1. PCR después de vacaciones: No se va a obligar a tener el resultado de la prueba, aunque van a esperar al 9 de mayo para ver si hay algún cambio.
2. Falta de material de todo tipo: Los pliegos terminan en abril y hubo rotura de stocks, está en periodo de solución. Se pide que nos concrete fechas, y la Gerencia responde que más adelante la concretará.
3. Apertura de comedores: Hay intención de abrirlos. No hay fecha. Se exige que los criterios para todos los centros sean únicos. 
4. Informe sobre peligrosidad: Aún no les ha llegado el informe.
5. Plan desescalada: Cargos sindicales y miembros del Comité de momento no lo trae el procedimiento, nos contestará sobre cuándo podremos entrar en las residencias.
6. Pliegos de contratación externas en vigor: Hay muchas sin actualizar en el perfil del contratante, los actualizarán más adelante.
7. Psicólogos ERA: Función Pública solicitó un informe sobre sus funciones, la Jefa de Personal dice que está en ello y se reunirá próximamente.
8. Fisios: Se pregunta cuando se van a ofertar. En la Tenderina hay acúmulos, y del resto de fisioterapeutas no se sabe nada debido a la falta de presupuesto. 
9. Compensación PCR: El Comité mando una propuesta razonable, teniendo en cuenta la continua presión de pruebas que estamos sometidos, ya sea de forma mensual, al volver de vacaciones, cuando pasamos más de 7 días sin ir por el centro… etc. La Administración demuestra una vez más que no está del lado de trabajador y rechaza esa propuesta, el ámbito residencial es el único que se ve sometido a esta periodicidad de pruebas, con la cantidad de trabas que pone el SESPA en algunas áreas para que podamos conciliar trabajo, familia, y cientos de kilómetros con el consiguiente gasto y peligro a nuestras vidas. Nos pide que le hagamos una nueva propuesta.
10. Cálculo de vacaciones en reducción de jornada: Se estudiará cada caso concreto.
11. Santa Teresa (buzón para permisos): Nos dicen que lo van a mirar.
12. Plaza ordenanza, Residencia Mixta. La costumbre en nuestros centros es en lugar de contratar el personal necesario, modificar los turnos a los trabajadores ya contratados, un ejemplo más es en este caso, el Comité solicita un acúmulo de tareas de Lunes a Viernes.
13. En Infiesto hay TCAEs que están metidas en cartelera de acúmulos, que desde dirección les mandan salir media hora antes en turno de mañana y de tarde, con el fin de no pagar la nocturnidad. Desde el Comité se solicita que cumpla el horario normal, ya que está en cartelera, en una planta queda solo 1 trabajadora y en el resto 2. Desde la Administración dicen que puede subir una compañera de otra planta en caso de requerir apoyo en esa media hora.
14. Cobertura vacantes Castrillón- Palacio Villar: Se solicita un listado completo de las vacantes. Se solicita que se cubra la de fin de semana, lleva más de un año sin cubrir. Gerencia alega la dificultad en cubrir la de fin de semana. También se solicita que cubran la otra vacante que está sin cubrir, y nos dicen que se cubrirá cuando haga falta. ¿Entonces que es dificultad en cubrir o no querer? 
15. Protocolo ropa adaptada: Existe un protocolo pero lo revisarán y actualizarán.
16. Riaño plan de incendio: Ese plan debe estar accesible a los trabajadores y no lo está. Se pide que antes de incorporar unas funciones en tarjeta, los trabajadores deben de estar formados adecuadamente en todos los centros y en este en concreto no lo están, así que mucho menos colocar unas funciones que desconocen como desempeñar.
17. Temas pendientes: Se solicita que se nos facilite el listado de todas las vacantes existentes, así como el listado se va ofertar. También se recrimina que no se informe al Comité que iban a escoger destino antes del verano, y nos amplía la toma de posesión de la plaza, ya que habla de finales de septiembre, u octubre, cuando siempre nos habían dicho que septiembre.
18. Residencia Lugones: Apertura después del verano, pertenece a Siero.
19.  Pliego de mantenimiento: Gerencia dice que no va a faltar material, y que se va a seguir dotando.
20. Trabajadores de Santa Teresa en el Naranco: Nos dice la Administración que no retomarán las TCAE desplazadas del Naranco a Santa Teresa, pues tienen previsión de plazo de 3 meses para realizar las obras siempre que no se tengan que paralizar por causas de pandemia.
21. Plan vacaciones de enfermeras: No hay trabajadores en bolsa, tendrán que organizarse entre los que están de refuerzo, contratos programa.
22. Plazas responsables asistenciales: Ante la gran oferta de enfermeras que hay a nivel general y en especial en él ERA, nótese la ironía, se crea esta figura, donde se cambia la enfermera asistencial por la enfermera gestora. No hace falta recordar que la bolsa de enfermeros está casi de forma permanente vacía. A fecha de hoy están sin cubrir dos puestos en Llanes y la que comparten Infiesto y Lastres. Él ERA mantendrá conversaciones con Función Pública para ver si pueden dar otra vuelta a la bolsa, para mejora de empleo.
23. Apertura Centros de Día: Ya hay posibilidad de abrirlos, se va abrir Nodo y Pravia y alguno más, que no compartan zonas comunes, en otros centros como Laviana, Naranco, Arriondas, se está organizando para que sea cuanto antes.
 

