USAE CONTINÚA GANANDO NUMEROSOS PROCEDIMIENTOS EN LOS QUE SE RECONOCE EL DERECHO Y ABONO DE LA CARRERA PROFESIONAL PARA EL PERSONAL INTERINO DEL HOSPITAL DE FUENLABRADA.

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Parece, sin embargo, que en la Comunidad de Madrid es ésta la consideración que tienen del hospital Enfermera Isabel Zendal dada la obsesión que tienen por la entrega de la obra y publicitar sus bondades.

Del personal que llevará a cabo sus funciones asistenciales no hay datos, ni estimación…  ni de cómo afectará al resto de hospitales tampoco. No se plantea una política de recursos humanos que permita el adecuado y necesario número de profesionales  en este centro, en el resto de hospitales y en los centros de Atención Primaria.

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha denunciado en reiteradas ocasiones la falta de personal que sufren las plantillas de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE)  deficitarias en todos los centros sanitarios de la Comunidad Madrid. Recordamos que a pesar del protagonismo que han adquirido durante esta crisis otros estamentos sanitarios, el de TCE es el que ha estado a pie de cama con los pacientes.

Y ahora una vez entregada la obra arquitectónica ¿Cuántos TCE se contratarán para que sea realmente un hospital eficaz y eficiente?

Las declaraciones de la presidenta Isabel Díaz Ayuso en una polémica entrevista y que su consejero de Sanidad Enrique Ruiz Escudero tampoco pueda ofrecer datos concretos del funcionamiento del hospital, visibilizan el descontrol en la gestión de la sanidad madrileña.

Para SAE  es, sencillamente, inadmisible.

EN LA NÓMINA DE OCTUBRE DE 2020, SE ABONARÁ EL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD VARIABLE CORRESPONDIENTE AL AÑO 2019

LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS SIN REALIZAR LAS EVALUACIONES EN LOS CENTROS DE TRABAJO, HA DECIDIDO ABONAR ESTE CONCEPTO CON UN PORCENTAJE FIJO PARA TODOS LOS PROFESIONALES DEPENDIENDO DE ÁMBITO (SEGÚN GRUPO Y CUANTÍA), EN VEZ DE APLICAR EL 100%

ATENCIÓN PRIMARIA 80%
ATENCIÓN HOSPITALARIA 82,53%
SUMMA 112 94,53%

USAE MUESTRA SU TOTAL DESACUERDO Y RECHAZO AL MODELO DE REPARTO, POR CONSIDERARLO INJUSTO Y SOLICITAMOS UN MODELO MÁS EQUITATIVO, CON REPARTO LINEAL E IGUAL PARA TODAS LAS CATEGORÍAS

¡¡¡BASTA YA DE ACTITUDES DISCRIMINATORIAS ENTRE CATEGORÍAS!!! 
#juntossomosmasfuertes
 

SE RECUERDA QUE LA CONVOCATORIA DE CARRERA PROFESIONAL PARA TODO EL PERSONAL ES ABIERTA Y PERMANENTE. PODRÁN SOLICITAR UN NUEVO NIVEL, LOS PROFESIONALES QUE DURANTE EL AÑO EN CURSO CUMPLAN CON EL REQUISITO DE PERMANENCIA DE 5 AÑOS EN EL NIVEL INFERIOR, ADEMÁS DE LOS CRÉDITOS MÍNIMOS DEL NUEVO NIVEL QUE SE SOLICITA

FECHAS DEL PROCEDIMIENTO A TENER EN CUENTA:

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: ANTES DEL 31 DE OCTUBRE

PUBLICACIÓN DE LISTADOS PROVISIONALES: ANTES DEL 15 DE NOVIEMBRE
SE ABRIRÁ UN PLAZO DE RECLAMACIÓN DE 15 DÍAS NATURALES

PUBLICACIÓN LISTADOS DEFINITIVOS: ANTES DEL 15 DE DICIEMBRE

EFECTOS RETRIBUTIVOS: 1 DE ENERO DEL AÑO SIGUIENTE
 

EN REITERADAS OCASIONES, HEMOS SOLICITADO MANTENER REUNIONES CON LA DIRECTORA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS (RR.HH.), SIN OBTENER RESPUESTA Y SIN PERMITIR QUE HAGAMOS LLEGAR LAS NECESIDADES LABORALES DE NUESTRO COLECTIVO, PARA RENOVACIÓN DE LOS CONTRATOS.

EXPRESAMOS ASÍ NUESTRO PROFUNDO MALESTAR AL SER EXCLUIDOS COMO PERSONAL DE ENFERMERÍA EN TODOS Y CADA UNO DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS EN EL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD, SUBESTIMANDO LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES DE LOS TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA.
¡¡NO PERMITIREMOS QUE NOS IGNOREN!!
¡¡SIEMPRE EN DEFENSA DE TUS INTERESES!!