Recordemos que la empresa GSAIB y la parte social, actualmente se encuentra en negociaciones para la categoría profesional del servicio de ambulancias programadas, en el cual la empresa no quiere reconocer al servicio programado como "SANITARIOS"

La empresa sabe que los/las profesionales del servicio programado están capacitados para ejercer el trabajo en ambos servicios, tanto en programados como en urgente, de hecho, cuando necesitan como el día de hoy que el servicio programado cubra servicios de urgente, lo hace y los/las profesionales de programados lo ejecutan con mucha profesionalidad.

Como parte de la estrategia de la empresa GSAIB para no reconocer al servicio programado "SANITARIOS" no los incluye en la bolsa del servicio urgente, prefieren dejar inoperativo el servicio antes que dar solución, teniendo en cuenta que ambos servicios tienen el mismo NIF en la empresa.

Este movimiento podría evitar que las ambulancias del servicio urgente quedarán inoperativas, ya que los/as profesionales de programados con el título y las capacidades que ostentan podrían cubrir el servicio.

Por último, queremos denunciar que la empresa lleva paralizando la negociación de categorías desde el año 2023. En diciembre de 2024 se desconvocó una huelga tras alcanzar un acuerdo en el TAMIB, acuerdo que a día de hoy, siete meses después, no se ha cumplido. Lejos de avanzar, seguimos sin un diálogo real ni voluntad por parte de la empresa de resolver la situación.

Desde USAE condenamos la agresión sufrida hoy en el municipio de Ibiza por varios compañeros Técnicos en Emergencias Sanitarias (TES) de UVI Móvil.

Mientras los profesionales Técnicos en Emergencias Sanitarias estaban prestando atención a un usuario, un ciudadano ha comenzado a golpear la ambulancia e increpar a los profesionales, exigiéndoles que retirasen el vehículo de la calle. 

Por su parte, los TES le han pedido que depusiera su actitud y le han informado que procederían a la retirada de la UVI Móvil cuando el paciente estuviera fuera de peligro; sin embargo, el agresor ha vuelto a golpear la ambulancia arrancando la ventanilla de la puerta lateral, y obligando a los compañeros a tener que activar el botón antipánico, lo que ha hecho que acudiera la policía, quien ha procedido a la detección del agresor por atentado contra la autoridad.
 
“Recordamos que el personal sanitario tiene la consideración de autoridad cuando está realizando una asistencia sanitaria. Desde USAE seguiremos exigiendo actuaciones ejemplares contra las agresiones hasta conseguir que se erradique cualquier tipo de actuación violenta contra el personal sanitario”, explican los responsables de USAE. 
 

LISTADO DEFINITIVO DE MÉRITOS CON PUNTUACIÓN DERIVADO DEL PROCESO DE C. OPOSICIÓN PARA BOLSA EN LAS CATEGORÍAS DE TCE Y T. SOCIOSANITARIO

Publicado en la página del IMAS Mallorca, el listado definitivo de méritos para constituir las bolsas derivadas del proceso de estabilización por sistema de concurso-oposición para el ingreso como personal laboral grupo D, especialidad en Cuidados de Enfermería y Técnico Sociosanitario, en la Residencias de Olmos San Miguel, centros de día Can Clar y Son Bru.

Enlace:
LISTAS DEFINITIVAS BOLSA PERSONAL LABORAL TCE Y T. SOCIOSANITARIO
Más información en el teléfono 628828447.

LISTADO DEFINITIVO DEL CONCURSO DE MÉRITOS PARA BOLSA DE TRABAJO PERSONAL LABORAL EN LA CATEGORÍA: TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA

Resolución de la Presidencia del Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales por la que se aprueba la lista definitiva de las personas aspirantes seleccionadas del concurso excepcional de méritos para formar parte de una bolsa de trabajo específica de personal laboral, adscrita al grupo 3 de la Residencia Miquel Mir, de la categoría Técnico/a en Cuidados de Enfermería, derivada del proceso selectivo de estabilización.

Enlace:
LISTADO DEF. PUNTOS BOLSA C. MÉRITOS TCE
ENTRARÁ EN VIGOR AL DÍA SIGUIENTE DE LA PUBLICACIÓN.
Recurso de alzada: 1 mes a partir del día siguiente a la publicación.
Más información en tu sección sindical o al teléfono 628828447
#somoslasmanosquetecuidan

LISTADOS DEFINITIVOS Y ELECCIÓN DE PLAZAS CENTROS: BONANOVA, LLAR D´ANCIANS Y HUIALFAS

Publicados los listados definitivos de los aspirantes que tienen que elegir plaza en el proceso de estabilización por méritos del IMAS. Plazas TCE: 112

Se dispondrá de 7 días hábiles, desde el (martes 14 al miércoles 22 de mayo), para realizar el proceso de elección de plazas.

