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29/04/26 - Autonómica - Nota de prensa
EL 12 DE MAYO SE CELEBRA EL DÍA DEL TÉCNICO DE ENFERMERÍA
El próximo 12 de mayo las/os Técnicos de Enfermería (TCE) podremos celebrar con pleno derecho nuestro orgullo de formar parte de los equipos de enfermería sin que ninguna entidad pueda poner argumentos en contra, tal y como durante años ha estado haciendo el Consejo General de Enfermería (CGE), alegando supuestas confusiones en torno a la marca registrada (12 de mayo: Día del Técnico de Enfermería) por el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) con diferentes actuaciones, e iniciando, finalmente, un proceso judicial que ha concluido de manera definitiva tras cumplirse, sobradamente, todos los plazos legales para interponer recursos, lo que hace que la sentencia 69/2024, de 18 de julio, por la que el Juzgado de lo Mercantil nº 13 de Madrid desestima la demanda del CGE, sea firme.
Así, el 12 de mayo queda establecido como un día de celebración conjunta de los dos estamentos que integran el equipo de enfermería, las/os TCE y las/os enfermeras/os. Esta fecha es un momento para que ambos colectivos celebren su pertenencia a un equipo unido por el espíritu de colaboración y apoyo mutuo. Una unión que beneficia directamente al paciente y a su familia gracias a la atención integral que reciben a través de los cuidados compartidos: mientras las enfermeras/os realizan los cuidados más especializados, las/os TCE se encargan de los cuidados básicos y del apoyo constante, creando una sinergia de funciones que robustece el sistema y permite el cumplimiento del objetivo común: que el paciente reciba una atención completa, segura y eficiente.
“Un equipo bien coordinado, cohesionado y libre de conflictos garantiza una atención más humana y eficaz. Para ello es imprescindible reconocer que las/os TCE forman parte de estos equipos. Por ello esperamos que el Consejo General de Colegios de Enfermería, interesado en negar este derecho a los Técnicos de Enfermería, así como todas las direcciones de enfermería, gerencias, consejerías y demás responsables sanitarios, acaten la sentencia y respeten el fallo que reconoce nuestro derecho a hacer uso de una marca que fue publicada el 5 de diciembre de 2022 en el Boletín Oficial de la Propiedad Industrial y que nos da derecho a celebrar, junto al resto del equipo de enfermería, el 12 de mayo. Confiamos en que ninguna entidad coaccione a las direcciones de enfermería para evitar que celebremos nuestro día, pues estaría llevando a cabo actuaciones de censura más propias de otra época”, explica Isabel Lozano, secretaria de comunicación de SAE.
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28/04/26 - Autonómica - OPE
SNS-O CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN 2025
T.E.D
AVISO - Publicado el resultado definitivo de la fase de oposición - Plazo de presentación de méritos para la fase de concurso: del 25/04/2026 al 11/05/2026
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-a-especialista-en-dietetica-ted-concurso-oposicion-2025TEHD
AVISO - Publicado el resultado definitivo de la fase de oposición - Plazo de presentación de méritos para la fase de concurso: del 24/04/2026 al 08/05/2026
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es -
28/04/26 - Autonómica - Nota de prensa
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PASA POR CUIDAR A LOS PROFESIONALES SANITARIOS
28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) nos sumamos al Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que este año, en nuestro país, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha decidido celebrar durante todo el año, declarando 2026 como tal al coincidir con el trigésimo aniversario de la entrada en vigor de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
En este contexto, queremos subrayar la obligación de la Administración Pública de cuidar a quienes cuidan, es decir, a los profesionales sanitarios, garantizando espacios de trabajo seguros, higiénicos y confortables. Sin embargo, en muchas ocasiones, estos ítems pasan desapercibidos para quienes gestionan los diferentes sistemas de salud: no parece ni seguro ni saludable para los profesionales trabajar con estrés y ansiedad por no contar con plantillas suficientes, tampoco parece apropiado que deban trabajar con formol, u otros productos tóxicos, sin los medios y medidas de protección adecuadas, o tener que movilizar a los pacientes sin los recursos necesarios para ello, forzando posturas que afectan su integridad física, ni es coherente tener que trabajar bajo temperaturas extremas durante los meses de verano por falta de sistemas de climatización.
