La Jefa de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Jaén exige a la dirección de la empresa pública Hospital Alto Guadalquivir el cese en el mantenimiento de la orden que obliga a los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería a realizar la limpieza de EPIS por ser considerada constitutiva de delito administrativo.
Tras la denuncia interpuesta en junio por el Sindicato de Técnicos de Enfermería, finalmente los profesionales TCE dejarán de realizar la limpieza de estos Equipos de Protección Individual que, además de no ser una función del colectivo, incumple la normativa de riesgos laborales, pues cada profesional debe responsabilizarse del material de protección que se le facilita, entre el que se incluyen gafas de protección y pantallas faciales. 
La polémica en torno a la desinfección y limpieza de los equipos de protección individual ha sido una constante en muchos centros sanitarios, lo que ha obligado a SAE a interponer denuncias ante las Inspecciones Provinciales de Trabajo para hacer valer la legalidad en materia de prevención de riesgos y el derecho a que se respeten las condiciones de trabajo de los TCE, principales afectados por esta polémica. Así, esta sentencia favorable se suma a las seis ya emitidas por inspecciones de trabajo provinciales en Huelva, Córdoba, Cádiz, Jaén, Sevilla y Almería.
    “Cada profesional debe encargarse del mantenimiento, incluida la limpieza de los EPIS que se le han suministrado, de su material. La existencia de una situación inédita como la Covid-19 no es argumento suficiente para incumplir la normativa existente en cuanto a la prevención de riesgos laborales ni justifica que la Administración no proceda al cumplimiento de sus obligaciones legales”, explica Francisca Cortes Solas, secretaria provincial de SAE en Jaén.
 

Los sindicatos SATSE, CCOO, UGT, CEMSCV-SAE e Intersidical han llegado  a un acuerdo en la Mesa Sectorial de Sanidad que constituye un avance importante para fijar las líneas estrátegicas con las que se fortalece el sistema sanitario y que mejora las condiciones laborales del personal. 
El Pacto incluye la implantación progresiva de las 35 horas en el ámbito sanitario al finalizar 2024, así como otras mejoras retributivas y de condiciones laborales para las trabajadoras y trabajadores. Además, gracias a la negociación con los sindicatos estás medidas conllevan un calendario específico que asegura su cumplimiento. Además, supone asumir el compromiso de dar un impulso al plan de ordenación y plan de mejora de la Atención Primaria con el objetivo de mejorar la calidad de la Sanidad Pública Valenciana.

Estos son los principales acuerdos alcanzados tras  la reunión con el conseller de Sanitat, que se añaden al calendario de negociación del Plan de Ordenación y de mejora.de la Atención primaria:

1. Reducción jornada compromiso de una implantación progresiva de  35 horas en el ámbito sanitario a finalizar en diciembre 2023. 
Fecha de negociación: 23/01/2023
2. Complemento de  nocturnidad en domingos o festivos. Esta medida concretada en 2023 la media por encima de la media Nacional que perciben estas cuantías. 
Fecha negociación : 19/01/2023
3. Reforma y actualización del decreto 192/2017 del 1 de diciembre del consell por el que se aprueba el estatutario al servicio de instituciones sanitarias públicas del sistema Valenciano de Salud.
Fecha de negociación: 28/02/2023
4. Conversión de plazas de auxiliar administrativo a administrativo. 
Iniciar la ley que permita una reconversión en 4 años. 
Fecha de negociación: 02/02/2023. 500 plazas en 2023 y finalización del 31 de diciembre del 2027.
5. Estatutarización voluntaria del personal de los consorcios sanitarios y del personal funcionario adscrito a los cuerpos, escalas y agrupaciones
Fecha de negociación: 07/02/2023 y 09/02/2023
6. Complemento retributivo del personal Samu y Equipo Móvil del centro de transfusiones de la Comunidad Valenciana. Aplicación de los complementos de turnicidad y nocturnidad. Equivalencia de quantia en un complemento retributivo que remunere la especiales circunstancias de este colectivo. 
Fecha de negociación: 21/02/2023
7. Complemento de turnicidad. Personal con turno rodado garantizar el importe.
Fecha de negociación: 14/02/2023

            El pasado mes de julio se llevaron a cabo cambios en el servicio de esterilización que, a juicio del Sindicato de Técnicos de Enfermería, perjudicaban a los Técnicos en Cuidados de Enfermería dado que se estaban llevando a cabo determinadas actividades como el marcado con láser de material quirúrgico sin que hubieran recibido formación adecuada al respecto ni existiera un informe del servicio de prevención de riesgos.

