Desde el Sindicato de Técnicos en Cuidados de Enfermería (SAE) nos sumamos un año más al Día Internacional para la Prevención del Suicidio insistiendo de nuevo en la necesidad de poner en marcha un Plan Nacional de Prevención del Suicidio específico y multinivel, independiente de la Estrategia de Salud Mental. 
En 2023, la cifra de suicidios en España se elevó hasta los 3.952 y, aunque supone una reducción con respecto a 2022, aún estamos en niveles muy elevados. Por ello, desde SAE llevamos años reivindicando este plan nacional, que ya tienen países como Alemania, Noruega o Irlanda. La situación actual de España pasa por la reciente aprobación en el Senado de la moción del Partido Popular para crear este plan nacional. Parece un paso hacia delante que esperamos llegue al Congreso cuanto antes, pues nuestro país no puede continuar manteniendo en un cajón la solución a un problema que afecta a miles de familias.  
“Profesionales sanitarios bien formados, tanto en la atención al paciente en riesgo suicida como en el apoyo al superviviente en el inicio del duelo y plantillas de psicólogos y psiquiatras adecuadas a la alta demanda son consideraciones fundamentales a la hora de desarrollar este plan. Pero, además, sumándonos al lema de este año, Cambiar la narrativa sobre el suicidio, queremos resaltar el fundamental papel que tienen los medios de comunicación y el sistema educativo, desde donde se debe informar y formar de manera responsable para crear conciencia en la ciudadanía, educar en el respeto y la empatía, poner de relieve el peligro de las redes sociales y el bullying, o acabar con el estigma asociado al suicidio, entre otras cuestiones. Cada uno de nosotros podemos participar en la detección precoz de la conducta suicida y, aunque ésta es multifactorial, existen señales que nos pueden alertar, como cambios súbitos de conducta, acciones repetidas de verbalización que demuestren hartazgo o gestos de despedida inhabituales, entre otras. Así, si estamos ante una persona que consideramos que puede tener intención suicida, debemos ofrecerle nuestro sostén y pedirle que nos deje ayudarle, buscando, si lo creemos necesario, el apoyo del entorno familiar o de algún profesional que pueda canalizar su angustia”, explica Daniel Torres, secretario de acción social de SAE. 

En 2023 en España se diagnosticaron 30.670 nuevos casos de cáncer de pulmón, y el número de fallecimientos durante este año pasado se estima en 23.129, siendo el cuarto tipo de cáncer más frecuente entre la población y la primera causa de muerte por cáncer en nuestro país. 
La inmunoterapia y los nuevos tratamientos –algunos pacientes han recibido recientemente una vacuna experimental contra el cáncer de pulmón de células no pequeñas- han mejorado la supervivencia a lo largo de los años –el 13% de los casos alcanza los cinco años-, pero en muchos de los tumores del pulmón, los síntomas aparecen cuando la enfermedad ya está avanzada, lo que impide que su tratamiento sea todo lo efectivo que debería.
Este porcentaje de supervivencia podría incrementarse notoriamente si se llevará a cabo un diagnóstico precoz, que pasa por contar, como ya ocurre con otros tumores, con un programa de cribado que evalúe la situación de aquella población en riesgo, como grandes fumadores - entre el 85 y el 95% de los casos de cáncer de pulmón son generados por el tabaco-. 
 “La prevención y la educación son fundamentales para reducir la mortalidad por este tipo de tumor, por ello desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería nos hemos querido sumar a esta semana de sensibilización con la difusión de un cartel para concienciar sobre los riesgos del consumo de tabaco o productos relacionados, como cigarrillos electrónicos”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE.

Los responsables de USAE en Baleares han trasladado las principales reivindicaciones de los profesionales Técnicos Sanitarios en las islas a la Consejera de Sanidad, Manuela García, al Director General de Ibsalut, Javier Ureña, y a la Subdirectora de Relaciones Laborales y Atención al Profesional, Verónica Segura, durante la reunión que mantuvieron en la jornada de ayer.
    Entre los temas abordados, debemos destacar el compromiso de nuestros interlocutores con el abono del complemento de difícil cobertura en Ibiza y Formentera para los profesionales sanitarios encuadrados en el C1 y C2. En este sentido, nos han informado que realizarán el pago, con fecha 1 de julio de 2024, tras finalizar los trámites necesarios y que así se lo comunicarán a los trabajadores afectados.
    Igualmente, hemos insistido en la necesidad de que este complemento se abone a los profesionales de los grupos C1 y C2 de Menorca y a los Técnicos en Emergencias Sanitarias de GSAIB en estas islas menores.
    La actualización de las funciones de los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), el incremento de plantilla de TCE en atención primaria, la creación de la figura del Coordinador de TCE en atención especializada, la apertura de las bolsas de trabajo de Técnicos en Emergencias Sanitarias y Técnicos de Farmacia o la firma de un acuerdo de traslados abierto y permanente han sido otras de las reivindicaciones puestas sobre la mesa y ante las que los responsables máximos de la sanidad balear han mostrado su apoyo.
“Nuestro interés, como el de los responsables sanitarios de Baleares, es garantizar una sanidad de calidad y eficiente que proteja la salud y el bienestar de los pacientes. Para ello, es fundamental invertir en recursos materiales y humanos, por ello desde USAE insistimos en la necesidad de mejorar las plantillas y adaptarlas a la demanda asistencial actual, así como en la importancia de reconocer el trabajo que los profesionales Técnicos Sanitarios están realizando, pues, por ejemplo, en el caso de los TCE las funciones que llevamos a cabo se han incrementado considerablemente, adaptándose a la realidad de la sanidad y la atención al paciente, lo que deja obsoleto el Estatuto de 1973, por el que aún se rige la Administración”, explica Rosa Planells Planells, responsable autonómica de USAE en Baleares.
 