Estos son solo algunos ejemplos de situaciones que ocurren en los hospitales españoles. Por ello, en este año que el Ministerio de Trabajo y Economía Social apuesta por la Seguridad y Salud en el Trabajo y quiere orientar su agenda a la prevención del cáncer de origen profesional, la ergonomía, o los riesgos psicosociales, debemos recordar a los responsables políticos y sanitarios que los profesionales de este ámbito laboral están sometidos a altas cargas de penosidad, toxicidad, peligrosidad e insalubridad, por lo que deberían llevar a cabo un control más estricto de las condiciones laborales, tanto materiales como humanas, y obligar a quienes gestionan los diferentes sistemas de salud a mantener los centros asistenciales en unas condiciones adecuadas.
“Esperamos que, como bien recoge el INSST, de verdad se empiece a situar a los profesionales en el centro de las políticas públicas y se adopten medidas realistas y eficientes para cumplir con su derecho laboral a tener garantizada su seguridad y salud en el puesto de trabajo. Además, queremos aprovechar este día para recordar que las particularidades del trabajo asistencial hacen que los profesionales técnicos, y en particular los Técnicos en Cuidados de Enfermería, tengan mayor predisposición a sufrir trastornos que limitan su movilidad y destreza, lo que les obliga a acogerse a la jubilación anticipada a pesar de la reducción del poder adquisitivo que esto conlleva. Por ello, desde SAE llevamos años luchando para que se apruebe la reducción de la edad ordinaria de jubilación sin penalización para todos los profesionales técnicos a los 60 años, tal y como ya ocurre en otros ámbitos laborales”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE. -
28/04/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
PUBLICADAS LAS RESOLUCIONES EN EL DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT
Hoy, 27 de abril de 2026, se han publicado en el DOGC dos resoluciones clave relativas al personal del ICS.
1. Resolución para personal estatutario fijo con destino provisional
Corresponde al proceso establecido en la Resolución SLT/111/2026 para la categoría de Técnico/aEspecialista de Grado Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAI LIBRE-2018).
Consulta los detalles: A partir de la página 20 en el siguiente enlace:
https://convocatories.ics.extranet.gencat.cat/fitxer/436612. Resolución del proceso selectivo (Código 100)
Relativa a la Resolución SLT/247/2026 para el personal estatutario fijo con destino provisional derivado de la convocatoria SLT/4154/2022.Consulta los detalles: A partir de la página 58 en el siguiente enlace:
https://convocatories.ics.extranet.gencat.cat/fitxer/43660Más información:
https://ics.gencat.cat/ca/lics/treballeu-a-lics/treball-fix/novetats/index.htmlSEGUIREMOS INFORMANDO
Últimas Noticias
19/07/22 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
IMSERSO. MES DE AGOSTO INHÁBIL . CÓMPUTO PLAZO RESOLUCIÓN
PUBLICADA EN EL BOE DE HOY 19 DE JULIO, RESOLUCIÓN POR LA QUE SE DECLARA INHÁBIL EL MES DE AGOSTO A EFECTOS DEL CÓMPUTO DEL PLAZO DE RESOLUCIÓN DEL CONCURSO GENERAL, CONVOCADO PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN EL INSTITUTO DE MAYORES Y SERVICIOS SOCIALES
LA BASE SÉPTIMA DE DICHO CONCURSO ESTABLECE EL PLAZO DE RESOLUCIÓN DEL MISMO EN UN PLAZO MÁXIMO DE SEIS MESES, DESDE EL DÍA SIGUIENTE AL DE FINALIZACIÓN DE LA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES. CONSIDERANDO QUE EL MES DE AGOSTO PUEDE DIFICULTAR LA NORMAL CONTINUIDAD DEL PROCESO SE RESUELVE DECLARAR INHÁBIL EL MES DE AGOSTO, A EFECTOS DEL CÓMPUTO DEL PLAZO DE RESOLUCIÓN PREVISTO EN EL CITADO CONCURSO DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
Resolución
19/07/22 - Salamanca - Reivindicaciones
MOVILIDAD INTERNA
LA CONSEJERÍA DA LA RAZÓN A SAE ACEPTANDO LA ACLARACIÓN DEL PUNTO DE LA BAREMACIÓN EN LA MOVILIDAD INTERNA PARA QUE ESTE SEA INTERPRETADO Y APLICADO CORRECTAMENTE.
