Esta iniciativa forma parte de las actividades impulsadas por el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) con motivo de la celebración del Día del Técnico de Enfermería, que se conmemora el 12 de mayo, coincidiendo con la fecha de nacimiento de Florence Nightingale, precursora de la enfermería moderna.

Para llevar a cabo este proyecto, se puso en marcha una campaña de recogida de información mediante buzones distribuidos por los delegados de SAE tanto en centros sociosanitarios - donde los profesionales han expresado de forma anónima lo que más valoran de la profesión- , como en los centros educativos en lo que se imparte esta titulación donde los alumnos han compartido su motivación para elegir este ciclo formativo.

Esta mañana en la explanada del Centro de Especialidades Príncipe de Viana se han expuesto los mensajes depositados en los diferentes buzones por los asistentes a la presentación de esta campaña. Entre ellos, el consejero de Salud, Fernando Domínguez Cunchillos, quien además de felicitar a los responsables de SAE Navarra por la iniciativa ha puesto en valor a los Técnicos de Enfermería.

Los resultados reflejan que la gran mayoría de las opiniones, en ambos grupos, están estrechamente relacionadas con la dimensión más humana de la profesión: el cuidado y la atención directa a las personas. La humanización de los cuidados va intrínsecamente ligada, por un lado, al trabajo que desempeñan los Técnicos de Enfermería, y por el otro, a la impronta con la que quieren llevarlo a cabo en un futuro.  Todo ello, pone de manifiesto que la vocación de ayuda es el principal motor, tanto en la elección de estos estudios como en la valoración positiva del ejercicio profesional.

La iniciativa de este año ha consistido en llevar a cabo una comparativa de las inquietudes de los profesionales Técnicos de Enfermería que ejercen su profesión en la actualidad y los alumnos que se están preparando para hacerlo en el futuro.

Para ello se distribuyeron buzones tanto en los centros socio sanitarios como en los centros educativos para que, de forma anónima, introdujeran en los mismos sus mensajes ya fueran demandas en unos casos, sus propuestas de mejoras o sus expectativas de futuro en otros.

Finalizado el plazo de recogida de información el Sindicato de Técnicos de Enfermería ha elaborado un informe que se presentará mañana en la explanada del Centro de Especialidades Príncipe de Viana de 10:30 a 12:30 con una exposición donde se podrán ver los escritos recibidos.

“Además de los profesionales están invitados a este acto conmemorativo los otros grandes protagonistas de la campaña: los alumnos de los centros cuyas aportaciones nos ha permitido extraer conclusiones del máximo interés para todos” manifiesta la secretaria autonómica de SAE, Begoña Ruiz.

El 12 de mayo se celebra el Día Internacional de cuatro enfermedades consideradas invisibles, pero con las que conviven miles de personas en todo el mundo: la Sensibilidad Química Múltiple (SQM), la Encefalomielitis Miálgica (Síndrome de Fatiga Crónica), la Fibromialgia y la Electrohipersensibilidad. Todas ellas enfermedades ambientales, crónicas y muy incapacitantes, que cambian por completo la vida de los pacientes, tanto si aparecen solas como si lo hacen juntas –en muchos casos están asociadas-, llegando a aislar a quienes las padecen del mundo exterior.

La Sensibilidad Química Múltiple no existía hasta que la industria química comenzó a desarrollarse a mediados del s. XX y hoy, con un medio ambiente cada vez más tóxico, el empleo masivo de productos químicos para la limpieza y la higiene personal, el incremento de los alimentos procesados, el uso de pesticidas o un empleo masivo de la tecnología, el número de casos no ha dejado de crecer: la fibromialgia afecta a entre el 2 y el 8% de la población mundial, la Encefalomielitis Miálgica se ha incrementado drásticamente al haber casos asociados al Covid persistente, estimándose que se producirá una duplicidad de afectados en los próximos años, la Electrohipersensibilidad perjudica a una horquilla de entre el 1,5 y el 20,9% de la población, y entre el 2 y el 10% de la población en países industrializados convive con SQM. De hecho, esta tendencia creciente ha cambiado la consideración de estas patologías, pasando de ser raras a emergentes.

