Con fecha 21 de diciembre de 2017 se publica en DOGC el anuncio por el que se aprueba la oferta pública de ocupación para el año 2017 y la correspondiente tasa de reposición de acuerdo con la distribución siguiente:
Oferta Pública de Ocupación Ordinaria para 2017
- Tasa de reposición de 24 plazas.
- Grupo 3: TCE, Técnicos Asistenciales y Gerocultores: 7 plazas
Oferta Pública de Ocupación Extraordinaria para 2017-2019
- Tasa de reposición de 67 plazas
- Grupo 3: TCE, Técnicos Asistenciales y Gerocultores: 24 plazas
Calendario convocatorias para 2018
- Grupo 3: 22 de septiembre
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Con fecha 21 de diciembre de 2017 el Parc Sanitari Pere Virgili publica en el DOGC, de conformidad con lo establecido en la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado de 2017, su oferta pública de ocupación correspondiente al ejercicio 2017 y que consiste en la convocatoria para la cobertura definitiva de las siguientes plazas por concurso de méritos y superación de pruebas competenciales.
TCE: 6 plazas
A partir del 1 de marzo de 2018. Las personas interesadas podrán presentar en la web la documentación dentro del plazo de 15 días hábiles, a contar desde el 2 de marzo de 2018.
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Con fecha 20 de diciembre de 2017 se publica en el DOGC el anuncio de la Generalitat de Cataluña sobre la Oferta Pública de Empleo del Consorcio Sanitario Integral, aprobada por el Consejo Rector el 20 de noviembre de 2017, en virtud del cual se establece el número de efectivos que se convocarán distribuidos por categorías profesionales.
TCE: 56 plazas
TÉC. Farmacia: 3 plazas
TÉC. Anatomía Patológica: 2 plazas
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La sección sindical USAE ha propuesto al Comité de Empresa, y ha sido aceptado por la mayoría de las secciones sindicales, que la ponderación de las fases del proceso de selección en el apartado de entrevista curricular se realice a través de un test totalmente objetivo valorado por una empresa externa y no por la ponderación.
En detrimento de la valoración realizada por:
- El CAP.
- EL mando intermedio.
- Un profesinal del mismo grupo profesional.
- Un profesional dentnro del equipo asistencial. 
Tal y como prentendía la empresa.
 

Según consolidada doctrina jurisprudencial, se reconoce al trabajador el derecho a cobrar durante su periodo de vacaciones la retribución media que ha venido disfrutando durante la ejecución de sus servicios.
Todos los trabajadores que perciben de manera habitual y continuada una retribución base y unos complementos salariales variables relacionados directamente con la prestación de servicios que realizan en la empresa y que hayan visto que durante las vacaciones la retribución percibida era menor al no incluirse tales complementos variables, PUEDEN EXIGIR TAL DERECHO.