¡¡¡OTRO LOGRO CONSEGUIDO POR SAE!!!

TRAS LA SOLICITUD QUE REALIZÓ EL SINDICATO SAE A LA GERENCIA DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DEL SURESTE (ARGANDA), SOBRE LA NECESIDAD DE MÁS GRÚAS, HOY SE NOS COMUNICA QUE TRAS EVALUAR NUESTRA PETICIÓN SE HA PROCEDIDO A LA COMPRA DE UNA GRÚA.

SEGUIREMOS INSITIENDO EN LA IMPORTANCIA DE ADQUIRIR ALGUNA MÁS.
 

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE SAE HOSPITAL INFANTA LEONOR, SOLICITAMOS A LA DIRECCIÓN DE RRHH LA INCLUSIÓN EN LA INTRANET DE LA MODIFICACIÓN DE PERMISOS PUBLICADA EN JULIO 2023, ASÍ COMO LA SECCIÓN NORMATIVA RRHH COMO DOCUMENTO DE CONSULTA PARA TODAS/OS LAS/OS PROFESIONALES DEL CENTRO Y EL JUSTIFICANTE DE REPOSO DOMICILIARIO Y CUIDADOS DIRECTOS
 

USAE interpuso denuncia ante Inspección de Trabajo para garantizar que los trabajadores puedan disfrutar de los siguientes derechos:
1. Descanso íntegro de 30 minutos durante el tiempo de comida y cena.
2. 10 minutos adicionales para la higiene personal debido a la exposición a riesgos biológicos.
3. Tiempo de desplazamiento adecuado y necesario hasta el lugar de descanso, que no se límite a los 10 minutos de “cortesía” establecidos por la empresa.
4. Protocolo que establezca la recomendación de horarios adecuados para el descanso y que sea conocido y respetado por todos para el cumplimiento de una correcta organización.
La Inspección resuelve favorablemente y da un plazo de 20 días para llegar a un acuerdo con la parte social. En caso de no cumplir con esta resolución, la empresa será sancionada.
Abogamos por el entendimiento y la colaboración entre todas las partes implicadas. Es fundamental recordar que el descanso es un derecho esencial para la salud y bienestar de los trabajadores, tal y como establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y garantizar los tiempos adecuados de descanso y desplazamiento no solo cumple con la normativa, sino que también promueve un entorno laboral más seguro y saludable para todos.

#SomosTES #SomosLasManosQueTeCuidan

USAE continua con los tramites con el IB-Salut para el pago de las dietas de los trabajadores regidos por el convenio CAIB de la empresa GSAIB.

Tal y como iniciamos con la anterior Gerencia, USAE prosigue con las gestiones con el IB-Salut para el pago de las dietas, de igual manera que reciben otros trabajadores de la Administración o entes públicos del Govern Balear.
Así mismo USAE se reserva el derecho de realizar las movilizaciones pertinentes para conseguir que todos y cada uno de los trabajadores de GSAIB, sean compensados económicamente con la dieta que les corresponda.
#SomosTES

HOSPITAL MARITIMO DE OZA HOSPITAL ABENTE Y LAGO

SAE, en la reunión mantenida con los responsables de la Gerencia de HUAC, ha mostrado el total rechazo a que los TCEs repartan las jarras, ya que al igual que las bandejas de comida deben ser repartidas por los pinches.
SAE ha exigido que tomen las medidas adecuadas y eliminen la obligación de este reparto a los TCEs.
La respuesta ha sido que se comprometen a estudiar opciones que puedan mejorar el funcionamiento del reparto.

Por ello SAE ha presentado un escrito denuncia ante la Gerencia del Hospital.

¡¡¡SAE SIEMPRE EN DEFENSA DE LOS ABUSOS CONTRA EL COLECTIVO!!!