El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha trasladado a la Dirección de Enfermería del Hospital Universitario Reina Sofía, la urgencia de incrementar el número de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) en la plantilla del servicio de endoscopias, pues la falta de profesionales está repercutiendo en la atención a los pacientes y, por supuesto, genera un agotamiento físico y mental en los profesionales.
El turno de mañana atiende una media de ochenta pacientes, y el de tarde cuenta con cuatro TCEs para seis salas, 40 pacientes y las urgencias de planta y calle, lo que genera una sobrecarga laboral inasumible. Esta situación ha provocado un incremento considerable de las bajas por incapacidad temporal, mermando aún más la plantilla y obligando a cerrar una de las salas por falta de personal y, como consecuencia, un aumento de la lista de espera.
A esto se añade el hecho de que algunos días el material es insuficiente porque se ha suprimido el puesto de TCE que realizaba las funciones de esterilización, o la orden que existe de que el personal TCE de este servicio debe cubrir las plantas de digestivo cuando la plantilla de esta unidad no está completa.   
 “Esta situación de precariedad laboral por la que están pasando los TCE del servicio de endoscopias es inadmisible, pues no solo atentan contra su salud mental; el agotamiento también pone en riesgo su seguridad e integridad física. Y, por supuesto, la calidad asistencial que reciben los pacientes, quienes, además, han sufrido un aumento en las listas de espera cuando hay casos que requieren de pruebas diagnósticas urgentes. Por ello, desde SAE hemos vuelto a solicitar a la Directora de Enfermería la contratación de TCE para esta unidad, pues no podemos consentir que prime el ahorro económico por encima de la seguridad de los profesionales y la calidad asistencial a la que tienen derecho los usuarios”, explica Juan Antonio Moreno, secretario provincial de SAE en Córdoba.

La Junta de Personal del Hospital Universitario Virgen de la Victoria denuncia la sobrecarga habitual del servicio de urgencias y la falta de medidas por parte de la dirección del centro para solucionar esta situación.
    La dirección del hospital ha intentado banalizar la situación, argumentando que el nivel de actividad se encuentra dentro de los valores normales, justificando no activar un plan de actuación adecuado ni realizar las mejoras necesarias para evitar que lo "normal" sea esta situación. Esta afirmación no se ajusta a la realidad pues el servicio de urgencias se encuentra al borde del colapso.
    "No es posible que todos los días tengamos más de 35 pacientes pendientes de ingreso con picos de hasta 60, en unas condiciones muy deficientes, al permanecer en un Servicio de Urgencias-desbordado".
    Desde la Junta de Personal exigimos a la dirección del hospital que "deje de intentar banalizar la situación y tome medidas urgentes para solucionar la sobrecarga del servicio de urgencias. Entre estas medidas, proponemos la apertura de nuevas camas, la contratación de más personal y la mejora de la coordinación entre los diferentes servicios del hospital”.
    En caso de que la dirección del hospital no responda a estas demandas, desde la Junta de Personal advertimos que nos veremos "obligados a tomar otras medidas para defender los derechos de los pacientes y de los trabajadores”.
    La Junta de Personal hace un llamamiento a la ciudadanía para que se sume a su reivindicación y exija una solución a la problemática de las urgencias del Hospital Virgen de la Victoria.

ANTICIPOS REINTEGRABLES de NÓMINA - EJERCICIO 2025

Solicitudes Telemáticas a través del: Registro Electrónico Único de la Junta de Andalucía, desde la web del Empleado Público https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/
«Tramitación electrónica», «Acción social», «Anticipos Reintegrables»

El personal estatutario deberá presentar la solicitud empleado mediante certificado digital.
Acceso con Certificado Digital: Certificado digital o DNIe.
Plazo de Presentación de Solicitudes: Del 27 de enero al 14 de febrero de 2.025

La Junta de Personal del Hospital Universitario Virgen de la Victoria alza la voz ante la grave y persistente situación de saturación que sufre el servicio de urgencias. Tras reiteradas denuncias y ante la falta de soluciones efectivas, la Junta de Personal considera imprescindible hacer pública la alarmante realidad que viven a diario tanto pacientes como profesionales.

La Junta de Personal coincide con las denuncias de diversas organizaciones sindicales y profesionales sanitarios en que las explicaciones que atribuyen la saturación a factores externos como la falta de educación sanitaria de la población o la presión de la atención primaria son insuficientes e inexactas. La raíz del problema, según la Junta, reside en la crónica falta de medios y recursos que sufre el hospital.

"Esta Junta de Personal no entiende cómo nuestros dirigentes no son capaces de identificar los motivos de la saturación crónica de la urgencia del Hospital Universitario Virgen de la Victoria. No es razonable culpar a la falta de educación sanitaria de la población ni a la atención primaria ni a la propia urgencia cuando en realidad se encuentra saturada por la obligación, como no puede ser de otra manera, de atender a todos los pacientes que acuden sin tener capacidad de ingresar todo lo que es necesario en tiempo y forma."

La Junta de Personal del Hospital Universitario Virgen de la Victoria denuncia con contundencia la insostenible situación que se vive en el servicio de urgencias, responsabilizando directamente a la falta de medios (camas y recursos humanos), a la Gerencia y a todo su equipo Directivo por su inacción y manifiesta incapacidad mantenida en el tiempo para gestionar los recursos disponibles.

