1º VACACIONES: 

•    Por cada año completo de servicios se tendrá derecho a disfrutar de un mes natural (computándose 30 días naturales) o 22 días hábiles. 

•    Las vacaciones estarán siempre condicionadas a las necesidades del servicio.

•    El periodo ordinario de disfrute de las vacaciones estará comprendido entre el día 1 de junio y el 30 de septiembre. Todos los trabajadores del Área deberán presentar su petición antes del día 30 de abril. 
Se recuerda que las vacaciones no son sustituidas por compensación económica, solamente se abonarán en caso de finalización del nombramiento con imposibilidad de haberlas disfrutado. 

2º DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN:

•    Por cada año completo de servicios prestados, se tendrá derecho a disfrutar de un máximo de 6 días de libre disposición, un día por cada dos meses.

•    Se podrá disfrutar a lo largo del año 2022 y hasta el 31 de enero de 2023.

•    La solicitud de este permiso se realizará con una antelación mínima de 15 días.

Instrucción

RESOLUCIÓN DE 05 DE ABRIL DE 2022, DE LA GERENCIA DE ATENCIÓN INTEGRADA DE PUERTOLLANO (SESCAM) DECLARANDO ABIERTO EL PERIODO DE ACTUALIZACIÓN DE LA BOLSA DE PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL DEL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA LA MANCHA.
Se declara abierto el plazo de actualización de los méritos tanto de las nuevas incorporaciones como de los ya inscritos en la Bolsa de Promoción Interna Temporal de la Gerencia de Atención Integrada de Puertollano. 
Los aspirantes dispondrán de un plazo de un mes a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el tablón de anuncios, para la presentación de sus solicitudes junto con la documentación justificativa de los méritos. 
Los méritos para los ya inscritos como para nuevas inscripciones serán hasta el 31 de marzo de 2022.
Plazo de presentación: del 06/04/2022 al 05/05/2022, inclusive
Resolución
 

Convocatoria de la Bolsa de Promoción Interna Temporal correspondiente a 2022 del personal estatutario fijo para la actualización de méritos
•    En el caso de nuevas inscripciones será requisito indispensable la presentación de la documentación suficiente para justificar el cumplimiento de los requisitos exigidos y para lo meritos a baremar. 
•    Los méritos de la GAI de Albacete se valoraran de oficio, sin necesidad de aportar los documentos de los servicios prestados.
Plazo de solicitudes: del 1 de abril al 30 de abril de 2022
Resolución

Después de estimar el recurso de apelación interpuesto contra la sentencia nº 447/2019, de 18 de diciembre, dictada en el recurso contencioso-administrativo nº 536/2019 interpuesto por los abogados de los afiliados al sindicato SAE.

Se resuelve, que se les baremen los servicios prestados para centros sanitarios y residencias de gestión privada en la bolsa del Servicio de Salud de Castilla la Mancha, SELECTA, conforme a las normas vigentes en la fecha de la convocatoria original.
 

            Tras su elección, Rubén Privado manifestó que “la gestión de SAE en Toledo es una labor de equipo y trabajaremos para llevar la representación de nuestros afiliados a todos los puntos dentro de la estrategia de representación del Sindicato de Técnicos de Enfermería que, en cualquier caso, es la de conseguir las reivindicaciones fundamentales para el colectivo: Grado Superior, actualización de las competencias del  colectivo y nuestra gran lucha por conseguir la finalización de la Disposición Transitoria Tercera del EBEP que supondría el encuadramiento en el Grupo C1 para los Técnicos de Grado Medio”.

            “Por supuesto, nuestros compañeros pueden tener la certeza de que nuestros delegados que, sin duda, son el contacto con SAE más cercano, seguiremos todos a su disposición en todo aquellas situaciones del día a día que surgen constantemente”, finaliza el secretario provincial de SAE.

             “En cualquier caso, nuestro último objetivo es mantener la calidad asistencial en las mejores condiciones. Desde SAE trabajamos en la defensa directa los derechos laborales y profesionales de los Técnicos en Cuidados de Enfermería que son el primer eslabón de la cadena sanitaria. Solo cuando las plantillas están adecuadas a las necesidades asistenciales y sus profesionales mantienen las condiciones laborales adecuadas, los pacientes reciben la calidad asistencial que merecen”, finaliza Rubén Privado.