La reducción de la edad de jubilación voluntaria sin penalizar para estos trabajadores es una de las reivindicaciones que SAE lleva planteando ante el Gobierno desde hace tiempo. Ha ejercido, ya en dos ocasiones, su Derecho de Petición a la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones solicitando el inicio de los estudios necesarios para el reconocimiento de la profesión sanitaria como profesión de riesgo y, por lo tanto, la reducción de la edad de jubilación a los 60 años y era uno de los puntos que llevó a más de 8.000 profesionales a manifestarse el pasado 24 de febrero en Madrid.

    El derecho al establecimiento de coeficientes reductores para los profesionales sanitarios y sociosanitarios, tal y como ya tienen reconocido otras profesiones, es una de las reivindicaciones que SAE abandera desde hace años y apoyará las medidas que en este sentido se lleven a cabo, como ha sido la concentración celebrada esta mañana. El Gobierno debe cumplir con el Real Decreto 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que recoge que “la edad de jubilación podrá rebajarse en los grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre”, explica Isabel Lozano, Secretaria de Organización de SAE.

    Es evidente la naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre de muchas de las funciones que a diario desempeñan los profesionales sanitarios y sociosanitarios que, además, acusan elevados índices de morbilidad o mortalidad. También sufren el desgaste físico, psíquico y social que conllevan los turnos rotatorios y nocturnos, la fatiga mental, la escasez de personal, el envejecimiento de la población, en su mayoría dependientes/grandes dependientes, y la presión asistencial.
 

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha convocado a los profesionales Técnicos de Enfermería a una concentración el próximo día 28 de marzo frente a la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS ante el ninguneo que está sufriendo el colectivo en la comunidad.
A la falta de transparencia y disparidad de criterios en las renovaciones y reconversiones de contratos temporales en interinos, tal y como exige Europa, se suman la no renovación de los contratos Covid, a pesar de que las plantillas están bajo mínimos, y la falta de contratación de TCE en Atención Primaria.
En este punto, cabe destacar que en el Acuerdo de 2 de febrero de 2022, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la implantación de medias en materia de recurso humanos contempladas en el Plan de Mejora Integral de la Atención Primaria 2022-2023, se autoriza a la Gerencia de Atención Primaria el incremento de plantilla orgánica para todas las categorías profesionales incluidas en el acuerdo, salvo para los TCE. Igualmente, se han aprobado varios complementos de productividad que afectan a todos los profesionales, pero el acuerdo obvia servicios como odontología o fisioterapia, por ejemplo, impidiendo así a los TCE que desarrollan su trabajo en estos optar a dichos complementos.
“Es inadmisible que no se tenga en cuenta a los TCE en los incrementos de plantillas, cuando hemos demostrado sobradamente que nuestro trabajo en este nivel asistencial es tan necesario como el del resto de profesionales y, desde luego, es insultante que haya compañeros en la misma categoría que puedan disfrutar de un complemento retributivo y otros que no, según el servicio en el que trabajen”, explica Mª Paz Gallardo, Secretaria Autonómica de SAE.
La falta de resolución de la OPE 2018, aún pendiente de publicar los listados de méritos, el estancamiento de la bolsa única de TCE, cuyos listados tampoco se han publicado, o la paralización del concurso de traslados de esta categoría profesional, son otros motivos por los que los TCE madrileños se concentrarán el próximo lunes en la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS.
 

     Desde hace tiempo, una de las reivindicaciones de SAE es la reducción de la edad de jubilación voluntaria sin penalizar para estos trabajadores. De hecho, este fue también uno de los puntos por lo que más de 8.000 profesionales se manifestaron el pasado 24 de febrero en Madrid. Asimismo, SAE ha ejercido, ya en dos ocasiones, su Derecho de Petición a la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones solicitando el inicio de los estudios necesarios para el reconocimiento de la profesión sanitaria como profesión de riesgo y, por lo tanto, la reducción de la edad de jubilación a los 60 años.

