Los profesionales del centro se habían quejado en reiteradas ocasiones de esta situación a la dirección del centro generada por el mal funcionamiento en la calefacción a lo que se añade el deterioro en los dos últimos años de la cortina de aire de la entrada y que tampoco se arreglaba.

Ante la desidia de la gerencia del centro, USAE interpuso la correspondiente denuncia solicitando que se tomaran las medidas oportunas y se procediera por parte de la empresa a garantizar que los niveles de temperatura se encuentran dentro de lo marcado por la legislación de manera que los niveles de temperatura no supongan un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.

“Es evidente que la exposición a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no debe suponer un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores y, en la medida de lo posible, las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deben constituir una fuente de incomodidad o molestia para los trabajadores. A tal efecto, deberán evitarse las temperaturas y las humedades extremas, los cambios bruscos de temperatura, las corrientes de aire molestas, los olores desagradables, la irradiación excesiva y, en particular, la radiación solar a través de ventanas, luces o tabiques acristalados”, manifiesta Paz Gallardo, responsable autonómica de USAE en Madrid.

Tras las correspondientes comprobaciones la Inspección emitió una propuesta de requerimiento en la que reconoce el riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores por la exposición de las condiciones ambientales en el centro de trabajo, la existencia de equipos y ventanas averiadas o en un evidente mal estado que no permiten un adecuado aislamiento.

No es esta la primera intervención de la Inspección de Trabajo tras una denuncia de USAE que está llevando a cabo una intensa labor en la prevención de los riesgos laborales y de la aplicación de medidas necesarias para evitar a los profesionales los riesgos derivados de las condiciones de trabajo.

Desde la publicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en el año 1995, tenemos en España un marco legal que regula las condiciones mínimas de seguridad y salud que deben cumplir las empresas para asegurar que el trabajador desarrolla su labor sin riesgo de sufrir consecuencias negativas para su salud. El problema está en que casi 30 años después de la Ley de Prevención numerosos preceptos de dicha ley y de la normativa que la desarrolla no se están cumpliendo y los trabajadores están expuestos a riesgos para los que no disponen de los medios de protección adecuados ni de la información necesaria para su seguridad. Todos estos daños para la salud del trabajador deben ser investigados por el empresario con el fin de detectar las causas de estos hechos y establecer medidas preventivas para evitar su repetición.

USAE está interponiendo las demandas que considera necesarias para la Inspección de Trabajo para garantizar la seguridad de los profesionales allí donde se detectan fallos o deficiencias.

PUBLICADAS LAS PLANTILLAS CORRECTORAS DEL EXAMEN DE OPOSICIÓN.
 

• CONVOCATORIA JUNIO 2021 GRUPO C2

TURNO LIBRE
 Técnico Auxiliar de Farmacia
 Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112

TURNO PROMOCIÓN INTERNA
 Técnico Medio Sanitario en Cuidados de Enfermería
 Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112
¡¡¡MÁS INFORMACIÓN EN SU SECCIÓN SINDICAL!!!!

• CONVOCATORIA JUNIO 2021 GRUPO C1

TURNO LIBRE
 Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica

 Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental

 Técnico Superior Especialista en Medicina Nuclear

 Técnico Superior Especialista en Radioterapia

TURNO PROMOCIÓN INTERNA
 Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica
 Técnico Superior Especialista en Laboratorio de Diagnóstico Clínico
 Técnico Superior Especialista en Radiodiagnóstico

OPES JUNIO 2021

PUBLICADO EN LA PÁGINA WEB DE LA COMUNIDAD DE MADRID CONSULTA DE AULAS CONVOCATORIAS JUNIO 2021
SISTEMA DE CONSULTA PERSONALIZADO DE AULAS MEDIANTE EL DNI/NIE

https://www.comunidad.madrid/servicios/salud/seleccion-personal-estatutario-servicio-madrileno-salud

PUBLICADO EN LA PÁGINA WEB EL LISTADO DEFINITIVO DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS A LAS PRUEBAS SELECTIVAS POR EL TURNO LIBRE PARA EL ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EN LAS SIGUIENTES CATEGORÍAS:

SUBGRUPO C2 SANITARIO:

TÉCNICO AUXILIAR DE FARMACIA

TÉCNICO EN EMERGENCIAS SANITARIAS SUMMA 112

SUBGRUPO C1 SANITARIO:

TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN ANATOMÍA PATOLÓGICA

TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN HIGIENE BUCODENTAL

TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN MEDICINA NUCLEAR

TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN RADIOTERAPIA

USAE INSTA A LA GERENCIA DEL GREGORIO MARAÑÓN A CUMPLIR CON EL REQUERIMIENTO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DEL PASADO 22 DE DICIEMBRE DE 2023 QUE DABA UN PLAZO DE TRES MESES A LA GERENCIA DEL HOSPITAL GREGORIO MARAÑÓN A PROCEDER A REVISAR EL PROTOCOLO DE ADAPTACIÓN O DE CAMBIO DE PUESTOS DE TRABAJO DE LOS TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA.