Se elegirán todas las plazas por orden de preferencia.
Se adjuntan instrucciones:
1. Acceder a la aplicación informática mediante la solicitud que se registró
para participar
2. Selección de puestos de trabajo
3. Guardar y cerrar la orden de preferencia de puestos
4. Registrar la solicitud
Recuerda firmar y registrar para que el proceso sea válido y no quedes
excluida/o.
ENLACE: CARPETA CUIDADANA IMAS
Más información en el teléfono 628828447

LISTADOS DEFINITIVOS Y ELECCIÓN DE PLAZAS CENTROS: SAN MIGUEL/OLMOS, CAN CLAR, SON BRU Y RESIDENCIA MIQUEL MIR

Publicados los listados definitivos de los aspirantes que tienen que elegir plaza en el proceso de estabilización por méritos del IMAS.

PLAZAS TCE: 58 PLAZAS TSS: 8

Se dispondrá de 7 días hábiles, desde el (martes 14 al miércoles 22 de mayo), para realizar el proceso de elección de plazas.

Se elegirán todas las plazas por orden de preferencia.
Se adjuntan instrucciones:
1. Acceder a la aplicación informática mediante la solicitud que se registró
para participar
2. Selección de puestos de trabajo
3. Guardar y cerrar la orden de preferencia de puestos
4. Registrar la solicitud
Recuerda firmar y registrar para que el proceso sea válido y no quedes
excluida.
ENLACE: CARPETA CIUDADANA IMAS
Más información en el teléfono 628828447

Hoy se han publicado los siguientes listados:
•    ANEXO 1: Listado por orden alfabético según la puntuación alegada.
•    ANEXO 2: Listado por orden de puntuación de los aspirantes con opción a plaza y que han de presentar documentación (120% de las plazas convocadas).
•    ANEXO 3: Listado adicional de los aspirantes que tienen que presentar documentación.

Acceso a los listados en:
https://imas.secimallorca.net/tablondeanuncios/default.aspx 
Los aspirantes que sen encuentren en los anexos 2 y 3 disponen de 10 días hábiles para acreditar los méritos alegados de forma telemática en la siguiente dirección: 
https://imas.secimallorca.net/carpetaciudadana/tramite.aspx?idtramite=13589 

Si no estás de acuerdo con el listado dispones de un mes para interponer recurso de alzada para alegaciones.
 

El apoyo recibido ha permitido a USAE incrementar en tres delegados su representación y afianza su posición en la defensa de los derechos laborales, retributivos y profesionales de todos los trabajadores del centros hospitalario, que pasan por mejorar el convenio colectivo, la actualización de ratios, el reconocimiento del solape de jornada, la estabilidad laboral, la definición de nuestras funciones, el reconocimiento de la carrera profesional o la aplicación del complemento de insularidad, entre otras.
“Estos resultados son una muestra de la confianza de los profesionales en nuestras siglas, lo que demuestra que nuestro trabajo como representantes de los trabajadores es honesto, continuo e íntegro. Y así seguirá siendo, pues las reivindicaciones de los colectivos son justas para poder seguir avanzando tanto profesional como formativamente”, explica Alejandro Juan Alonso, responsable de USAE en Baleares.

USAE presentó escrito denuncia ante la Inspección de Trabajo de les Illes Balears en ju-nio y octubre de 2024, denunciando a la empresa púbica GSAIB por:

- No negociar con la representación legal de los trabajadores la contratación de refuerzos de verano. Modificación de cuadrantes el 30/05/2024 con entrada en vigor el 1 de junio: B324 (Ampliación 24h), V121 (Ampliación a 24h), V102 (Nuevo horario), B322 (traslado de Base)

- Introducir cambios unilaterales en la operativa de guardias de SAMU061 du-rante el invierno.

- Modificar turnos y horarios sin consulta, vulnerando los artículos 11, 14 y 37 del Convenio Colectivo.
La inspección certificó el pasado mes de enero de 2025 que GSAIB modificó turnos y horarios sin consulta ni acuerdo con los representantes de los trabajadores, lo cual infringe el convenio colectivo vigente y se ha iniciado un procedimiento sancionador contra la empresa mediante Acta de Infracción que nos ha sido comunicado hoy 18 de junio de 2025.

Pese a la actuación inspectora, GSAIB ha seguido actuando del mismo modo durante 2025, extendiendo las prácticas denunciadas a:

- Conversión de la B332 de Capdepera a I230 con el consiguiente cambio de cua-drante para el personal afectado. Cambio de horario y de base de algunos pro-fesionales a la B333 (Manacor) pasando de hacer días y noches a solo días.

- Eliminación de la B334 de Felanitx. Período Estival.

- B333 pasa de 12 a 24 horas, afectando de este modo a los profesionales de la B334 que pasan de hacer días en Felanitx a solo noches en Manacor. Período Estival.
USAE reitera su compromiso con la defensa de los derechos laborales y la negociación colectiva reservándonos el derecho a tomar las medidas legales oportunas al efecto.