       El artículo 206 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social prevé que la edad mínima de 65 años exigida para tener derecho a pensión de jubilación podrá ser rebajada por Real Decreto, a propuesta del Ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, en aquellos grupos o actividades profesionales en las escalas, categorías o especialidades cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad. Los profesionales sanitarios y sociosanitarios están dentro de estas categorías, pues en su trabajo diario se enfrentan a riesgos para su salud al estar expuestos a posibles infecciones, radiaciones y productos tóxicos. De hecho, cada vez es mayor el número de profesionales que desarrollan afecciones de diferente evolución y sintomatología, como es la Sensibilidad Química Múltiple (SQM) por la exposición continuada a sustancias tóxicas, aerosoles e infinidad de químicos a los que los sanitarios se exponen a diario en el ejercicio de sus funciones.

    También sufren el desgaste físico, psíquico y social que conllevan los turnos rotatorios y nocturnos, la fatiga mental, la escasez de personal, el envejecimiento de la población, en su mayoría dependientes/grandes dependientes, y la presión asistencial. Todas estas tensiones, implicación y esfuerzos deterioran la salud y provocan altos índices de morbilidad y, por lo tanto, de absentismo.

    El derecho al establecimiento de coeficientes reductores para los profesionales sanitarios y sociosanitarios, tal y como ya tienen reconocido otras profesiones, es una de las reivindicaciones que SAE abandera desde hace años, “por lo que consideramos  fundamental el apoyo de todos los agentes sociales y representantes de los trabajadores implicados, pues solo así conseguiremos una unión fuerte que obligue al Gobierno a  cumplir con el Real Decreto 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que recoge que la edad de jubilación podrá rebajarse en los grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre”, explica Isabel Lozano, Secretaria de Organización de SAE.

      Pero, además, el Gobierno debe tener en cuenta que la mobilidad y mortalidad por enfermedad y su relación directa con el trabajo, o la incapacidad permanente derivada de enfermedad laboral, se producen de manera constante y en un grado superior a otras profesiones, lo que debería impulsar el reconocimiento de este derecho.

 Coincidiendo con la concentración se producía la entrada al Parlamento de un gran número de personalidades no solo de la Administración navarra para el acto oficial de toma de posesión del Defensor del Pueblo de Navarra, Patxi Vera, por lo que no han podido esquivar a los profesionales que han coreado sus consignas mientras entraban en el edificio. También lo acompañaba en este acto, su homólogo el Defensor del Pueblo del Estado, Ángel Gabilondo.

Begoña Ruiz, secretaria autonómica de SAE en Navarra manifiesta que “recordamos que su antecesor en el cargo, Francisco Javier Enériz Olaechea,  estimó la queja presentada por el Sindicato de Técnicos de Enfermería e incluso formuló una sugerencia al Departamento de Salud y al Departamento de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior para que se impulsaran las disposiciones necesarias para dotar a los Técnicos en Cuidados de Enfermería y Técnicos Sanitarios de la carrera profesional y para llevar a cabo el merecido encuadramiento de la categoría e instaba al Gobierno a elaborar y promover una norma  para reconocer a estos colectivos la Carrera Profesional en similares términos a los previstos para el resto del personal sanitario”.

“Es evidente que no se ha avanzado lo más mínimo en ninguna de las reivindicaciones. Teniendo en cuenta que Patxi Vera ha tenido ya un primer contacto con los Técnicos y sus problemas, confiamos en que pueda llevar a cabo alguna actuación que impulse estas reivindicaciones”, finaliza Begoña Ruiz.

SAE ha solicitado una reunión con el Vicepresidente Primero y Consejero de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior, para hacerle llegar las quejas de los profesionales que están hartos de la invisibilidad en la que nos encontramos y tratar de posibles vías de solución.

SAE ha solicitado una reunión con el Vicepresidente Primero y Consejero de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior, para hacerle llegar las quejas de los profesionales que están hartos de la invisibilidad en la que nos encontramos y tratar de posibles vías de solución.

La secretaria autonómica de SAE en Navarra recuerda que “hemos ido al Parlamento, al Defensor del Pueblo, hemos estado con la Consejera de Salud, pero falta voluntad política y la intención clara por parte del Gobierno, por ello insistimos en tener esta reunión. Llevamos demasiado tiempo aguantando una situación de maltrato, pero no vamos a renunciar al cumplimiento de nuestros derechos”.