La Junta de Personal del Hospital Universitario Virgen de la Victoria (FTPS, CCOO, CSIF, UGT, SATSE y SMA) denuncia la situación asistencial que se vive de manera continua en el Servicio de Urgencias, especialmente en el área de Observación.
    De forma habitual, el área de Observación cuenta con un número elevado de camillas X, utilizadas para la atención de pacientes frágiles, de edad avanzada y con múltiples patologías, que permanecen en ellas durante periodos prolongados de tiempo. Estas camillas no pueden considerarse camas hospitalarias ni reúnen las condiciones necesarias para estancias prolongadas ni para la atención que este perfil de pacientes requiere.
    A esta situación se suma la presencia constante de pacientes frágiles ubicados en sillones durante horas o incluso días, a la espera de una cama hospitalaria. Se trata de personas con patologías complejas, deterioro funcional o necesidades asistenciales continuadas, que no deberían permanecer en estas condiciones, pues compromete su seguridad, confort y evolución clínica.
    La saturación del servicio de Urgencias provoca una sobreocupación permanente de los espacios asistenciales, con pacientes pendientes de ingreso que no pueden ser trasladados a planta por la falta de camas disponibles. Esta situación genera un bloqueo en el circuito asistencial, incrementa los tiempos de espera, dificulta la correcta atención sanitaria y aumenta el riesgo de eventos adversos.
    En este contexto, se han producido desenlaces clínicos desfavorables en pacientes que se encontraban en camillas del área de Observación, una circunstancia que genera una profunda preocupación desde el punto de vista asistencial, organizativo y humano.
    Esta situación supone además una sobrecarga asistencial continuada para los profesionales del servicio de Urgencias, quienes desarrollan su labor bajo una presión constante, con plantillas ajustadas.
    La acumulación de pacientes, la falta de espacios adecuados y la imposibilidad de ofrecer la atención en condiciones óptimas repercuten directamente en la calidad asistencial y en la seguridad del paciente.
    La Junta de Personal quiere advertir del impacto que esta sobrecarga tiene sobre la salud mental y emocional de los trabajadores, manifestada en elevados niveles de estrés, agotamiento, frustración y desgaste profesional, derivados de trabajar de forma sostenida en un entorno de saturación crónica.
    Desde la Junta de Personal se considera que existen medidas organizativas que podrían contribuir a mejorar de forma inmediata esta situación, entre ellas la apertura de la unidad de Respiratorio, lo que permitiría el traslado de pacientes frágiles a camas hospitalarias, garantizando una atención más adecuada a su estado clínico y reduciendo la saturación crónica del área de Observación de Urgencias.
    La Junta de Personal solicita a la Dirección del centro y a la Gerencia del Servicio Andaluz de Salud una revisión urgente de la organización asistencial, con el objetivo de garantizar una atención sanitaria segura y digna para los pacientes, así como unas condiciones de trabajo que no comprometan la salud física y mental de los profesionales.

Esta medida de presión responde a las actuaciones que el pasado día 5 se adoptaron en asamblea informativa por el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el resto de sindicatos presentes en el Comité de Empresa del Hospital de Albacete.

El SESCAM es el único servicio de salud del Sistema Nacional de Salud que tiene la Carrera Profesional de sus trabajadores bloqueada, impidiendo así que los afectados puedan ejercer su derecho a progresar en los grados de desarrollo profesional, que valoran de manera individualizada sus conocimientos, experiencia asistencial, actividades de investigación, o compromiso con la organización.

Mantener este bloqueo es una discriminación para estos profesionales desde la publicación de la Ley 1/2012, de 21 de febrero, del Plan de Garantías de Servicios Sociales, que paralizó las convocatorias de Carrera Profesional en el SESCAM.

“Han pasado cinco años desde el compromiso adquirido por el SESCAM, tanto con SAE como con el resto de organizaciones sindicales, para alcanzar un acuerdo riguroso y equilibrado que pusiera fin a esta situación. Sin embargo, los profesionales siguen esperando, en lo que es un agravio comparativo con el resto de trabajadores de los distintos servicios de Salud del Sistema Nacional, pues Castilla-La Mancha es la única comunidad en la que este reconocimiento está bloqueado. Esta situación no puede prolongarse durante más tiempo, por lo que llevaremos a cabo todas las actuaciones que consideremos oportunas para presionar al SESCAM”, explica Mª José Soria, Secretaria Autonómica de SAE.