    Es indignante que estos sindicatos continúen ninguneando a los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) como lo hacen, pero también lo es el hecho de que los responsables de la sanidad vasca, conscientes de que somos imprescindibles en la sanidad, nos inviten a abordar aquellos asuntos que son fundamentales y den un paso atrás por la presión de otras organizaciones, más cuando en esta mesa participan diferentes organismos que tampoco están en Mesa Sectorial, como colegios profesionales, agentes sociales o universidades.
    La sanidad está compuesta por equipos de profesionales que con su trabajo y su conocimiento permiten que todo funcione adecuadamente y que el sistema avance. Sin embargo, hay quienes quieren sacar de este engranaje a los TCE, cuyo trabajo en el ámbito sanitario y socio-sanitario es incuestionable. 
    “Nuestro colectivo, como todos, tiene derecho a aportar su punto de vista y quiere participar en aquellas decisiones que se adopten encaminadas a mejorar y fortalecer el sistema de salud vasco. Contar con todos es fundamental para conseguirlo, lo que no es de recibo es que existan sindicatos que quieran sabotear este proyecto vetando nuestra participación. Y tampoco es íntegro que los responsables políticos sucumban a estas presiones, pues tenemos el mismo derecho que el resto de colectivos a demandar nuestras reivindicaciones y, desde luego, ahora más que nunca, nuestro respeto como profesionales sanitarios. Esperamos que quienes nos ponen la zancadilla una y otra vez, no se presenten en el próximo proceso electoral como representantes y defensores de los derechos de los TCE, pues, desde luego, estas artimañas demuestran que no les importa el colectivo”, explica Idoia Usón Camarero, secretaria autonómica de SAE en País Vasco.

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) quiere denunciar de nuevo la situación que los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) y los pacientes del Hospital Materno Infantil de Málaga están viviendo este verano ante la falta de contrataciones por parte del Servicio Andaluz de Salud. 
    Además de una irresponsabilidad que pone en riesgo a los pacientes y los profesionales, esta falta de previsión ante una situación que se repite año tras año, se convierte en una falta de respeto inadmisible. Las plantillas deben estar cubiertas siempre, pues los pacientes no se toman vacaciones y los profesionales no pueden asumir todo el trabajo: por ejemplo, en neonatología, en la UCI 1, hay tres TCE para atender a 16 bebés, en UCI 2, un TCE para cuatro bebés, en Intermedia, dos TCE para 13 bebés, y en Aislados, un TCE para seis bebés. En la quinta planta del servicio de pediatría la situación no es mejor, contamos con entre dos y tres TCEs para atender a 44 menores, alguno de ellos con distintos grados de dependencia. En el servicio de urgencias de partos, el único público que hay en Málaga, hay cinco TCE cuando debería haber seis.
    Y así, en todas las plantas y unidades hay, uno o dos TCEs menos de lo que correspondería para atender al mismo o mayor número de pacientes, pues en los meses estivales los usuarios se incrementan debido a la población flotante.
 “La falta de personal pone en riesgo la integridad de los profesionales y de los usuarios. Por ello, exigimos, una vez más, que el SAS lleve a cabo las contrataciones adecuadas a la realidad asistencial de la provincia y que éstas se mantengan en los próximos años, pues no podemos consentir más veranos como los últimos que estamos pasando. Pero también exigimos a la Dirección del centro hospitalario que realice todas las actuaciones necesarias para que estas plantillas sean las adecuadas, pues un gestor responsable no puede permitir que sus trabajadores estén sometidos a un estrés y ansiedad continuos por la sobrecarga laboral, y que sus usuarios vean mermada su calidad asistencial. Desde SAE no dejaremos de exigir que se respeten las ratios para garantizar una atención adecuada”, manifiesta Maribel Jiménez, delegada de SAE en el centro malagueño.