PRÓXIMAMENTE SE VOLVERÁ A PUBLICAR UN NUEVO LISTADO PROVISIONAL CORRIGIENDO LOS ERRORES DE LA PUNTUACIÓN.
18/07/22 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
SESPA DESARROLLO PROFESIONAL (PERIODO ORDINARIO)
Publicado en el BOPA de hoy, Resolución de 4 de julio de 2022 de la Dirección Gerencia del SESPA, por la que se resuelve definitivamente el procedimiento de solicitud de reconocimiento del Nivel correspondiente del Desarrollo Profesional para el personal no sanitario de gestión y servicios y personal sanitario de los Grupos profesionales C y D.
Se establece un plazo de 1 mes, a contar desde el primer día hábil siguiente al de la publicación de la presente Resolución, para interponer recurso de alzada ante el Consejero de Salud.
Resolución
Publicado en Astursalud de hoy, Resolución de 27 de mayo de 2022 de la Dirección Gerencia del SESPA, por la que se resuelve provisionalmente el procedimiento de solicitud de reconocimiento del Nivel correspondiente del Desarrollo Profesional para el personal no sanitario de gestión y servicios y personal sanitario de los Grupos profesionales C y D.
Se establece un plazo de 10 días hábiles a contar desde el primer día hábil siguiente al de la publicación de la presente Resolución, para que los solicitantes en el proceso formulen alegaciones que consideren oportunas.
Más información en el siguiente enlace: Astursalud - Anuncio de la Resolución de 27 de mayo de 2022 de la Dirección Gerencia del SESPA, por la que se resuelve provisionalmente el procedimiento de solicitud de reconocimiento del Nivel correspondiente del Desarrollo Profesional para el personal no sanitario de gestión y servicios y personal sanitario de los Grupos profesionales C y D.
Publicado hoy, en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, Resolución de 8 de febrero de 2022, de la Dirección Gerencia del SESPA, de rectificación de errores materiales detectados en la Resolución de 14 de enero de 2022, por la que se hace público el listado definitivo de admitidos y excluidos en el proceso de solicitud de reconocimiento del Nivel correspondiente, período ordinario, del Desarrollo Profesional para el personal sanitario de los grupos C y D y personal no sanitario de gestión y servicios del Servicio de Salud del Principado de Asturias convocado por resolución de esta Dirección Gerencia de 26 de agosto de 2021.
Dentro de los 15 días naturales siguientes al de la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, los solicitantes que ahora, tras la oportuna corrección, figuran en el anexo I de admitidos podrán llevar a cabo lo establecido en el punto 2 de la base quinta.
Contra la presente Resolución, que no agota la vía administrativa, cabe interponer recurso de alzada ante el Consejero de Sanidad, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su notificación, conforme a lo dispuesto en el artículo 27 de la Ley 2/1995, de 13 de marzo, sobre Régimen Jurídico de la Administración del Principado de Asturias, y en el artículo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Resolución
Publicado en el BOPA de hoy, resolución de 14 de Enero de 2022, de la Dirección Gerencia del SESPA, por la que se hace público el listado definitivo de admitidos y excluidos en el procedimiento de solicitud de reconocimiento del Nivel correspondiente, período ordinario, del Desarrollo Profesional para el personal sanitario de los grupos profesionales C y D y personal no sanitario de gestión y servicios del SESPA, convocado por Resolución de ésta Dirección Gerencia de 26 de agosto de 2021 (BOPA de 3-09-2021).