Por ello, desde SAE nos sumamos a las reivindicaciones de SQM España, que este año se han unido al Proyecto Global de Empoderamiento, Concienciación y Reconocimiento de la SQM, para visibilizar a las personas que hay detrás de estas enfermedades y concienciar a la sociedad sobre las consecuencias que tiene para la salud el cambio climático, poniendo el acento en cómo lo que comemos, bebemos, la ropa con la que nos vestimos y el aire que respiramos están tan cargados de productos químicos que nos enferman.

Junto a esta conciencia social, la lucha de pacientes como Gelis Soto y María Argentina Rey, fundadoras de SQM España, pasa por actuaciones concretas que faciliten su día a día, como “la creación de unidades especializadas que puedan realizar el diagnóstico y seguimiento de estas enfermedades, y la aplicación de protocolos específicos en los centros sanitarios, que garanticen una asistencia sin riesgo de agravamiento cuando se solicita atención médica. También es fundamental que estas enfermedades sean incluidas en los baremos utilizados para determinar la incapacidad, discapacidad y dependencia de manera que los pacientes podamos obtener las prestaciones sociales y sanitarias que tienen otros enfermos y que a nosotros se nos niegan, en una clara situación discriminatoria”.

Desde SAE nos unimos a todas estas reivindicaciones, e insistimos en la necesidad de incrementar los presupuestos en investigación para poder avanzar en mejores pronósticos y tratamientos que faciliten la vida de quienes padecen estas patologías. 
 

Es imposible conseguir plantillas estables sin la resolución de estos procesos de OPE, por ello desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) hemos exigido al SERIS que lleven a cabo las gestiones necesarias para que este proceso concluya a la mayor brevedad posible, aunque, tal y como nos ha reconocido la Administración, no se resolverá hasta finales de septiembre. Esta falta de interés es una ofensa para los profesionales y, desde luego, denota una pésima gestión del servicio, con plantillas escasas y profesionales agotados.

“El compromiso de resolución alarga el proceso a casi un año, un tiempo muy valioso para los profesionales y, por supuesto, para la ciudadanía, que está sufriendo la falta de plantillas estables. Esta desidia es indignante para quienes están esperando por una plaza fija como para quienes están en activo, pues están sometidos a una presión asistencial insostenible. No se puede mantener una atención de calidad y segura cuando los profesionales no son respetados”, explica Tamara López Sevilla, responsable de SAE en La Rioja.

Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en Lugo queremos celebrar el Día del Técnico de Enfermería ensalzando el trabajo de las Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) con una exposición que muestra los trajes/uniformes que el colectivo ha utilizado a lo largo de las diferentes épocas.

    “Los cuidados siempre están de moda nace con el objetivo de recorrer la evolución de la uniformidad de las profesionales de los cuidados y observar los cambios que ha experimentado en favor de la comodidad y, por supuesto, de la higiene que debe primar en todo lo relacionado con la salud y la enfermedad. Por ello, daremos un paseo histórico, desde los inicios hasta nuestra época, entre los trajes que han empleado las cuidadoras en Galicia”, explica Trinidad Marín García, secretaria provincial de SAE en Lugo.

    Esta muestra, que acogerán el Hospital Público da Mariña (Burela) los próximos días 11 y 12 de mayo, y el Hospital Universitario Lucus Augusti (Lugo) el día 13, tiene el objetivo, igualmente, de visibilizar el trabajo de las TCEs como piezas imprescindibles en el cuidado y atención sanitarias y socio sanitarias de la ciudadanía gallega. Así, entre las principales reivindicaciones del colectivo, se encuentran el respeto a sus funciones, el reconocimiento y consideración de su papel fundamental en los equipos, la necesidad de aumentar las plantillas, o su reclasificación profesional correctamente retribuida.