguiremos valorando las necesidades de cada unidad y servicio y reivindicando los profesionales que consideremos necesarios”.