La situación actual, descrita por los profesionales, es crítica:

-    Pre-encames sistemáticamente completos.
-    Camas dobladas en el área de observaciones, con hasta seis camillas, con la consiguiente falta de espacio y de intimidad para los pacientes.
-    En Policlínica la situación también se encuentra tensionada, con más de 7 pacientes pendientes de ingreso.
-    Faltan de sillas de ruedas, lo que obliga a los pacientes a esperar en el vehículo en el que llegan a Urgencias.
-    Actualmente tenemos 52 pacientes pendientes de ingreso, lo que tensiona al máximo la capacidad asistencial del personal de urgencias.

Este elevado número de pacientes pendientes de ingreso tensiona al máximo la capacidad asistencial del personal de urgencias, afectando a la calidad asistencial. No es de recibo que permanezcan cerradas 6 camas de la UCI por falta de personal de Enfermería.

Lo cierto es que la situación de la urgencia del Hospital Universitario Virgen de la Victoria no es un problema puntual ni para los pacientes ni para los profesionales.

Ante esta situación límite, la Junta de Personal del Hospital Virgen de la Victoria exige a la dirección del centro y a las autoridades sanitarias la adopción de medidas urgentes y contundentes, entre las que destacan:

-    Aumento inmediato del número de camas hospitalarias disponibles.
-    Refuerzo de la plantilla de profesionales en el servicio de urgencias, incluyendo médicos, enfermeras, TCAEs, celadores y demás categorías.
-    Revisión y optimización de los circuitos y protocolos de ingreso y alta hospitalaria.
-    Inversión en infraestructuras y equipamiento para mejorar la capacidad de atención en urgencias.

La Junta de Personal advierte que no tolerará más dilaciones y se mantendrá vigilante para que se implementen soluciones reales a corto plazo. No descarta la adopción de otras medidas de presión si la situación no mejora sustancialmente.

BOLSA ÚNICA del SAS

Listado Único de Aspirantes Admitidos Excluidos con Baremación Provisional de Méritos
Corte de Baremación 31 de octubre de 2023 Celador

Notas de Corte
Turno Libre P. Interna R. Discapacitados 30 ,000 puntos 30,000 puntos 30,000 puntos
Plazo para Formular Alegaciones (VEC): Del 24 de enero al 6 de febrero de 2.025

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ACTUALIZACIÓN EXTRAORDINARIA de CENTROS de TRABAJO seleccionados hasta el 15 de diciembre de 2024 a las 23:59:59 h.

RECORDATORIO:
ELECCIÓN de C entros. Pueden realizarla TODAS las personas inscritas MODIFICACIÓN de Centros.

Se efectúa dentro del apartado:
“Realizar alguna acción sobre mis solicitudes de DICHA ACTUALIZACIÓN EXTRAORDINARIA será EFECTIVA:
entre el lunes 16 y el martes 17 de diciembre".

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20/11/24. LA ADMINISTRACIÓN COMUNICA: PARA NUEVAS INSCRIPCIONES HAY QUE SELECCIONAR AÑO: 2022 ___________________

15/11/24. INSCRIPCIONES en DIFERENTES CATEGORÍAS

Deberá hacerse una INSCRIPCIÓN por CADA CATEGORÍA . Al ser procesos distintos, las solicitudes posteriores NO anulan a la anterior.

¿CÓMO PASAR al CUPO de DISCAPACIDAD?

Se presentará la SOLICITUD junto con la RESOLUCIÓN de RECONOCIMIENTO de la DISCAPACIDAD mediante el Registro
Electrónico de la Junta de Andalucía.

¿CÓMO PASAR a PROMOCIÓN INTERNA?

Se realizará de OFICIO por la Administración comprobando quiénes tienen PLAZA en PROPIEDAD cuando se publiquen los LISTADOS

DEFINITIVOS del CORTE 2022 2023 y se les pasará automáticamente .

Mientras se solicitará por el Registro Electrónico de la Junta de Andalucía.

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NUEVAS INSCRIPCIONES a BolSAS en la VEC

Tienen que inscribirse: Quienes acceden por PRIMERA VEZ a BolSAS en la VEC.

EXCLUIDOS en listados DEFINITIVOS realizarán una NUEVA INSCRIPCIÓN Actualmente NO hay publicado ningún listado definitivo correspondiente a l corte 2022 2023.

NO TIENEN que realizar una NUEVA INSCRIPCIÓN los EXCLUIDOS en LISTADOS PROVISIONALES corte 2022 2023

GESTIÓN de CENTROS y DISPONIBILIDADES VEC Habilitada DESDE el 13 de NOVIEMBRE de 2024
Para poder modificar la relación de centros hay que estar inscritos previamente

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A partir del 20 de NOVIEMBRE de 2.024

• TCOS. en CUIDADOS de ENFERMERÍA
• TÉCNICOS en FARMACIA
• TÉCNICOS ESPECIALISTAS (TEAP, TERx, TERt, TEL, TEDS, TEDN, TEMN)

A partir del 27 de NOVIEMBRE de 2.024

• CELADOR
• CELADOR-CONDUCTOR
• CELADOR-CONDUCTOR ambulancia asistencial Tipos B y C