DIPUTACIÓN de JAÉN OFERTA de EMPLEO PÚBLICO 2.023
Proceso Selectivo por Oposición 8 Técnicos en Cuidados de Enfermería

Puntuaciones Definitivas de los Aspirantes

Próximo Sorteo para Desempate de quiénes conformarán la Bolsa de Trabajo

Se utilizará un TERCER criterio, al existir aspirantes con la misma puntuación final tras aplicarse el 1º y 2º criterio de desempate.

Propuesta de Nombramientos como Funcionarias/os de Carrera

Plazo para Presentación de Documentación:

En el Servicio de Gestión de Recursos Humanos I de Diputación: Originales del DNI y del Título Académico y Certificado médico oficial Hasta el 5 de septiembre de 2.025

1/07 Proceso Selectivo por Oposición 8 Técnicos en Cuidados de Enfermería
Publicada:
 Resolución de Alegaciones a la Plantilla
 Aspirantes que Superan el 2º Ejercicio
Prueba celebrada el 23 de junio a las 10:30 h.
Plazo para Presentación de Alegaciones: Del 2 al 8 de julio de 2.025
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    Así, entre las principales demandas del colectivo están la necesidad de un incremento de plantilla en los hospitales y centros de salud de la provincia, tal y como se ha llevado a cabo con otros colectivos –matronas, enfermeras o fisioterapeutas-, pues la falta de sustituciones pone en riesgo la asistencia a la que tienen derecho los ciudadanos y merma la integridad física y mental de los profesionales TCE.
    El problema radica en que de tres bajas solo se cubre una, lo que hace que, por ejemplo, en los turnos de noche, solo haya una TCE por planta en la práctica totalidad de los servicios. Esta falta de profesionales se podría solventar con la actualización de la bolsa de contratación, pues aún se está trabajando con la de 2023, obviando así la normativa que recoge que debe abrirse anualmente. De esta manera, al no haberse actualizado ni en 2024 ni en 2025 se ha impedido la incorporación de un número significativo de TCEs, que cuentan con los requisitos adecuados. Si los procesos funcionaran adecuadamente, ni los ciudadanos ni los profesionales estarían sufriendo las consecuencias de la dejadez de la Administración.
    Otro ejemplo en este sentido, es la Carrera Profesional, paralizada para los TCE, que solo pueden acceder al nivel II, cuando el reconocimiento de la experiencia, la formación y el cumplimiento de objetivos es un derecho de todas las categorías profesionales. 
    “Igualmente, hemos trasladado a nuestro interlocutor la necesidad de clasificar, conforme al TREBEP y el artículo 101 de la Ley de Función Pública de Andalucía, a los profesionales de la Formación Profesional de Grado Medio –entre los que se encuentran los TCE-  en el grupo C1 y a los Técnicos de Grado Superior en el B, pues llevamos más de 18 años en una situación transitoria, lo que es un insulto para los profesionales. Esperamos que el compromiso adquirido por Mateo Javier Hernández de trasladar nuestras reivindicaciones al Parlamento Andaluz tenga un recorrido satisfactorio para todos; no puede ser que uno de los colectivos más numerosos y necesarios en la sanidad andaluza sufra de manera constante el ninguneo y el maltrato laboral y profesional por parte de la Administración”, explica Mª del Mar Ortiz Sánchez, secretaria provincial de SAE en Almería.
    

Declarada Desierta
Convocatoria para las categorías:
Al no registrarse ninguna solicitud de participación (recuadros sombreados)

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Publicado Listado de Solicitudes de Homologación de Niveles de Carrera acreditados
por Profesionales procedentes de otros Servicios de Salud o Agencias

Aportada la Documentación Requerida:
Niveles I, II y III : TEAP, TEDN, TEDS, TEL, TEMN, TERx, TERt, Técnicos en Cuidados de Enfermería, Tcos. Farmacia y Celador-Conductor

Solicitudes Presentadas del: 1 de enero al 30 de junio de 2025.

ABONO de CARRERA PROFESIONAL con Efectos y Retribuciones, desde el día 1 del mes siguiente a la presentación de la solicitud.

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La falta de TCE, de manera que solo hay un profesional por cada planta para la atención de una media de 30 pacientes, supone una sobrecarga laboral tanto física como mental que, en ocasiones, es inasumible para el profesional.

“FTPS-SAE ha transmitido en varias ocasiones a los responsables del Hospital Universitario de Jerez la necesidad de implantar una gestión de los recursos humanos adecuada y adaptadas a las necesidades del hospital”, explica Marisa Herrerapicazo Benítez, responsable de FTPS-SAE en el Hospital Universitario de Jerez de la Frontera.

         La situación es doblemente complicada en periodos vacacionales donde el aumento de la población flotante supone, igualmente, un aumento en el número de pacientes. No obstante, no se trata de un hecho puntual y la falta de contrataciones es una lamentable rutina que no sólo está empeorando las condiciones de trabajo del personal sanitario sino comprometiendo tanto la calidad de la atención como la dignidad de los pacientes.

En estas condiciones, resulta imposible prestar una atención sanitaria digna y de calidad, afirma la responsable de FTPS. Además, la sobrecarga laboral que esta carencia de profesionales implica, está afectando directamente al personal en activo, generando cuadros de ansiedad y estrés que en los casos más severos provocan bajas laborales por incapacidad temporal.

Exigimos una solución inmediata y estructural y una dotación adecuada del número de profesionales.