Los responsables del Sindicato de Técnicos de Enfermería en Toledo han trasladado a la Gerente del Hospital Universitario la urgencia de incrementar la plantilla de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) en los quirófanos, pues la situación actual es inadmisible en un complejo hospitalario en el que se realizan intervenciones de alta complejidad. 
A pesar de que la Gerencia ha realizado nombramientos de personal en la unidad de quirófanos, siguen siendo insuficientes, pues la plantilla de TCE no está adaptada a las ratios establecidas, por lo que desde SAE exigimos el incremento de un TCE por quirófano. 
La única manera de garantizar la seguridad y la eficacia en los quirófanos es contar con equipos de profesionales adecuados, formados y rigurosos, que puedan responder con la inmediatez y la profesionalidad que requieren los imprevistos que pueden surgir durante una intervención quirúrgica. 
Asimismo, el quirófano o el servicio designado para programaciones especiales, ya sean de listas de espera o urgencias, debe contar también con todo el equipo, incluidos los Técnicos en Cuidados de Enfermería.
“Las intervenciones quirúrgicas precisan de un equipo multidisciplinar, que cuente con todos los profesionales, por ello es urgente que la Gerencia lleve a cabo estas contrataciones, pues no podemos olvidar que contar con una plantilla de TCE insuficiente genera sobrecarga laboral en el resto de compañeros y puede poner en peligro la asistencia sanitaria”, explica Rubén Privado, secretario provincial de SAE en Toledo 

El Sindicato de Técnicos de Enfermería se mantiene a la expectativa dada la penosa experiencia con la firma de acuerdos anteriores. Así ocurrió con la traición que los profesionales de la Formación Profesional están sufriendo desde el año 2018 tras el reparto de los Fondos Adicionales y como resultado se dejó de valorar tener una titulación de Formación Profesional para acceder al nivel D.

Por tal motivo, se va a estudiar con sumo detenimiento el documento firmado, se entregarán cuantas alegaciones se consideren oportunas porque para SAE es fundamental que este nuevo Estatuto corrija las desigualdades que hay en la plantilla de la administración pública y se actualicen los derechos de los trabajadores.

Las actualizaciones legislativas deben llevarse a cabo manteniendo los derechos laborales y retributivos ya consolidados en todos los aspectos respetando los criterios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir en los empleos públicos.

“Estamos en un momento muy importante porque es necesaria la renovación de aspectos fundamentales pero en SAE vamos a estudiar detenidamente cualquier documento para evitar que se puedan llevar a cabo situaciones como la de 2018” manifiesta la secretaria autonómica de SAE, Begoña Ruiz Malagón.

El Sindicato de Técnicos de Enfermería interpuso un recurso de reposición a la convocatoria publicada por la citada corporación municipal para la provisión de un puesto de cuidador gerontológico para el centro de día. Las bases de la citada convocatoria no solo eran incongruentes en la denominación del puesto convocado, sino que aprovechando esta se asignaban determinadas funciones que no se corresponden con la categoría del puesto.

Estos errores en las bases fueron puestos en conocimiento, tanto de manera verbal como por escrito, al Ayuntamiento de Sartaguda sin que estos errores hayan sido subsanados por lo que SAE ha interpuso la mencionada demanda judicial.

En primer lugar, y en cuanto a la denominación del puesto convocado no coincide la denominación del título del anuncio y de la resolución de alcaldía que es "Cuidador gerontológico" con la reflejada en las bases en las que se indica que el puesto de trabajo es gerocultor/a. Las bases hacen referencia al cuidador gerontológico y en otro punto de la mismas se indica que el puesto de trabajo es el de gerocultor en el centro de día de Sartaguda. No son términos que se puedan utilizar como sinónimos, gerocultor o cuidador-gerocultor y cuidador gerontológico no son sinónimos y este Ayuntamiento está haciendo un uso erróneo y no ha lugar es a la inclusión en la misma convocatoria de referencias a dos puestos diferentes.

Por otro lado, en la convocatoria se recogen tareas y funciones que son ajenas al puesto de trabajo de gerocultor incluyéndose en concreto dos tareas que no son propias del puesto de trabajo de gerocultor sino de limpieza y lavandería.

“Subyace en este punto una discriminación indirecta teniendo en cuenta que el 80 o 90% de las personas que optan al puesto de gerocultor son mujeres, por lo que añadir funciones de limpieza/lavandería que no le corresponden refuerza estereotipos de género” manifiesta la secretaria autonómica de SAE en Navarra, Begoña Ruiz.

El Estatuto Básico del Empleado Público establece que los procesos de selección deben garantizar, además de los principios constitucionales de igualdad mérito y capacidad, la correspondencia entre las pruebas y las funciones propias del puesto ofertado, aspectos que esta convocatoria incumple.

“SAE va a mantener hasta el final su exigencia tanto para que se rectifiquen las bases de la convocatoria y se sustituyan la palabra cuidador gerontológico por la de gerocultor o cuidador- gerocultor como la anulación y supresión de las funciones de limpieza de las instalaciones o de las funciones propias de limpieza y lavandería, si fuera necesario. Asimismo, vamos a mantener este proceder en todas las convocatorias que se lleven a cabo sin respetar los derechos del colectivo al que representamos”, finaliza la secretaria autonómica de SAE.