La gerencia dle CHUC nos comunica en el día de hoy que, a finales de enero de 2019, todo lo que se refiere a limpieza integral lo hará el personal que contratará para ello.
No se prepararán ni desayunos ni meriendas que vengan de la cocina, ni se repartirá agua de noche.l
Se hará un estudio para ver cuántos celadores hay que incorporar en el CHUC.

Los trabajadores afectados pueden reclamar con una retroactividad de 4 años, es decir, desde el año 2014 al 2017, ambos inclusive.

Si durante estos años has trabajado alguna noche especial, trae tu nómina donde conste la retribución de dichas noches, y desde SAE haremos la reclamación.

Al mismo tiempo, los profesionales que trabajen durate dichas noches este año, deberán estar pendientes de que se las retribuyan correctamente.

Con fecha 8 de noviembre de 2018 se publica la Resolución de 26 de octubre de 2018, del Cabildo Insular de La Palma por la que se convocan 11 plazas de TCE, pertenecientes al grupo IV de la plantilla de personal laboral, a cubrir por el sistema de concurso oposición, en turno libre.
Plazo para presentar solicitudes: 20 días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el BOE.
En el Boletín Oficial de la provincia de Santa Cruz de Tenerife, de 26 de octubre de 2018, se han publicado íntegramente las bases específicas con el temario que han de regir la convocatoria pública para la cobertura, como personal laboral fijo, de 11 plazas de TCE.
BOE
Boletín de la provincia de S.C. Tenerife

La aparición de un comunicado en el tablón de anuncios del Hospital Universitario de Canarias en el que se especifica que se han contratado auxiliares de enfermería para intensificar las labores de limpieza ha indignado a los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), que no auxiliares de enfermería, pero evidencia el caos en el que está sumido el Hospital Universitario de Canarias.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería se ha puesto en contacto con la gerencia del centro hospitalario para trasladarle la profunda indignación de todo el colectivo, porque damos por hecho que conoce la situación. Sin embargo, aún no se ha manifestado al respecto.
En cualquier caso, SAE remitirá un escrito formal de queja tanto ante la Consejería de Sanidad como al Presidente de Gobierno de Canarias solicitando que intervengan de manera urgente y se establezcan las medidas necesarias que pongan fin al caos en las gestión del Hospital Universitario de Canarias. De no ser así, SAE no descarta tomar medidas judiciales contra esta situación.
No hay por dónde cogerlo: lo firma una “supervisora accidental” que evidencia el desconocimiento que tiene para este cargo. Como supervisora, con independencia del tiempo durante el que vaya a ocupar este puesto, debería tener presentes las funciones de cada estamento profesional y conocer que los Técnicos en Cuidados de Enfermería no desempeñan funciones de limpieza en las habitaciones de los pacientes. Las funciones de este colectivo son asistenciales al paciente, nunca de limpieza de mobiliario. Si tuviera presente este primer concepto debería negarse a la contratación de personal de enfermería para realizar funciones de limpieza. Si son necesarios refuerzos que se lleven a cabo las contrataciones necesarias pero de la categoría correspondiente.
Los pacientes se están viendo obligados a esperar para que los TCE les realicen cuidados asistenciales y trascendentales durante su ingreso hospitalario y, sin embargo, cuando se contratan profesionales de esta categoría es para realizar funciones de limpieza. Esta situación es demencial.
Esta nota es, además, una evidencia de la mala gestión que se está llevando del presupuesto público en este centro al destinar a profesionales cualificados a llevar a cabo funciones que no les corresponde y para las que hay estamentos profesionales perfectamente definidos. Y no es sólo la situación de la limpieza, en ocasiones son los Técnicos en Cuidados de Enfermería quienes realizan funciones de celador, que igualmente es personal no sanitario o cuando comprueban roturas o defectos en el mobiliario deben llevarlos ellos mismos a mantenimiento.
El Hospital Universitario debería erradicar la costumbre de sobrecargar con funciones ajenas a su condición de enfermería al TCE cada vez que hay un conflictos entre estamentos, olvidando que los primeros tienen sus funciones delimitadas en los RD 546/95 y 558/95 y tiene la obligación de gestionar debidamente el dinero público. Actuaciones como la denunciada en esta ocasión, y en tantas otras, demuestran lo contrario.
No es excusa que el mismo centro haya profesionales laborales y otros que son estatuarios y les afecten convenios diferentes. Las funciones profesionales de los estamentos están definidas con independencia del régimen laboral y lo que hay que hacer es respetarlas

Con fecha 16 de octubre de 2018 se publica la Resolución de 27 de septiembre de 2018, por la que se resuelve la carrera profesional correspondiente a los años 2009 y 2010, por el procedimeinto ordinario, del personal sanitario de formación profesional de la categoría de TCE, adscrito a esta gerencia.
- Se acuerda la desestimación definitiva de las solicitudes presentadas en el año 2009 para el encuadramiento en el correspondiente Grado de Carrera Profesional por el procedimiento ordinario, del personal sanitario de formación profesional para la categoría de TCE que se relaciona, por no reunir los requisitos a los que se refiere el antecedente del hecho quinto en relación con los fundamentos de derecho quinto y sexto de esta resolución.
- Se acuerda la desestimación definitiva de las solicitudes presentadas en el año 2010 para el encuadramiento en el correspondiente Grado de Carrera Profesional por el procedimiento ordinario, del personal sanitario de formación profesional para la categoría de TCE que se relaciona, por no reunir los requisitos a los que se refiere el annteceete de hecho quinto en relación con los fundamentos de derehco quinto y sexto de esta resolución.
Resolución