            El cambio en las actuaciones se produjo el pasado mes de julio tras la adquisición de una determinada máquina para el servicio de esterilización ya que con anterioridad este proceso se llevaba a cabo en la empresa externa. Una vez que se decide que esta tarea la lleven a cabo los TCE, SAE solicita que se lleve a cabo una evaluación de riesgos y se informe debidamente a los profesionales implicado que, por otro lado, no tienen que ser Técnicos en Cuidados de Enfermería.

            Sin embargo, finalmente y dado que las respuestas recibidas por parte de la dirección no se ajustaban a la pretensión de SAE, se denunció la situación a la Inspección de Trabajo que ha confirmado las deficiencias descritas por el Sindicato de Técnicos de Enfermería.

            Los delegados de Prevención de Riesgos Laborales confirmaron en su visita al  servicio de esterilización del Hospital Universitario de Navarra la veracidad de los hechos denunciados por SAE en relación con los incumplimientos en materia preventiva: el equipo carece de marcado CE, ni se había formado ni informado a los trabajadores ni se había realizado una evaluación de riesgos.

            Begoña Ruiz, secretaria autonómica de SAE lamenta “tener que acudir a denuncias e inspecciones cuando es una situación que pusimos en conocimiento de la dirección del centro desde el primer momento”.

Desde USAE llevamos años luchando para que se reconozcan los derechos de los profesionales sanitarios y, finalmente, acabamos el año con la recuperación de las 35 horas semanales, que se aplicarán a partir del próximo 1 de enero.
Este acuerdo, por el que se desarrollan las medidas organizativas y de gestión en el ámbito del Servicio de Salud de las Islas Baleares, recoge igualmente la adecuación del precio de la hora de guardia, la del importe del complemento específico de las categorías estatutarias correspondientes a las distintas especialidades de enfermería y se incrementa el importe del complemento de turnicidad en un 20%. Asimismo, se adecúan las retribuciones correspondientes al plus de vinculación y a los complementos de nocturnidad y festividad  del personal del 061.
Para fomentar la contratación, el acuerdo recoge que el personal sanitario residente que al finalizar su periodo de formación formalice un nombramiento de tres años de duración con el Servicio de Salud de las Islas Baleares podrá recibir en concepto de adelanto hasta el 50% del complemento de fidelización correspondiente a la duración de su nombramiento.
“Una serie de medidas que mejoran la situación laboral de los profesionales y, por supuesto, la de los usuarios, pues con la reformulación de la situación del sistema de salud balear se consigue adaptar los recursos a la situación real de la sociedad y sus demandas”, explica Alejandro Juan Alonso, responsable de Acción Sindical de USAE en Baleares.
 

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha conseguido que se restablezca el refuerzo de un Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) en el servicio de urgencias del Hospital de Riotinto.
    
Antes este servicio disponía de un refuerzo en turno de tarde –el que se ha conseguido- y uno los fines de semana para paliar la carga de trabajo en estos horarios, sin embargo estos refuerzos fueron suprimidos por la Dirección de Enfermería, generando una sobrecarga física y mental sobre la TCE que tenía que ocuparse de cuatro consultas de urgencias, la zona de mínimos y la zona Covid. 

Por ello, desde SAE realizamos escrito reivindicando la contratación de una TCE de refuerzo fijo de tarde y el refuerzo de los fines de semana. Y así lo estamos solicitando en todos los servicios donde la plantilla está por debajo de las ratios. En este caso, por ejemplo, en Medicina Interna es urgente contratar a un TCE fijo para el turno de mañana y un refuerzo para los fines de semana. 

“Es imposible garantizar una asistencia sanitaria de calidad en el Hospital sin los profesionales adecuados, por ello, desde SAE llevaremos a cabo todas las actuaciones necesarias para que se realicen estas contrataciones, que repercuten igualmente en la seguridad de los profesionales, sometidos a una sobrecarga laboral que aumenta los riesgos psicosociales del puesto de trabajo”, explica Juan Antonio Pernil, delegado de SAE en el cetro hospitalario.