Resolución de 22 de febrero de 2010, se ha tenido en cuenta los últimos pronunciamientos jurisprudenciales sobre la homologación de la Carrera Profesional en los que se equipara al personal estatutario temporal de carácter fijo, con las mismas limitaciones que para el personal de carácter fijo. En este sentido la Resolución de homologación tendrá los siguientes efectos.

SAE proporcionará el modelo de recurso ante esta nueva situación que deja fuera de remuneración de Carrera Profesional a los trabajadores del SESCAM.

A partir del lunes pueden recoger el modelo tod@s los afectados por esta nueva situación que habiendo obtenido remuneración y homologación en otra comunidad se ven afectados.

PUBLICADA RESOLUCIÓN EN EL BOE DE FECHA 2DE OCTUBRE DE 2024 DEL AYUNTAMIENTO DE PULGAR (TOLEDO), REFERENTE A UNA CONVOCATORIA PARA PROVEER:

DOS PLAZAS DE AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL FIJO, A CUBRIR POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN EN TURNO LIBRE/ ESTABILIZACIÓN.

UNA PLAZAS DE AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL FIJO, A CUBRIR POR EL SISTEMA DE CONCURSO EN TURNO LIBRE/ ESTABILIZACIÓN.

EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES SERÁ DE 20 DÍAS HÁBILES CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE ESTA RESOLUCIÓN EN EL BOE, ES DECIR HASTA EL 30 DE OCTUBRE DE 2024. https://www.boe.es/boe/dias/2024/10/02/pdfs/BOE-A-2024-19868.pdf

AYUDA A DOMICILIO

EN EL BOE DE FECHA 24/09/2024 SE HA PUBLICADO UNA RESOLUCIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE MIGUEL ESTEBAN (TOLEDO) REFERENTE A UNA CONVOCATORIA PARA PROVEER:

DOS PLAZAS DE AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO A JORNADA PARCIAL DE LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL FIJO, A CUBRIR POR EL SISTEMA DE CONCURSO EN TURNO LIBRE/ESTABILIZACIÓN.

EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES SERÁ DE 20 DÍAS HÁBILES CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE ESTA RESOLUCIÓN EN EL BOE, ES DECIR HASTA EL 22 DE OCTUBRE DE 2024.

 “Paliar la sobrecarga de trabajo o los déficits de plantillas están ente nuestras prioridades porque ambas cuestiones tienen una repercusión directa y negativa tanto para los profesionales como para los usuarios a quienes ambas cuestiones afectan muy negativamente” manifiesta María José Soria, secretaria autonómica de SAE en Castilla La Mancha

“La gestión de los recursos humanos de un centro hospitalario es complicada y hay que llevar a cabo políticas de contrataciones adecuadas para cubrir bajas, permisos y cualquier ausencia de profesionales que se produce. Por ello, SAE mantiene una labor constante en bien de los profesionales buscando única y exclusivamente el que, para nosotros, es un principal fundamental que es la defensa de nuestros compañeros y que puedan llevar a cabo su objetivo de prestar la mejor calidad asistencial a los pacientes”, finaliza la responsable autonómica de SAE.

El acto de inauguración ha contado con la participación de Sagrario Almodóvar Alcaide, concejala de bienestar social y compañera de profesión y que fue TCE del hospital Santa Bárbara, Jorge Santurio Sánchez, patrono de FAE, Ana María Ruiz Vozmediano, secretaria provincial de SAE y María José Soria Narro, secretaria autonómica de SAE en Castilla La Mancha.

Este encuentro formativo se plantea entre otros objetivos dar a conocer las competencias profesionales del TCE para su desempeño efectivo en los diferentes servicios sanitarios, a través de la actualización de conocimientos, el intercambio de experiencias y el formato del trabajo en equipo, contribuyendo así a la mejora de la calidad de la atención sanitaria que se presta a los pacientes.

El programa que cuenta con una veintena de ponentes se ha estructurado en dos bloques de ponencias. El primero de ellos presentará intervenciones centradas en las unidades de hospitalización y consultas externas mientras que en el segundo bloque se debatirá en torno a las funciones de los TCE en los servicios especiales. En todas ellas se profundiza en las competencias de los profesionales en distintas unidades y servicios.