Durante el encuentro mantenido, se han abordado las principales demandas del colectivo, que pasan por un incremento de plantilla en unidades de encamación y críticos o en servicios especiales como quirófanos y farmacia en aquellas gerencias en las que, según los últimos estudios realizados por SAE, se ha detectado un significativo incremento de la carga de trabajo. En este sentido, las responsables de SAE han transmitido a su interlocutora la necesidad de  regular las cargas de trabajo de los distintos servicios de hospitalización y la urgencia de adecuar los dispositivos necesarios para realizar el manejo de pacientes con dificultad de movilidad.
Junto a estas reivindicaciones laborales, se han puesto sobre la mesa aquellas que pasan por un mayor reconocimiento de los TCE en el ámbito sanitario, como la necesidad de implementar la figura del Coordinador en las direcciones de enfermería o la urgencia de reactivar la formación de los servicios específicos para poder continuar ofreciendo una asistencia de calidad.
     
“Nuestra interlocutora ha adquirido el compromiso de estudiar cada una de las reivindicaciones planteadas y llevar a cabo, junto a las direcciones correspondientes, las acciones de mejora y coordinación necesarias. Los TCE demostramos diariamente nuestra valía como profesionales en los equipos de enfermería, por ello es urgente que la Administración ponga en marcha un plan de contratación que mejore las plantillas de TCE para acabar con la sobrecarga laboral, así como la implementación de medidas que sitúen a nuestro colectivo en el lugar que debe ocupar en la sanidad, pues con una sociedad cada vez más envejecida y con un incremento notable de enfermedades de carácter crónico, por nuestra formación y funciones, somos los TCE quienes mejor respuesta podemos dar a las demandas de la población”, explica Luciana Valladolid, secretaria autonómica de SAE en Castilla La Mancha.
 

TRASLADOS EXTERNOS DE TCAE Y DEMÁS CATEGORÍAS 

CASTILLA LA MANCHA SESCAM – 2023
MESA SECTORIAL 19 DE JUNIO DE 2023

Publicación de los Traslados Externos del SESCAM en los próximos días 20-21 de junio con un total de 10595 plazas propuestas para todas las categorías.

• 6535 plazas  Personal Técnico y Diplomado.

El compromiso por parte de la Administración es que sea para finales de año.

•    Se proponen que los futuros traslados  sean abiertos permanentes. 

LISTADO DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS

PUBLICADA CON FECHA 25 DE MAYO DE 2023 EN EL BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE TOLEDO, LA RELACIÓN PROVISIONAL DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS EN EL PROCESO SELECTIVO REALIZADO POR LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE TOLEDO PARA CUBRIR 89 PLAZAS DE TÉCNICO/A EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA, POR CONCURSO, INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA EL AÑO 2022 -SISTEMA ESPECÍFICO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL. (SE ADJUNTA LA RELACIÓN).

LOS OPOSITORES EXCLUIDOS DISPONEN DE UN PLAZO DE 10 DÍAS HÁBILES PARA SUBSANAR LA CAUSA DE LA EXCLUSIÓN.

MÁS INFORMACIÓN: DELEGADOS SINDICALES

OPE ESTABILIZACIÓN

PUBLICADA EN EL BOP CON FECHA 11 DE ABRIL DE 2023 LA CONVOCATORIA DE LA OPE DE ESTABILIZACIÓN DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE TOLEDO PARA CUBRIR LAS SIGUIENTES PLAZAS: 

• 89 PLAZAS DE TCAE
• 2 PLAZAS DE MÉDICO GERIATRA
• 13 PLAZAS DE ENFERMERÍA

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: VEINTE DÍAS HÁBILES A CONTAR DESDE EL SIGUIENTE AL DE LA PRUBLICACIÓN (DESDE EL 12 DE ABRIL)

MÁS INFORMACIÓN: DELEGADOS SINDICALES
 

LOS JUZGADOS DE TOLEDO RECONOCEN, MEDIANTE SENTENCIA FIRME,  EL PAGO DE  CARRERA PROFESIONAL AL PERSONAL INTERINO DEL COMPLEJO HOSPITALARIO DE TOLEDO Y DEL HOSPITAL NUESTRA SEÑORA DEL PRADO DE TALAVERA DE LA REINA.

¡¡¡ RECLAMA TU CARRERA PROFESIONAL CON SAE !!!

RESOLUCIÓN DE 3 DE ABRIL DE 2023, DE LA DIRECCIÓN GERENCIA DEL COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO DE TOLEDO,  POR LA QUE SE CONVOCA LA ACTUALIZACIÓN DE LA BOLSA DE PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA-LA MANCHA.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: DESDE EL 3 DE ABRIL AL 3 DE MAYO DE 2023 (AMBOS INCLUSIVE)
MÉRITOS ACTUALIZABLES: ENTRE EL 1 DE ABRIL DE 2022  Y EL 31 DE MARZO DE 2023 EL PERSONAL QUE YA ESTÉ INSCRITO EN LA BOLSA DE PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL DEBERÁ PRESENTAR LA SOLICITUD PARA QUE SE LE ACTUALICEN LOS MÉRITOS. 
EL PERSONAL QUE HAYA PRESENTADO SOLICITUD DE INGRESO EN LA BOLSA DESDE EL 03/05/2022 HASTA EL 31/03/2023 DEBERÁ PRESENTAR SOLICITUD DE ACTUALIZACIÓN PARA SER INCLUIDO EN LA BOLSA DE PROMOCIÓN INTERNA
PARA LAS NUEVAS INSCRIPCIONES PRESENTADAS SE COMPUTARÁN TODOS LOS MÉRITOS HASTA EL 31 DE MARZO DE 2023

Resolución
Categorías convocatorias
Solicitud de inscripción
Autobaremación

MAS INFORMACIÓN DELEGADOS SINDICALES

Publicada Resolución de la Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario de Toledo, de 1 de abril de 2022,  por la que se convoca la actualización de la bolsa de promoción interna temporal de personal estatutario fijo de las instituciones sanitarias del servicio de salud de Castilla-La Mancha.

Plazo de actualización de los méritos desde el 1 de abril al 2 de mayo de 2022  (ambos inclusive)
Los méritos actualizables serán los obtenidos entre el 1 de abril de 2021 y el 31 de marzo de 2022
Para las nuevas inscripciones presentadas se computarán todos los méritos alegados hasta el 31 de marzo de 2022.

Resolución
Categorías convocatorias
Solicitud de inscripción
Autobaremación