SAE Asturias presenta demanda (ya admitida a trámite) contra el SESPA para la cesión de la orden a los TCAE de que sean ellos quienes limpien los EPIS que el personal sanitario usa en el ejercicio de sus funciones asistenciales ante la crisis sanitaria provocada por la Covid19.

El EPI, como su propio nombre indica, es un equipo de protección individual, por tanto responsabilidad de quien lo usa.

¡¡¡ En nuestra condición de Técnicos, integrantes del Equipo de Enfermería, no vamos a ceder un milímetro en el empeño de liquidar la arcaica concepción que considera al TCAE como “el/la chico/a para todo” !!! 
 

Consulta, a través del archivo anexo, las nuevas instrucciones sobre vacaciones y permisos que hace públicas, la Dirección Gerencia del SESPA, a través de la Resolución de fecha 13 de abril.
Consulta la resolución pues incorpora novedades que es necesario conozcas.
Resolución
 
 

Publicado en el BOPA  de 26 de marzo de 2021, el Acuerdo del Consejo de Gobierno, por el que se ratifica el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación del Personal estatutario, de 1 de diciembre de 2020, sobre materias y criterios de evaluación del desarrollo profesional del personal sanitario de los grupos profesionales C y D y del personal no sanitario de gestión y servicios que ostenten la condición de personal estatutario en el ámbito de los centros e instituciones del Servicio de Salud del Principado de Asturias, aplicable al régimen ordinario.
A medida que vayan  surgiendo  novedades os iremos informando
Acuerdo

Dado el prolongado e injusto bloqueo al que el SESPA somete el Desarrollo Profesional, SAE pone a disposición del personal estatutario fijo e interino, que cumpla los requisitos, sendos modelos de reclamación para solicitar, unos el encuadre a nivel I o la progresión de nivel, y otros el encuadre en el nivel I.
- Si eres personal estatutario fijo y cumples los criterios exigidos, puedes solicitar la progresión de nivel, es decir, si por ejemlo estás en el nivel I, pasar al II, del II al III, etc..., según la situación de cada trabajador.
- Si eres personal fijo que en su día no pudiste encuadrarte, o interino, puedes solicitar el encuadre en el nivel I del Desarrollo Profesional.
 

La Consejería de Sanidad, a través del SESPA, hace pública su intención de proceder a convocar próximamente un periodo ordinario de Desarrollo Profesional para el encuadre en el nivel I del personal estatutario fijo e interino con más de cinco años de servicios prestados en la categoría y que, hasta la fecha, están siendo discriminados al no poder simultanear su encuadre con el que licenciados y diplomados sanitarios realizan en la carrera profesional.

El día de hoy, la Jefa de Sección de Contratación  y Gestión de Personal informa al Comité de Empresa que el análisis de los acúmulos que finalizan al 15 de abril refleja esta realidad:
Centro                      Área         Fecha finalización acúmulo
MIERES                      6                       01/04/2021
LAVIANA                     6                       09/04/2021
TENDERINA               1                       09/04/2021
PRAVIA                       3                       11/04/2021
AURORA ALVAREZ    2                       12/04/2021
CUDILLERO               3                       14/04/2021
MIERES                      6                       14/04/2021
SANTA BARBARA      6                       15/04/2021

Por todo ello se va a proceder a realizar los llamamientos de dichas vacantes.
Estos llamamientos se realizarán por mejora de empleo.
Recordamos que la bolsa que está en vigor es la de 2015.