Más información
En la Resolución del 26 de agosto de 2021 (BOPA de 3-09-2021) se establece un plazo de 15 días naturales para aportar (a contar desde mañana), a través de la Aplicación (http://desarrollop.sespa.es), los datos relativos al Bloque C “Desarrollo y transferencia del conocimiento”. Una vez registrados en la Aplicación todos los méritos relativos al Bloque C que considere oportunos, deberá ineludiblemente imprimir el informe que al efecto se genera y junto al original o fotocopia de los documentos acreditativos de los méritos alegados (que deberán ser anexionados en el orden correlativo que figura en el informe), será presentado en la Gerencia del Área donde el profesional se encuentran prestando servicios. También será válida la presentación en los registros generales o auxiliares de la Administración del Principado de Asturias sin perjuicio de lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En cualquier momento del proceso podrá recabarse formalmente a los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada inclusión o valoración.
Recuerda que en el Bloque C.1. Formación la puntuación máxima es de 8 puntos anuales, con un máximo de 40 puntos en 5 años.
Resolución 26 de agosto
Publicado en Astursalud de hoy, resolución de 13 de diciembre de 2021, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se hace público el listado provisional de admitidos y excluidos en el procedimiento de solicitud de reconocimiento del Nivel correspondiente, período ordinario, del Desarrollo Profesional para el personal sanitario de los grupos profesionales C y D y personal no sanitario de gestión y servicios del Servicio de Salud del Principado de Asturias, convocados por Resolución de ésta Dirección Gerencia de 26 de agosto de 2021.
Se establece un plazo de 10 días hábiles a contar desde el primer día hábil siguiente al de la publicación de la presente Resolución, para que los solicitantes en el proceso formulen alegaciones que consideren oportunas.
Resolución
Listado de admitidos
Listado de excluidos
18/07/22 - Madrid - Nota de prensa
SAE EXIGE QUE SE AGILICE LA CONTRATACIÓN DE TCE EN LA AMAS Y SE AUMENTEN LOS RECURSOS PARA GARANTIZAR UNA ASISTENCIA DE CALIDAD
Los responsables del Sindicato de Técnicos en Cuidados de Enfermería de Madrid han mantenido una reunión con el Gerente de la Agencia Madrileña de Atención Social (AMAS) durante la que le han trasladado las dificultades que los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) de las Residencias de Mayores de la Comunidad de Madrid están teniendo para desarrollar su trabajo con todas las garantías necesarias para proteger su salud y mejorar la calidad asistencial de los residentes.
La falta de material, la deficiente alimentación de los residentes, la escasa limpieza de los centros, o la falta de iniciativa por parte de la Administración para mejorar algunos procedimientos, son solo algunas de las deficiencias que afectan claramente a la atención asistencial y que desde SAE ya habíamos trasladado a la Administración a través de escritos.
A estas carencias, se suma la falta de contratación de TCE en algunos centros y el aumento de las cargas de trabajo al que están sometidos estos profesionales, que, en muchas ocasiones, se ven obligados a tener que realizar tareas que no les corresponden, generando episodios de estrés y ansiedad, que repercuten en su salud física y mental.
“Con este encuentro se abre una vía de comunicación entre SAE y el gerente de la AMAS, que esperamos agilice nuestras reivindicaciones y, de manera urgente, comience la contratación de Técnicos en Cuidados de Enfermería y mejore la situación en las residencias de cara a dotarlas de los recursos necesarios que garanticen una calidad asistencial para el residente”, explica Mª Paz Gallardo, secretaria autonómica de SAE en Madrid.
18/07/22 - Salamanca - OPE