RESUELVE INFRACCIÓN GRAVE POR PARTE DEL HOSPITAL GENERAL UNIVERSITARIO GREGORIO MARAÑÓN OBLIGANDO A ESTE A ADECUAR CORRECTAMENTE A LAS TCE DEFENDIDAS POR SAE.

Sin embargo, no parece que vaya a cumplir con las indicaciones de la Inspección por cuanto debía haber mantenido previamente reuniones con los representantes de los trabajadores y ni éstas se han producido todavía ni se han adaptado los puestos de trabajo.

El pasado mes de agosto y atendiendo a la petición de algunos afiliados al Sindicato de Técnicos de Enfermería, puso en marcha los mecanismos legales establecidos e interpuso la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo.

El pasado 22 de diciembre se recibe propuesta de requerimiento según la cual y “en vista de todas las actuaciones practicadas, entrevistas mantenidas y documentación examinada y en aplicación de lo dispuesto en el artículo 45 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales se formula  PROPUESTA DE REQUERIMIENTO en aplicación de los artículos 4 y 5 del Real Decreto 707/2002 de 19 de julio, Reglamento del Procedimiento Administrativo Especial de Actuación de la Inspección de Trabajo en el Ámbito de las Administraciones Públicas. Todo ello por incumplimiento de lo dispuesto en el artículo 25 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales , cuando se indica que el empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo; y no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo”

Y, además: “Se revise el Protocolo de Adaptación o de cambio de puestos de trabajo en colaboración con la representación de los trabajadores. Todo ello en cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 14, 15 25 y 36 y siguientes de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Plazo de cumplimiento: 3 meses desde la fecha del requerimiento”

El Sindicato de Técnicos de Enfermería denunció el pasado mes de agosto las deficiencias del centro como la implantación ni aplicación práctica del “Protocolo de adaptación o de cambio del puesto de trabajo” ante lo que los trabajadores presentaron también escritos de desacuerdos sobre la adaptación de su puesto de trabajo que tampoco han obtenido respuesta o ésta ha sido insatisfactoria.

Los profesionales indicaron igualmente que el Hospital no reserva el número exigido por la legislación para personal discapacitado, no dando opción de “elección de turno y servicio”. La OPE 2018 ha puesto de manifiesto y dejado al descubierto las deficiencias que el hospital tiene para adaptar a trabajadores/as al no haber hecho una oferta de las plazas totales que había en el hospital, de manera que las personas en el cupo de discapacidad no han podido elegir su puesto de trabajo, sino que este les ha venido impuesto, sin estar adaptado y sin tener en cuenta los certificados de discapacidad y limitaciones en cada caso.

Hasta la fecha, ni se han adaptado los puestos de trabajo, ni se ha revisado el protocolo ni se han mantenido las reuniones pertinentes lo que, parece evidenciar el poco interés del centro sanitario que debe llevar a cabo lo establecido por la Inspección y hacer valer el derecho de los trabajadores a tener garantizada su protección tal y como establece el artículo 25.1 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

Desde SAE no vamos a ceder en nuestro empeño y se llevarán a cabo cuantas actuaciones se consideren oportunas en este sentido.

Como ya os informamos hace unos días, AMYTS/SAE-MAD/SIETESSCAM fue el único sindicato que firmó el acuerdo de la Movilidad Interna, por considerar que se sacaban la mayoría de las plazas susceptibles de hacerlo para los colectivos que representan, e incluso aceptando las propuestas de mejora que propusimos y porque era algo que la mayoría esperabais.

El hecho de no ser apoyada la propuesta presentada por las direcciones del centro por el resto de sindicatos, supondrá el atraso o nulidad de la tan esperada convocatoria.
¡¡¡ Lamentamos los perjuicios que podáis sufrir por algo tan esperado y ansiado !!!.